■必須条件

・いずれかの言語でのシステム開発経験（目安3年以上） 　（Java、Python、C#、VB.NET、COBOL 等） ※ここに記載のない言語でのご経験も歓迎いたします。ご経験の内容を踏まえて個別に判断いたします。 ・日本語能力試験N1保有（外国籍の方） ※業務遂行上、高度な日本語能力が必要であるため。選考過程で証明書をご提出いただきます。

■必須条件

・オープン系言語でのシステム開発経験 ・日本語能力試験N1保有（外国籍の方） ※業務遂行上、高度な日本語能力が必要であるため。選考過程で証明書をご提出いただきます。

■必須条件

・要件定義や外部設計などの上流工程の経験が3年以上の方 ・javaの開発経験をお持ちの方 ・リーダー、サブリーダーとしてマネジメント経験をお持ちの方 ＜資格＞ ・日本語能力試験N1保有（外国籍の方） 　※業務遂行上、高度な日本語能力が必要であるため。選考過程で証明書をご提出いただきます。

■必須条件

・顧客との折衝経験及び顧客向けへの資料作成経験 ・要員計画、見積り資料作成経験 ・一定の開発経験(設計以降一連の流れを経験されている方) ・日本語能力試験N1保有（外国籍の方） ※業務遂行上、高度な日本語能力が必要であるため。選考過程で証明書をご提出いただきます。

■必須条件

・オープン系言語でのシステム開発経験（5年以上） ・日本語能力試験N1保有（外国籍の方） ※業務遂行上、高度な日本語能力が必要であるため。選考過程で証明書をご提出いただきます。

■必須条件

■WASやHULFTなどのミドルウェア運用保守経験（設定変更・障害対応・ログ調査等） ■Linuxの基本操作 ■ログを用いた障害調査・原因切り分けの経験 ■手順書に沿った設定変更、リリース作業の経験 ■言語：Java（経験目安５年以上） ■日本語能力試験N1保有（外国籍の方） ※業務遂行上、高度な日本語能力が必要であるため。選考過程で証明書をご提出いただきます。

■必須条件

■JavaまたはVB.NETでの開発経験（目安7年以上） ■要件定義からの上流工程経験（目安5年以上） ■顧客折衝のご経験がある方 ■製造業向けシステム開発の実績がある方

■必須条件

・Java + Spring Boot開発経験 ・詳細設計～実装を一人称で対応可能な方

■必須条件

・COBOLでの開発経験（年数不問）

■必須条件

・オープン系の開発経験半年以上

■必須条件

・ITエンジニアとして2年程度のシステム開発実績がある方 ・Java言語でのコーディングスキルを持つ方

■必須条件

・ITエンジニアとして2年以上のシステム開発実績がある方 ・COBOL言語でのコーディングスキルを持つ方

■必須条件

■何かしらの実務開発経験、しっかりとコミュニケーションが取れる方、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトのマネジメント経験のある方 ※経験年数・言語は不問です！

■必須条件

・要件定義～システムテストの経験者 ・PLまたはチームリーダー経験があり、コミュニケーション力のある方

■必須条件

詳細設計～開発のご経験をお持ちの方

■必須条件

以下、目安5年以上 ・アプリケーション開発経験がある ・クラウド上でのインフラ構築経験がある ・アプリ、インフラどちらも分け隔てなく対応できる ・コミュニケーション能力に優れ、顧客、ベンダーとの交渉力に自信のある方

■必須条件

・C, C++, C#, C#.net(WPF)のいずれかを用いた実装経験がある方(3年以上) ・一般的なコミュニケーション能力をお持ちの方 (チームや顧客との報連相がしっかり出来る方)

■必須条件

・Javaでのシステム開発 ・基本設計経験

■必須条件

・要件定義～システムテストの経験者 ・PLまたはチームリーダー経験があり、コミュニケーション力のある方

■必須条件

・詳細設計～開発のご経験をお持ちの方

■必須条件

・開発実務経験 ・要件定義、基本設計、詳細設計の経験

■必須条件

・システム開発の実務経験3年以上（業界、キャリア不問）

■必須条件

・直近でシステム開発5年以上の経験(基本設計～対応いただける方) ※言語等は問いません ・案件にてチーム管理、メンバーフォローのご経験(年数、チーム規模は問いません。）

■必須条件

・直近でシステム開発3年以上の経験 ・プログラミングについて一人称でご活躍頂ける方 ※言語等は問いません

■必須条件

PLやPMのご経験のある方 ※要件定義や基本設計のご経験がある方(目安3年程度) マネジメント研修も充実しています。 当社では初級技術者だけでなく、中級/上級(SE~PM)カリキュラムなど、入社時に限らず長期的な支援を実施しています。「マネジメント研修」ではマネジメントレベル向上のためにグループ全役員からの個別フィードバックを行い、今後の成長を期待・促進。求める人物像・評価基準を役職ごとに定義した評価制度は、昇給・昇進への道筋が明確。半期に一度上司面談を行い、技術習得度合のみならず、過程・行動も指標を基に評価します。

■必須条件

■何かしらの実務開発経験、しっかりとコミュニケーションが取れる方、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトのマネジメント経験のある方 ※経験年数・言語は不問です！

■必須条件

■何かしらの実務開発経験(5年以上) ※言語は不問です！