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ITエンジニアの転職をサポートするキッカケエージェント。リピート希望96%、満足度93%の転職エージェントサービス。

モチベーションの高い

ITエンジニアを
採用するなら

「まずは相談したい」という場合でも

お気軽にお問い合わせください

キッカケエージェントについて

現役のITエンジニア採用担当だからできる
「精度の高い即戦力採用」を実現します

エンジニアの採用は決して難しくはありませんが、他の職種とは異なる採用のお作法・トレンドがあります。ポイントは時流に合った、エンジニア採用の現場・トレンドを理解することです。
企業のビジネスモデル、プロダクトのフェーズ、開発チームが抱える課題などによって、採用すべき人材は大きく異なります。

貴重な資金をむだにすることがないよう、「最短ルートでの事業・プロダクトの成長」を目指すためのエンジニア採用をサポートいたします。

キッカケエージェントが
選ばれる3つの特徴

ITエンジニア専門の担当者による
精度の高いマッチング

自走力と学習意欲の高い
登録者が多い

“潜在層の獲得”に効果がある
採用PR支援

01

ITエンジニア専門の担当者による精度の高いマッチング

ITエンジニア転職専門のため、技術理解のあるコンサルタントがPJとの相性や得意分野を見極め、
貴社の求める人物像に対してマッチング提案を行います。
企業担当が伴走するため、推薦毎にデータ及び担当の観点でのマッチング精度が高まります。

ご利用企業様の声

株式会社サイバーエージェント

AI事業本部人事室長　鷲田学様

キッカケクリエイション様は採用要件のみならず、オフライン／オンライン問わず、日頃から密なコミュニケーションをとり、弊社に寄り添ったご提案をいただいております。
ご紹介いただく方とのマッチ度合いも高く、とても助かっています。

株式会社インターネットイニシアティブ

ITサービスインテグレーション本部本部長　井本直樹様

ご紹介数ももちろんですが、経験や志向性の面でも、弊社にマッチする方々をいつもご紹介いただいております。
キッカケクリエイション様全体が一丸となって、手厚くご支援をいただいております。

株式会社ゆめみ

マーケティングソリューション事業部CTO/シニアアーキテクト大城信孝様

キッカケクリエイション様からご紹介いただいた人材は、弊社が大事にしているエンジニア像を満たしており、入社後は周りの社員からの評判も良く、チーム全体に良い印象を与えてもらっております。

02

自走力と学習意欲の高い登録者が多い

ご登録者の職種割合※

ご登録者の年齢層※

若手～30代がボリュームゾーンとなっており、自己学習をされている方の登録が中心です。
ご紹介職種としてバックエンドやインフラだけでなく、希少価値の高いモバイルアプリやSREエンジニアのご支援実績もございます。

※2024年4月〜2025年4月に当社サービスに登録された求職者情報（自社CRMデータ）をもとに集計しています

03

“潜在層の獲得”に効果がある採用PR支援

キッカケエージェントには専属のコンテンツマーケティングチームが社内に在籍しており
従来の広告施策では獲得が難しいと言われている「転職潜在層」へのアプローチを独自の方法で実現しています。

潜在層

認知〜興味・関心

市場での人数は多いが、転職意欲は比較的薄い。獲得するのが難しく各社頭を悩ませている。従来の方法ではなく潜在層に向けた新たな打ちだしが必要な状況。

キッカケエージェントで獲得できる層

顕在層

比較・検討〜求人応募

転職意欲は強いが、人数が少なく、獲得競争が激しい。アプローチはしやすいが、資本力や知名度のある企業が有利な状況。

一般的なサービスで獲得できる層

実際に、キッカケエージェントの候補者は

オウンドメディアからの流入が

90%

だから

潜在層の集客に効果的な採用PRのご支援が可能！

PR施策例

施策例1

総フォロワー数5万人超の
ITキャリアメディア(YouTube,X)で貴社PR動画の配信

施策例2

転職潜在層が多数登録している
キッカケエージェントの公式LINEで求人・業界情報の展開

施策例3

当社のイベントに参加する
ビジネス意識が強いIT人材向けに企業の魅力をアピール可能

ご成約事例

内製化を推進する大手商社様

施策

・訴求動画の制作

・CA勉強会

・YouTubeプロモーション

成果

テックリードクラス5名の成約

大手人材系自社開発企業様

施策

・訴求動画の制作

・CA勉強会

・YouTubeプロモーション

・スカウト

成果

12名（PM・PL層7名、SE層5名）の成約

大手業務系SI企業様

施策

・訴求動画の制作

・CA勉強会

・YouTubeプロモーション

・採用イベント

成果

8名（PM・PL層5名、SE層3名）の成約

費用について

初期費用不要の成果報酬型

「成果報酬型」のサービスとなっており、採用が成功した場合に費用が発生いたします。

完全成果報酬型

初期費用無料

採用が成功した場合に費用が発生する成果報酬型

早期退職は一部ご返金

入社した人材が早期に退職してしまった場合、報酬の一部を返金

ご利用の流れ

お打ち合わせ

採用課題や具体的な募集内容について、ヒアリングさせていただきます。
求人数によっては部署ごとに打ち合わせなど柔軟に対応させていただきます。

求職者へ求人紹介

お打ち合わせ時の内容をもとに求人票を作成し、貴社求人を紹介し、応募を獲得します。

書類選考

求職者からの応募を受付次第、求職者のスキル/経験をもとにスクリーニングを行い、採用要件にマッチした人材の職務経歴書等をお送りします。
貴社では、書類選考の実施をお願いいたします。

面接

貴社にて面接の実施と合否のご連絡をお願いいたします。
面接日程の調整や、合否の連絡等の求職者とのやり取りはアドバイザーが対応いたします。

内定〜入社

候補者への内定条件に関するやり取りや内定後のサポートを実施いたします。
※入社の確認をもって費用が発生いたします。

貴社の採用のお悩みを
お聞かせください

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