Migration / メインフレーム領域のPM【レガシーモダナイゼーション】 / 東京 /

レガシーモダナイゼーションのプロジェクトPM業務を担当していただきます。 具体的には以下作業におけるプロジェクト管理業務を主導して頂きます。 ●レガシーモダナイゼーションの提案 ●現行システム分析･評価 ●モダナイゼーション方式の検討 ●TOBEアーキテクチャモデル策定 ●システムの開発・テスト（上記方式に従った開発、現行システムとの比較等） ●プロジェクト全体推進（コスト、スケジュール、リソース、課題、品質等の管理） 【主なクライアント】 ・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー　等 【今なぜレガシーモダナイゼーションなのか】 これまで基幹系システムの運用保守を担ってきた人材の退職やレガシーシステムの老朽化・ブラックボックス化が深刻になる「2025年の崖」が差し迫っています。その経済産業省が発行した『DXレポート』では「DX化の遅れにより2025年以降、最大で年間12兆円の経済損失が生じる可能性がある」と述べられております。 この2025年の崖を乗り越えるために、老朽化・複雑化したレガシーシステムの刷新が喫緊の課題となっており、その解決方法として「レガシーモダナイゼーション」が注目されています。 レガシーシステムはシステムを構成している技術や仕組みが古く、また度重なる更新や修正により、現場担当者すらも全容が把握できない状態で、業種業界を問わず数多く存在しています。一方でレガシーモダナイゼーションでは、レガシーシステムな仕組みから昨今のICTまで幅広い知識と知見が求められ、市場価値が非常に高まっております。 【なぜFPTなのか】 FPTでは、日本及びベトナムをはじめとする国内外での優秀な人材の育成と求人を同時に行い、レガシーモダナイゼーションを専門とする体制を整えております。レガシーモダナイゼーションをFPTのビジネスの柱のひとつとして捉え、日本の社会問題解決に努めております。 国内外を問わず、高品質かつスピーディーにモダナイゼーションを実現することで競争力を高め、レガシーモダナイゼーションのリーディングカンパニーとしての地位を確立すべく、成長を続けていきます。 こんな人に入社してほしい ・これまでのメインフレーム経験やプロジェクトマネジメント経験を活かした自分のネクストキャリアとしてのベット先を探している方 ・これまでレガシーシステムの特定の分野を経験してきたが、モダナイゼーションにチャレンジすることで、自身の市場価値をより上げていきたいと考えている方 ・お客様と共に各企業が抱えているレガシーシステムの難課題を解決すべく、自身の経験を活かし、大規模プロジェクトを推進していきたい方

●大規模プロジェクトのマネジメント経験（内容によってはリーダー経験も含めることは可） ●上流から下流までのSI開発経験（複数プロジェクトの経験が望ましい） ●プロジェクトにおける社内外の各ステークホルダーとの適切かつ円滑なコミュニケーション能力 ●メインフレームの知識経験

800万円〜1,200万円

※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する。 ・賞与：有り（年2回支給） ※業績、パフォーマンスに応じて支給 ・職務手当 　※月40時間の固定残業手当(13万円〜)を含む(超過分は別途支給)

400,000円〜

130,000円〜

賞与：2回 昇給：1回

・プロジェクトマネージャー(PM)

COBOL

Db2

正社員

なし

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。

月40時間

月20時間

東京都港区芝公園1丁目7-6KDX浜松町プレイス 6階 ※クライアント先に準ずる

なし

東京都港区芝公園１丁目７-６ KDX浜松町プレイス 6階 又は関東県内のクライアント先 ※担当業務により客先構内での常駐対応あり ※転勤は当面想定していません。 ※屋内喫煙可能場所あり

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

関東ITソフトウェア

EAP（事業場外産業保健スタッフ等によるケア）

屋内喫煙可能場所あり

退職金制度、企業型確定拠出年金

選択制企業型確定拠出年金制度、退職金制度

リモートワーク制度

125日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

通勤手当、住宅手当、家族手当、残業手当、慶弔見舞金制度

・通勤手当：月2万円まで ・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円 ・住居手当：月3万円 ・帰省手当：80,000円／年、帰省旅費補助（8万円/年（入社2年目以降の7月賞与時に支給））