プロジェクトマネージャー / リーダー（データ分析ビジネス）
年収
600万円〜1,100万円
勤務地
東京都
職種
プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL)
求人情報
仕事内容
必須条件
歓迎要件
想定年収
おすすめポイント
ポジション
配属先
開発環境
雇用形態
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クラスメソッド株式会社
サーバーサイドエンジニア（スターバックス案件）
■必須条件
・Webアプリケーションまたはサーバーサイドアプリケーションの開発/運用経験（目安: 3年以上） ・API、DB、認証認可、外部システム連携を含むバックエンド開発の実務経験 ・静的型付け言語を活用した実務経験 ・生成AIツールを日常的に活用した開発経験（業務/個人を問わず） ・要件を理解し、責務分割や保守性を意識して設計/実装できる力 ・障害調査、ログ分析、性能改善など、運用を見据えた開発経験 ・新しい言語/フレームワーク/ツールを自力でキャッチアップし、実務へ適用できる力 ・チーム開発の経験（コードレビュー、Issueベースの開発、設計議論など） ・日本語で仕様調整、設計議論、レビュー対応を支障なく行えるコミュニケーション力
650万円〜1,000万円
サーバーサイドエンジニア
クラスメソッド株式会社
ビジネスコンサルタント（BtoC事業向け）
■必須条件
小売や外食を中心としたBtoC事業における情報システムの企画・導入の経験 例： ●RFPの作成、要求分析など導入フェーズの経験 ●ソリューションと業務のフィット＆ギャップの経験 ●システム構築でのPMとしての経験
700万円〜1,500万円
ITコンサルタント
クラスメソッド株式会社
Webアプリ開発エンジニア（フルスクラッチ開発/マッハチーム）
■必須条件
RESTful API の設計・実装経験 RDBMS / NoSQL のデータベース設計・実装経験 クラウド（AWS等）を用いたインフラ構築経験 チーム開発経験 AI を活用した開発経験 ステークホルダーとの仕様調整経験
700万円〜1,200万円
プリセールス・セールスエンジニア, フルスタックエンジニア
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株式会社日本総合研究所(日本総研)
【インフラエンジニア／PM】SMBCグループの金融システム基盤で全体アーキテクト／企画・立ち上げから保守まで／仮想化共通基盤・AWS・M365／三井住友FG
■必須条件
【経験】 ・インフラ構築に関わる何らかの経験（ハードウェア、ＯＳ、ミドルウェア、ＤＢ、ストレージ、ネットワーク、サーバー、仮想化技術、クラウド、セキュリティなど） 【資格】 基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須 ※入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須（上位資格での代替可能）
600万円〜1,200万円
インフラエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), クラウドエンジニア
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)
【インフラエンジニア（事業グループ不問）】平均年収1000万円超！／ワークライフバランス重視/有給休暇積極推奨/月平均残業時間23.5時間/リモートワーク週3日
■必須条件
・一般的なシステムインフラの知識（サーバー、ストレージ、仮想化、ネットワークなど）ならびに提案、設計、構築等の経験を5年以上お持ちの方 ・サブリーダーとしてプログラマへの指示、設計指導、品質チェックができる方 ・コミュニケーション能力に優れ、顧客、ベンダーとの交渉力に自信のある方
550万円〜1,000万円
インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)
【インフラエンジニア（金融事業）】平均年収1000万円超！／ワーク・ライフ・バランス重視/有給休暇取得積極推奨/月平均残業時間23.5時間/リモートワーク週3日
■必須条件
・一般的なシステムインフラの知識（サーバー、ストレージ、仮想化、ネットワークなど）ならびに提案、設計、構築等の経験を5年以上お持ちの方 ・サブリーダーとしてプログラマへの指示、設計指導、品質チェックができる方 ・コミュニケーション能力に優れ、顧客、ベンダーとの交渉力に自信のある方
550万円〜1,000万円
インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア
この求人を監修した人
毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」
YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。
エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。
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※1：2025/01/01～2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2：2025年の20～30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。
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