【職務内容】 業界のリーディングカンパニーのIT課題を、システムエンジニア/システムコンサルタントとして解決いただきます。 経験や志向性に合わせ、システム開発における様々なフェーズ、領域、業界でのプロジェクトに参画することができます。 ■プロジェクト事例 ①【製造業】グローバル経営基盤統一。S/4HANAグリーンフィールド導入プロジェクト [クライアントの課題] M&Aを繰り返して成長してきた世界的な部品メーカー。しかし、地域ごとに異なるERP（SAP ECC, Oracle EBSなど）が乱立し、決算の連結には数週間を要していました。在庫状況もリアルタイムに把握できず、グローバルでのサプライチェーン最適化は不可能。まさに「サイロ化の極み」と言える状態でした。 [DXプロジェクト概要] 「One Global ERP」をスローガンに、現行のレガシーシステムを全て廃棄。SAP S/4HANA Cloudを基盤とし、グローバルで標準化された業務プロセスをゼロから構築する「グリーンフィールド」アプローチを採択。経営から現場まで、全ての情報を単一のプラットフォームでリアルタイムに把握できる経営基盤を構築しました。 業務改革のリード（As-Is/To-Be分析）: 北米・欧州・アジアの各拠点に赴き、経営層や業務リーダーと数十回にわたるワークショップを実施。現行業務（As-Is）を可視化し、SAPのベストプラクティスに基づいたあるべきグローバル標準プロセス（To-Be）を定義。時には各国の抵抗勢力と対峙しながら、変革を主導。 ・Fit-to-Standardの徹底: 「アドオンは作らない」を原則に、S/4HANAの標準機能を最大限に活用するFit-to-Standardを徹底。クライアント独自の要件は、後述のBTPによる拡張開発で吸収。 ・データ移行戦略: 複数ERPからS/4HANAへ、勘定科目や品目コードといったマスターデータを統合・移行するための、極めて複雑なデータ移行戦略 [役割] 本プロジェクトのまさに「総指揮官」として、業務コンサルタントとITコンサルタントの両面からプロジェクトをリード。業務改革のファシリテーションから、S/4HANAのアーキテクチャ設計、グローバルでの導入計画策定まで、超上流工程を担いました。SAPの知識を核に、クライアントの経営そのものを変革する、壮大でやりがいのあるプロジェクトです。 ②【商社】SAP BTPによる「コアを汚さない」拡張開発とDX推進 [クライアントの課題] 長年SAP ECC 6.0を利用してきた大手専門商社。数々の追加開発（アドオン）により、システムは肥大化・複雑化し、アップグレードや法改正への対応が困難な「塩漬け」状態に。S/44HANAへの移行（コンバージョン）を目指すも、この膨大なアドオン資産の処遇が最大の障壁となっていました。 [DXプロジェクト概要] 「Keep the Core Clean（コアは綺麗に保つ）」を設計思想の核に、既存アドオンを徹底的に分析。S/4HANAの標準機能で代替できるものは廃止し、ビジネス上どうしても必要な機能は、SAP Business Technology Platform (BTP)上で、モダンなクラウドネイティブアプリケーションとして再構築しました。 ・アドオン資産の分析・評価: 現行ECCの数千本に及ぶアドオンプログラムを専用ツールで分析。使用状況やビジネス上の重要度を評価し、「廃止」「標準機能で代替」「BTPで再構築」に分類。 ・SAP BTPによる拡張アプリ開発: 例えば、商社特有の複雑な契約管理アドオンを、**SAP BTP, Cloud Application Programming Model (CAP)**を用いて、FioriベースのWebアプリケーションとして再開発。S/44HANA本体とはAPI（OData）経由で疎結合に連携。 ・S/4HANAコンバージョンの実行: 身軽になったECCを、技術的なダウンタイムを最小限に抑える手法（Bluefieldアプローチなど）でS/4HANAへコンバージョン。 [役割] SAPの技術的負債を解決する「技術アーキテクト」として、アドオン分析からBTP上での開発リードまでを担当。ABAPの深い知識と、クラウドネイティブ開発（Node.js/Java, Fiori）のスキルを融合させ、レガシーとモダンの橋渡し役を担いました。SAPシステムの俊敏性と拡張性を劇的に向上させる、技術的な面白みに満ちたプロジェクトです。

・システムエンジニアとしての実務経験4年目以上 ・社会人経験4年目年以上 ・大学卒以上または高専卒

600万円〜2,000万円（給与形態：年俸制）

【年収レンジの目安】 ・システムアナリスト：新卒の方 ・システムコンサルタント：550-700 ・チームリード：700-900 ・アソシエイト：900-1000 ・マネージャー：1000-1300 ・シニアマネージャー：1300-2000 ・パートナー：2000- ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります

※年収に賞与を含む

317,600円〜

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（4月）

・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL) ・ITコンサルタント ・SAPコンサルタント ・RPAエンジニア

テクノロジー本部

【事業について】 〇新会社 ・2024年9月設立のITサービス会社「ベイカレント・テクノロジー」では、新組織立ち上げフェーズに参画することができます 〇一気通貫支援 ・企業の戦略の策定からシステム構築までを一気通貫で支援します ・コンサルティング部門とテクノロジー部門のプロフェッショナルがワンチームを組むことで、高い価値を提供します 〇クライアントファースト ・独立系ならではのニュートラルな立場で、クライアントファーストを追及しています 【特徴】 ・キャリア支援制度:キャリア担当制度やメンター制度など、個々の志向性やライフステージを加味したキャリア形成をバックアップする環境が充実 (ベイカレントでは既に4000名近くの社員がこの制度のもとで自身のキャリアビジョンの実現に向け伸び伸びと働いています) ・ワンプール制:同社特有の組織体制であるワンプール制は、コンサルティング部門、テクノロジー部門の双方に共通のユニークな仕組み。フェーズや 領域、業界に捉われず、専門性と汎用性の双方を身に付けるキャリア形成が可能です。また、コンサルティング領域へのチャレンジも視野に入れること ができます(ワンプール制は同社が国内最大規模で運営している組織、キャリアデザインの仕組みです) 【研修制度】 ・新規入社者向け研修 ・研修プラットフォーム"Baycurrent Academy" - コンサルティング領域の研修も含め、1万件以上のコンテンツを受講することが可能です その他にも以下の研修体系を準備予定です。 ・職位別研修 ・コアスキル研修、専門スキル研修、業界別研修 等 【補助制度】 ・資格取得補助制度 ・社外研修受講支援制度

正社員

あり（3ヶ月）

裁量労働制

9:00〜18:00

月45時間

月21時間

〒105-6309 東京都港区麻布台一丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー （最寄駅：日比谷線:神谷町駅/南北線:六本木一丁目駅） 大阪府

なし

本社(東京・麻布台ヒルズ)及び当社が定める勤務地、大阪拠点

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

社員持株会制度

研修制度

124日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

・特別休暇 ・代休 ・生理休暇 ・シックリーブ ・私傷病休暇

介護休暇、産前産後休暇

通勤手当