PM・プレイングマネージャー◆官公庁・金融系・製造・流通など多彩な案件／リモート可／社員定着率90％

【東証プライム市場上場のTDCソフトグループ／役員全員がエンジニア出身／エンジニアが伸び伸びと活躍し、技術を磨ける環境づくりに注力◎】 ■業務内容： オープン系・汎用機系のシステム開発案件や、インフラ構築案件のプレイングマネージャーとしてPL／PM業務を担当していただきます、チャレンジしたい方も歓迎。 プロジェクト管理・推進やお客さまとの検討・調整など、会社の「顔」として重要なポジションに携わります。官公庁・金融系・製造・流通など多彩な業種案件があり、ご経験やスキル、実績に応じて案件をお任せします。 官公庁案件はほぼ100%プライム、自社サテライトルームでの作業です。 ■詳細： ・要件定義から本番リリース・保守運用まで全工程網羅 ・案件のチーム構成は平均5～6名で、大型案件は20名ほど ・完全テレワーク／ハイブリッド型・本社持ち帰り案件と働き方は様々 ・Webシステム・業務システム・クラウドサービス・RPA開発あり ・「Salesforce」「ServiceNow」案件に注力 ■開発環境： 言語：Java／JavaScript／C／C++／C#／.NET／delphi／Python／COBOLなど 工程：要件定義／初期～詳細設計／開発／テスト／保守・運用 業務：官公庁／特許庁／保険／金融／流通／運輸など ■配属先：システムソリューション事業本部 エンジニア約180名で構成されています。 └金融保険・官公庁担当約90名、基盤インフラ約20名、その他法人・ソリューション系約50名、大阪・新潟営業所約15名 案件のチーム構成は平均5～6名、大型案件は20名ほど。1プロジェクトの単位期間は約3ヶ月～3年ほど。 社員定着率は90％以上を誇っており、2024年と2025年に2年連続給与のベースアップを行い、長く安心して活躍できる職場であると自負しています。 ■魅力ポイント： ◎顧客折衝を含め案件を担当いただく為、より顧客に沿った経験が積めます。 ◎長いお付き合いの企業様が多数あるため、ベテラン社員とともにしっかりとスキルを磨くことが可能。 ◎当社では直属の上長とすり合わせをおこないながら、ご自身で目標を設計できるため、納得した目標で評価いただけるエンジニアにとって魅力的な環境です。

※以下いずれか※ ・オープンWeb系システム開発5年以上あるいは汎用機系システム開発5年以上 ・各種言語でのSE経験5年以上 ・リーダ経験2年以上

560万円〜830万円（給与形態：月給制）

＜プロフェッショナル職の場合＞ 月給：346,000～416,000円 基本給：319,000～384,000円 固定残業10ｈ：27,000円～32,000円　※超過分追加支給 ＜管理職等級の場合＞ 月給、基本給：462,000円～ ※管理監督者の為、残業代支給なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

346,000円〜416,000円

319,000円〜384,000円

27,000円〜32,000円

・プロジェクトマネージャー(PM)

Java、C++、C言語、JavaScript、Python、COBOL、C＃

正社員

あり（3ヶ月）

定時時間制

9:00〜17:30

月20時間

東京都中央区東日本橋3-6-11日本橋橘ビル2階

なし

※本社（中央区）または、都内近郊お客様先での常駐あり（東京23区／多摩市／横浜市／川崎市／さいたま市／印西市など） ※担当案件は通勤の便を考慮し事前相談の上決定 ＜転勤＞ ■大阪営業所・新潟営業所への転勤はありません ■入社後、大阪営業所・新潟営業所へのUターン・Ｉターンは相談可能

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

屋内全面禁煙

社員持株会制度、財形貯蓄、確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金

■退職金制度：確定拠出年金、確定給付企業年金基金

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■年末年始休暇(6日) ■夏季休暇(2日) ■ラブ休暇（結婚記念日等で優先的に有給取得でき1万円が支給される制度） ■有休取得推奨日あり：飛び石連休や、年末年始、夏休みなど、有休取得推奨日を設け連続した休暇でのリフレッシュを促しています ■有休消化率：70.7％（2024年度） ※毎月1回開催される懇親会や、社内イベントなど交流を深める機会多数

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇

■育児休暇 （男女取得実績あり） ■時短制度は、「小学校1年生の壁」を考慮し、小学6年生に上がるまで利用可能

通勤手当