【カード・決済のインフラ構築】PiTaPa・カード基盤を企画から構築／三井住友カードと一体で次世代基盤を構築／三井住友FG／東京・大阪／年収550〜1,000万円

●Linux/Unixの設計、導入スキル ●ミドルウェア(Oracle, PostgreSQL, WebLogic, JBossEAP, JP1/AJS, Hulft, MQ)の設計、導入スキル ●シェルスクリプトやPythonの開発経験 ●Ansible、Docker、Kubernetes、Openshiftの使用経験 ●AWS, Azureの使用経験 ●大規模オープン系又はWeb系システムの開発経験 ●クレジットカードシステムまたは交通系ICカードシステムの開発経験をお持ちの方 LPIC-1、CCNA、応用情報処理技術者、高度情報処理技術者、Oracle Master(Silver以上)など相応のベンダー系資格

【こんな方におすすめ】 ・サーバー・ミドルウェア・NWなどの設計構築に携わってきた方 ・コンテナやクラウドなど、新しい基盤技術を使いたい方 ・キャッシュレスや交通系ICなど、身近なサービスを支えたい方 ★PiTaPaやクレジットカードの基盤を、企画から構築まで担う あなたは、SMBCグループ各社のオープン系システムで、 インフラの構築と保守開発を担当します。 ・三井住友カードが業務受託するPiTaPaシステムを所管する部署 ・カード系基幹業務と顧客向けWebサービスの基盤を手がける ・企画・立上フェーズでは、グループ会社と協業しアーキテクチャを設計 ・リリース後の安定稼働と、次期システムの企画までつなげる ★コンテナ・クラウドからミドルウェアまで、基盤技術が広い ・Linux／Unix、Oracle、PostgreSQL ・WebLogic、JBoss EAPなどのアプリケーションサーバー ・JP1／AJS、HULFT、MQなどの金融系ミドルウェア ・Ansible、Docker、Kubernetes、OpenShift ・AWS、Azure、シェルスクリプトやPythonでの自動化 ★事業会社と一体の上流工程。中途からの管理職昇格例も多い ・SMBCグループ各社と密に連携し、上流工程から推進できる ・キャリア入社者が多く活躍し、入社後に管理職になった例も多数 ・海外・ベンダー・銀行のトレーニー制度、Udemyも利用可 ・男性の育休取得率94.7%、平均取得日数62日（2025年度） ★年収550〜1,000万円／フレックス・テレワーク・服装自由 ・勤務地は東京または大阪 ・フレックスタイム制（コアタイムなし、職種により裁量労働制） ・テレワーク・在宅勤務制度あり、ドレスコードフリー ・ワークスタイル手当、住宅手当、退職金制度