【SAPエンジニア/コンサルタント】平均年収1,100万円超／平均残業時間22hで給与とワークライフバランスを両立できる環境／ワンプール制による多様な業界への案件アサインが可能です

株式会社ベイカレント・テクノロジー

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年収

600万円〜2,000万円

勤務地

東京都, 愛知県, 大阪府

職種

プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL), ITコンサルタント, SAPコンサルタント, RPAエンジニア

転勤なし

技術試験なし

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求人情報

仕事内容

【職務内容】業界のリーディングカンパニーのIT課題を、システムエンジニア/システムコンサルタントとして解決いただきます。経験や志向性に合わせ、システム開発における様々なフェーズ、領域、業界でのプロジェクトに参画することができます。 ■プロジェクト事例 ①【製造業】グローバル経営基盤統一。S/4HANAグリーンフィールド導入プロジェクト [クライアントの課題] M&Aを繰り返して成長してきた世界的な部品メーカー。しかし、地域ごとに異なるERP（SAP ECC, Oracle EBSなど）が乱立し、決算の連結には数週間を要していました。在庫状況もリアルタイムに把握できず、グローバルでのサプライチェーン最適化は不可能。まさに「サイロ化の極み」と言える状態でした。 [DXプロジェクト概要] 「One Global ERP」をスローガンに、現行のレガシーシステムを全て廃棄。SAP S/4HANA Cloudを基盤とし、グローバルで標準化された業務プロセスをゼロから構築する「グリーンフィールド」アプローチを採択。経営から現場まで、全ての情報を単一のプラットフォームでリアルタイムに把握できる経営基盤を構築しました。業務改革のリード（As-Is/To-Be分析）: 北米・欧州・アジアの各拠点に赴き、経営層や業務リーダーと数十回にわたるワークショップを実施。現行業務（As-Is）を可視化し、SAPのベストプラクティスに基づいたあるべきグローバル標準プロセス（To-Be）を定義。時には各国の抵抗勢力と対峙しながら、変革を主導。・Fit-to-Standardの徹底: 「アドオンは作らない」を原則に、S/4HANAの標準機能を最大限に活用するFit-to-Standardを徹底。クライアント独自の要件は、後述のBTPによる拡張開発で吸収。・データ移行戦略: 複数ERPからS/4HANAへ、勘定科目や品目コードといったマスターデータを統合・移行するための、極めて複雑なデータ移行戦略 [役割] 本プロジェクトのまさに「総指揮官」として、業務コンサルタントとITコンサルタントの両面からプロジェクトをリード。業務改革のファシリテーションから、S/4HANAのアーキテクチャ設計、グローバルでの導入計画策定まで、超上流工程を担いました。SAPの知識を核に、クライアントの経営そのものを変革する、壮大でやりがいのあるプロジェクトです。 ②【商社】SAP BTPによる「コアを汚さない」拡張開発とDX推進 [クライアントの課題] 長年SAP ECC 6.0を利用してきた大手専門商社。数々の追加開発（アドオン）により、システムは肥大化・複雑化し、アップグレードや法改正への対応が困難な「塩漬け」状態に。S/44HANAへの移行（コンバージョン）を目指すも、この膨大なアドオン資産の処遇が最大の障壁となっていました。 [DXプロジェクト概要] 「Keep the Core Clean（コアは綺麗に保つ）」を設計思想の核に、既存アドオンを徹底的に分析。S/4HANAの標準機能で代替できるものは廃止し、ビジネス上どうしても必要な機能は、SAP Business Technology Platform (BTP)上で、モダンなクラウドネイティブアプリケーションとして再構築しました。・アドオン資産の分析・評価: 現行ECCの数千本に及ぶアドオンプログラムを専用ツールで分析。使用状況やビジネス上の重要度を評価し、「廃止」「標準機能で代替」「BTPで再構築」に分類。・SAP BTPによる拡張アプリ開発: 例えば、商社特有の複雑な契約管理アドオンを、**SAP BTP, Cloud Application Programming Model (CAP)**を用いて、FioriベースのWebアプリケーションとして再開発。S/44HANA本体とはAPI（OData）経由で疎結合に連携。・S/4HANAコンバージョンの実行: 身軽になったECCを、技術的なダウンタイムを最小限に抑える手法（Bluefieldアプローチなど）でS/4HANAへコンバージョン。 [役割] SAPの技術的負債を解決する「技術アーキテクト」として、アドオン分析からBTP上での開発リードまでを担当。ABAPの深い知識と、クラウドネイティブ開発（Node.js/Java, Fiori）のスキルを融合させ、レガシーとモダンの橋渡し役を担いました。SAPシステムの俊敏性と拡張性を劇的に向上させる、技術的な面白みに満ちたプロジェクトです。

必須条件

・システムエンジニアとしての実務経験4年目以上・社会人経験4年目年以上・大学卒以上または高専卒

歓迎要件

以下のご志向性に当てはまる方を歓迎します。・成長意欲高い方：負けず嫌いで圧倒的な速度で成長したい方・顧客の役に立ちたい方：モノありきでなく、自分自身で勝負したい方

想定年収

600万円〜2,000万円（給与形態：年俸制）

想定年収補足

【年収レンジの目安】・システムアナリスト：新卒の方・システムコンサルタント：550-700 ・チームリード：700-900 ・アソシエイト：900-1000 ・マネージャー：1000-1300 ・シニアマネージャー：1300-2000 ・パートナー：2000- ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります

※年収に賞与を含む

月給

317,600円〜

賞与・昇給

賞与：2回（6月、12月）昇給：1回（4月）

おすすめポイント

★業界最高水準の給与レンジ 20代後半で年収1000万円、その先は年収3000万円以上を目指せる給与レンジを設定しています。 <<モデル年収例>> 28歳マネージャー1000万円 38歳パートナー3000万円(+業績賞与) 当社の平均年収は1100万円で、社員の約7割が年間で50万円から100万円の昇給を経験しています。社員の実績と頑張りを給与で明確に還元していることが、当社の経営方針です。 ★ITコンサル/元請け企業/二次請け企業のいいところ取りができるエンジニアにとって理想の会社当社は最上流のコンサルティングだけでなく自分たちで開発業務をすることで最高品質のサービスをクライアントに提供することを強みとしております。そのため自分たちでシステム開発も担っており、20種類以上の開発言語を使いこなせるコンサルタントやAWSにて表彰されているコンサルタントなど最上流フェーズだけでなく非常に高い技術力が強みとなります。 ★総合コンサルティングファームの強みとワンプール制当社に入社する多くの方は大手Si/ITコンサルファーム/事業会社にいて特定業界/特定領域の知見しか身に付けることができず、幅の広いソリューションを身に付けたいという思いの方が多いです。当社はワンプール制により、多様な業界の案件に携わり、幅広い分野での経験が可能でとなります。実際にキャリアチェンジに成功している方も複数事例があります。 <<社内でのキャリアチェンジ事例>> ①大手Sierインフラエンジニア→現在大規模アプリ開発のPL ②金融系ITコンサルティングファームのエンジニア→現在小売系のアジャイル開発案件に参画中 ★大手コンサルティングファームでもトップクラスの働きやすさ当社は「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されており、月平均残業時間22時間（2024年度実績）と業界屈指の働きやすさを実現。育児・介護・休暇・健康支援・リフレッシュ・キャリア支援まで、社員とその家族を支える制度が充実しています。 ▶ 育休・時短勤務・ベビーシッター補助 ▶ 年間5万円分のカフェテリアポイント ▶ 健康診断・人間ドック・自社健保 ▶ 資産形成・外部研修・資格取得支援「高待遇」と「健康的な働き方」の両立を本気で実現したい方へおすすめの企業です。

知っておきたい情報

会社紹介資料

ワンプール制のIT企業がキャリア上 "最強" である理由

ポジション

職種

・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL) ・ITコンサルタント・SAPコンサルタント・RPAエンジニア

配属先

部署名

テクノロジー本部

部署の特徴・業務環境

【事業について】〇新会社・2024年9月設立のITサービス会社「ベイカレント・テクノロジー」では、新組織立ち上げフェーズに参画することができます〇一気通貫支援・企業の戦略の策定からシステム構築までを一気通貫で支援します・コンサルティング部門とテクノロジー部門のプロフェッショナルがワンチームを組むことで、高い価値を提供します〇クライアントファースト・独立系ならではのニュートラルな立場で、クライアントファーストを追及しています【特徴】・キャリア支援制度:キャリア担当制度やメンター制度など、個々の志向性やライフステージを加味したキャリア形成をバックアップする環境が充実 (ベイカレントでは既に4000名近くの社員がこの制度のもとで自身のキャリアビジョンの実現に向け伸び伸びと働いています) ・ワンプール制:同社特有の組織体制であるワンプール制は、コンサルティング部門、テクノロジー部門の双方に共通のユニークな仕組み。フェーズや領域、業界に捉われず、専門性と汎用性の双方を身に付けるキャリア形成が可能です。また、コンサルティング領域へのチャレンジも視野に入れることができます(ワンプール制は同社が国内最大規模で運営している組織、キャリアデザインの仕組みです) 【研修制度】・新規入社者向け研修・研修プラットフォーム"Baycurrent Academy" - コンサルティング領域の研修も含め、1万件以上のコンテンツを受講することが可能ですその他にも以下の研修体系を準備予定です。・職位別研修・コアスキル研修、専門スキル研修、業界別研修等【補助制度】・資格取得補助制度・社外研修受講支援制度

雇用形態

正社員

試用期間

あり（6ヶ月）

勤務形態

裁量労働制

就業時間

9:00〜18:00

残業時間

固定残業時間

月45時間

平均残業時間

月23時間

予定勤務地

〒105-6309 東京都港区麻布台一丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー（最寄駅：日比谷線:神谷町駅/南北線:六本木一丁目駅）愛知県名古屋市大阪府大阪市北区大深町5番54号グラングリーン大阪パークタワー、ゲートタワー（最寄駅：JR線「大阪駅」直結阪急電鉄・阪神電鉄「大阪梅田駅」、「東梅田駅」、JR線「北新地駅」いずれも地下通路にて利用可能）大阪府大阪市中央区本町3-1-10Osaka Metro御堂筋線・中央線・四つ橋線「本町」駅 3番出口徒歩3分Osaka Metro堺筋線・中央線「堺筋本町」駅 17番出口徒歩4分

転勤の有無

なし

勤務地補足

本社(東京・麻布台ヒルズ)及び当社が定める勤務地、大阪拠点 ※大阪拠点につきましては内装工事の工期次第で変動の恐れもございます

福利厚生

保険

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

健康・医療

人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

制度

財産形成

社員持株会制度、企業型確定拠出年金

職場環境

研修制度

休日・休暇

年間休日日数

124日

休日・休暇

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

休日・休暇補足

・特別休暇・代休・生理休暇・シックリーブ・私傷病休暇

育児・介護

介護休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇、看病休暇

育児・介護補足

・ベビーシッター費用補助・企業主導型保育園

諸手当

通勤手当

その他

その他補足

・社外研修費用補助・各種福利厚生施設（ホテル、スポーツクラブ、リゾート施設、ゴルフ場利用等）・全社パーティー・各種研修制度 ※新人研修、職位別研修、オーディション研修、業界、テーマ別研修等、英語研修等

選考情報

選考内容

選考情報

・適性検査あり・面接 2回

選考情報補足

STEP1：応募 STEP2：Web適正試験（計数/言語） STEP3：面接（複数回） STEP4：条件提示面談（内定） ★当社限定選考フロー★ 一次面接前にベイカレント社の面接経験のある現役人事の方との面接対策面談を調整させていただきます。カジュアル面談も兼ねてご活用いただけますので、ざっくばらんに気になることなどありましたら面談内でご確認いただくことも可能です。 ※当社の企業担当も面談にカメラオフにて同席する場合がある旨ご了承ください。 ※ご要望がありましたら当社企業担当との面接対策面談も別途調整可能となります。 ※ご希望があれば省略することも可能です。

株式会社ベイカレント・テクノロジーの企業情報

企業について

・戦略・業務・ITに関するコンサルティングサービスでクライアントの事業展開を支援する日本発の総合コンサルティングファーム

会社情報

企業名

株式会社ベイカレント・テクノロジー

Webサイト

https://www.baycurrent.co.jp/

設立年月日

1998年03月

本社所在地

〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー

資本金

2億8200万円

売上高

761億円

上場

プライム

上場企業

持ち株会制度

従業員1000名以上

育休取得

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