【COBOL】汎用機系システムエンジニア◆定着率90％以上／福利厚生◎／東証プライム上場Gで安定性◎

【東証プライム市場上場のTDCソフトグループ／自分で納得した目標・課題に取組める◎／チームで参画】 ■当社について： 東証プライム上場のＴＤＣソフトの100％子会社です。主に官公庁や金融・保険分野を中心に、基幹システムの設計・開発・運用まで一貫したITサービスを提供しており、長年培った業務ノウハウとICT技術を強みに、クラウドやDX領域にも対応し、社会インフラを支えるシステム構築に貢献しています。 ■業務内容： システムエンジニアとして、大型汎用機システムの案件追加や改善、リプレイス案件などに携わっていただきます。 お客様要望の高い業務知識を習得し、強みとしてスキル構築が可能な環境です。 ■詳細： ・要件定義から本番リリース・保守運用まで全工程網羅 ・完全テレワーク／混在型・本社持ち帰り案件と働き方は様々 ・チームで案件に参画 ■配属先：システムソリューション事業本部 エンジニア約180名で構成されています。 └金融保険・官公庁担当約90名、基盤インフラ約20名、その他法人・ソリューション系約50名、大阪・新潟営業所約15名 案件のチーム構成は平均5～6名で、大型案件は20名ほど。 1プロジェクトの単位期間は、およそ3ヶ月から3年ほどです。 ■社風： 会社のモットーは「社員を大切に」ということもあり、プロジェクトの構成人数は違えど、皆で新規参加者を受け入れる風土です。 役員全員がエンジニア出身な為、エンジニアが伸び伸びと活躍し、技術を磨ける環境づくりに注力しています。 社員定着率は90％以上、2024年と2025年に2年連続給与のベースアップを行い、長く安心して活躍できる職場であると自負しています。 ■魅力ポイント： ◎顧客折衝を含めた案件を担当いただく為、より顧客に沿った経験が積めます。 ◎長いお付き合いの企業様が多数あるため、ベテラン社員とともにしっかりとスキルを磨くことが可能です。 ◎当社では直属の上長がメンバーのキャリアサポート、OJTを通して育成していきます。上長とすり合わせをおこないながら、ご自身で目標を設計できるため、納得した目標で評価いただけるエンジニアにとって魅力的な環境です。

・ITエンジニアとして2年以上のシステム開発実績がある方 ・COBOL言語でのコーディングスキルを持つ方

420万円〜600万円（給与形態：月給制）

＜プロフェッショナル職の場合＞ 月給：346,000円～365,000円 基本給：319,000円～336,000円 固定残業代10時間分：27,000円～29,000円 ※超過分は追加支給 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

257,000円〜309,000円

・サーバーサイドエンジニア

Java、C++、JavaScript、COBOL、VBA、C＃、HTML5

Spring Boot、Spring、jQuery

PostgreSQL、Db2、MySQL、Oracle、SQL Server

Apache

AWS、Azure

Linux、Windows Server

GitHub、Backlog、RedMine

正社員

あり（3ヶ月）

定時時間制

9:00〜17:30

月20時間

東京都中央区東日本橋3-6-11日本橋橘ビル2階

なし

※本社（中央区）または、都内近郊お客様先での常駐あり（東京23区／多摩市／横浜市／川崎市／さいたま市／印西市など） ※担当案件は通勤の便を考慮し事前相談の上決定 ＜転勤＞ ■転居を伴う転勤なし ■大阪営業所・新潟営業所への転勤はありません ■入社後、大阪営業所・新潟営業所へのUターン・Ｉターンは相談可能です

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

屋内全面禁煙

社員持株会制度、財形貯蓄、確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金

■退職金制度：確定拠出年金、確定給付企業年金基金

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■年末年始休暇(6日) ■夏季休暇(2日) ■ラブ休暇（結婚記念日等で優先的に有給取得でき1万円が支給される制度） ■有休取得推奨日あり：飛び石連休や、年末年始、夏休みなど、有休取得推奨日を設け連続した休暇でのリフレッシュを促しています ■有休消化率：70.7％（2024年度） ※毎月1回開催される懇親会や、社内イベントなど交流を深める機会多数

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇

■育児休暇 （男女取得実績あり） ■時短制度は、「小学校1年生の壁」を考慮し、小学6年生に上がるまで利用可能

通勤手当