【マネージャー】大手ファームの形式主義から脱却。100%プライム・顧客と至近距離でアカウントを拡大するマネージャー募集

■ 具体的な業務内容 　コンサルティング案件の統括マネージャーとして、アカウントマネジメント（案件拡大）、デリバリー統括、チームビルディング、若手育成をお任せします。 　●アカウントマネジメント・顧客深耕： 　　担当クライアントの役員・部長レイヤーとのリレーション構築、潜在課題の抽出、追加提案・リプレイス提案（年間数千万円〜数億円規模のアカウント化） 　●プロジェクト統括・デリバリーマネジメント： 　　複数プロジェクトまたは大規模PJの総括責任者として、スコープ、品質、納期、収益管理を管掌 　●組織開発・若手育成： 　　メンバー（アナリスト、コンサルタント）の目標設定、評価、1on1を通じたメンタル・スキルケア、エンゲージメント向上 　●自社組織・サービス開発への参画： 　　社内制度設計、採用活動、新規ソリューション開発へのコミット ■ 現役MGRのリアルストーリー（インタビューより） 　「以前在籍していた大手グローバルファームでは、国内案件中心であっても形式的な語学要件が課されたり、社内調整に多くの時間を割く必要があったりと、形式主義に疑問を感じていました。MOVERに入社して実感したのは、徹底的に無駄を省き、現場の価値創出に集中できる環境の心地よさです。 大手金融系の案件では、当初2名で参画しましたが、現場の信頼を地道に積み重ねた結果、1年半で9名体制まで拡大することができました。経営陣ともチャットで常時相談でき、失敗を恐れずに挑戦できるバックアップ体制があります。『自ら主体的に考え、顧客の成功に深く寄り添いたい』と願う方にとって、これ以上ない成長環境だと確信しています。」（現役マネージャー / 大手金融機関・大手総合ファーム出身） ■ ポジション概要・募集背景 MOVER&COMPANYは、大手総合ファームのような社内政治や形式的な手続きとは一線を画し、徹底的に顧客価値と人間力にこだわるブティックファームです。 当社ではこの1年で優秀な若手・ポテンシャル層の採用が進み、強固なデリバリー体制が整いました。次のフェーズとして、彼らの成長をリードしながら、クライアントのキーマンと強固な信頼関係を築き、アカウントを拡大（2名体制から10名、20名体制へ）させられる「マネージャー層」を募集しています。 「ファームの看板ではなく、自らの介在価値でクライアントから選ばれたい」「若手を丁寧に育成しながら、数十億円規模の変革をリードしたい」——そんな志を持つ方をお迎えしたいと考えています。

●コンサルティングファームにおけるマネージャー経験、またはシニアコンサルタントとしてのプロジェクト統括・チームリード経験（目安3年以上） ●SIerにおける管理職・リーダー層での大規模プロジェクトマネジメントおよび提案経験 ●クライアント役員・部長クラスとの折衝・提案・リレーション構築経験 ●3〜10名以上のチームマネジメントおよびメンバー育成経験

●相手の成功に寄り添えるリーダー： 　独りよがりにならず、クライアントやチームメンバーの成長と成功を第一に考え、自ら主体的に行動できる方 ●心理的安全性を構築できる方： 　メンバーの課題を丁寧な対話で解きほぐし、個々の強みを引き出してチームの成果へ繋げられる方 ●事業・組織づくりに意欲的な方： 　既存の枠組みに安住せず、自らの力で会社の新たな柱を築いていきたい方

1,000万円〜1,500万円（給与形態：年俸制）

経験・能力・前職給与を考慮の上優遇

マネージャー

・ITコンサルタント

ITグループ（コンサルティング事業部）

■ この仕事の魅力 1.「300枚の資料より、1枚の信頼」で顧客と深く繋がる 形式的な資料の納品にとどまらず、クライアントの隣に座り、本音の課題に寄り添いながらプロジェクトを推進します。「あなたに相談してよかった」と顧客から直接指名される本物のパートナーシップを実感できます。 2.自らの手でアカウントを育てる醍醐味 小規模な支援からスタートし、現場の信頼を積み重ねて全社プロジェクトへと体制を拡大。チーム組成、アサイン、予算獲得まで大きな裁量を持って推進できます。 3.経営陣とのスピーディかつ安心感のある連携体制 代表や役員との定期的な1on1に加え、専用チャットでリアルタイムに相談可能です。トラブルや難題が発生しても経営層が迅速にバックアップするため、安心して挑戦できる環境が整っています。 4.グループエコシステムの活用（コンサル×エンジニア×新規事業） 自社グループ内にエンジニア組織、人材サービス、教育・研修事業などを保有しています。自前で高度なリソースやソリューションを調達・提案できるため、机上の空論ではない「実行力を伴う提案」が可能です。

正社員

なし

フレックスタイム制 ※クライアント先に準ずる

フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜15:00）

8時間

10:00〜15:00

東京都千代田区神田小川町 ※クライアント先に準ずる

本社（東京都千代田区神田小川町）またはクライアント先（都内中心） ※プロジェクトにより異なりますが、「週2日リモートワーク、週2日本社出社、週1日クライアント先出社」が標準的な働き方です。

週2

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

リモートワーク制度

通勤手当

交通費支給