【コンサルタント】「単なる進捗管理（PMO）」でキャリアを終わらせない。100%プライム・億円単位のプロジェクトで「提案・要件定義・アーキテクチャ設計」を牽引するコンサルタント

■ 具体的な業務内容 　大手企業（保険・金融・メーカー・エンタメ等）のDX・基幹システム刷新・業務変革プロジェクトにおいて、提案〜要件定義〜プロジェクト推進を一貫してリードしていただきます。 　●提案・案件化： 　クライアントの経営課題・システム課題のヒアリング、RFP分析、ソリューション・ITアーキテクチャ構想、提案書作成、プレゼンテーション 　●要求分析・要件定義（BA）： 　　業務プロセスの可視化、To-Beモデルの設計、ユーザー部門と情シス部門の利害調整、機能・非機能要件の策定 　●プロジェクトマネジメント（PM/PMO）： 　　億円単位〜数十億円規模のプロジェクトにおけるQCD管理、課題・リスクのトリアージ、マルチベンダーコントロール 　●チームリード・若手育成： 　　アナリスト・コンサルタント層のタスク設計、レビュー、OJTを通じた育成 ■ プロジェクト例（実績） 　●大手保険会社：基幹システムモダナイゼーション・アジャイル刷新 　　企画段階から参画し、全体エンタープライズアーキテクチャ（EA）策定およびロードマップ立案。スクラムマスターやシステム依存関係管理を主導。 　●大手金融機関：カスタマーセンターシステム再構築 　　オンプレミスからクラウド（Salesforce等）への移行大規模プロジェクト。全体PMO・BAとしてマルチベンダー統括およびリスケジュール後の計画再策定・QCD担保を推進。 　●外資系保険会社：基幹システム再構築 　　グローバル承認取得、プロジェクト計画策定、Salesforce/BRMSを活用した要件定義〜開発・運用までの全体推進。 ■ ポジション概要・募集背景 　MOVER&COMPANYは、大手コンサルティングファームやSIer出身者が集い、「300枚の資料より、1枚の信頼」を行動指針に掲げる次世代型コンサルティングファームです。 現在、当社は事業拡大フェーズにあり、クライアントからの新規相談や大規模案件の引き合いが急増しています。そのため、「RFPからアーキテクチャを描き、提案書に落とし込む」「クライアントの真の課題を要件定義に昇華させる」「億円規模のプロジェクトで自律的にデリバリーを推進する」という中核を担うシニアコンサルタント層の体制強化が急務となっています。 「大手ファームで分業化された一部のタスクしか任されない」「議事録や課題表の更新ばかりで上流の提案や要件定義に関われない」——そんな課題感を抱えるプロフェッショナルに、プロジェクトの主役として裁量を発揮できる環境を提供します。

●コンサルティングファームまたはSIerにおける、ITプロジェクトの要件定義・基本設計・PMO/PL経験（目安3年以上） ●提案書・企画書、または要件定義書などのドキュメント作成能力 ●ユーザー部門および開発ベンダーの間に立ち、論点を整理して意思決定を導いた経験

●「考動型人材」である方： 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて仮説を立て、一歩前へ踏み出せる方 ●「相手起点」で物事を考えられる方： 独りよがりな論理の押し付けではなく、クライアントやチームメンバーが何を求めているかを察知し、適切な行動ができる方 ●実行力と推進力を重視できる方： 構想を描くだけでなく、現場のファシリテーションや課題解決に責任を持ってコミットできる方

754万円〜1,200万円（給与形態：年俸制）

経験・能力・前職給与を考慮の上優遇

マネージャー

・ITコンサルタント

PM候補

ITグループ（コンサルティング事業部）

■ この仕事の魅力 1.「管理業務」に留まらない、真のコンサルティング能力（業務×IT×推進力）の獲得 当社が定義するPMOとは「PMの代替（意思決定と推進の核）」です。単なる進捗管理ではなく、クライアントのビジネスとITアーキテクチャの双方を理解し、要件定義からマルチベンダー統括まで推進する骨太なコンサルタントへ成長できます。 2.100%プライム案件×上流から参画できる豊富な機会 大手ファームのように提案機会が上位層に限られることはありません。新規案件のRFP対応、顧客役員・情シス責任者への提案、スコープ定義など、上流工程をリードする機会が日常的に存在します。 3.早期のマネージャー（MGR）昇格と成果に見合った報酬 若手メンバーの育成やチームリードを通じて成果を出せば、年次に関係なくMGRへの昇格が可能です。 4.無駄を排した迅速な意思決定と相談しやすいカルチャー 形式的な社内手続きや不要なレビュープロセスは一切ありません。経営陣や役員、マネージャーとチャットツール等で常時相談でき、意思決定が極めてスピーディです。

正社員

なし

フレックスタイム制 ※クライアント先に準ずる

フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜15:00）／テレワークと出社のハイブリッド運用

8時間

10:00〜15:00

月20時間

東京都千代田区神田小川町 ※クライアント先に準ずる

本社（東京都千代田区神田小川町）またはクライアント先（都内中心） ※プロジェクトにより異なりますが、「週2日リモートワーク、週2日本社出社、週1日クライアント先出社」が標準的な働き方です。

週2

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

リモートワーク制度、OJT制度

有給休暇

通勤手当

交通費支給