【職務内容】 業界のリーディングカンパニーのIT課題を、システムエンジニア/システムコンサルタントとして解決いただきます。 経験や志向性に合わせ、システム開発における様々なフェーズ、領域、業界でのプロジェクトに参画することができます。 ■プロジェクト事例 ①【Fintech】ベスト・オブ・ブリード戦略による次世代AI与信審査プラットフォーム構築 [クライアントの課題] 急成長するFintech企業が、AIを活用した革新的な与信審査モデルの開発を目指していました。しかし、データ分析基盤、AI開発環境、アプリケーション実行環境の全てにおいて、単一のクラウドプロバイダーでは要件を完全に満たすことができないと判断。各領域で最高のサービス（ベスト・オブ・ブリード）を組み合わせる必要がありました。 [DXプロジェクト概要] GCPの強力なデータ分析・AI機能と、AWSの成熟したサーバレス・コンピューティング環境を、Azureの堅牢なID管理基盤の上で連携させる、高度なマルチクラウド・アーキテクチャを設計・構築。 ・データ分析基盤 (GCP): 数テラバイト規模のオルタナティブデータを高速に分析するため、Google BigQuery を採用。AIモデル開発には Vertex AI を活用し、開発サイクルを高速化。 ・アプリケーション実行基盤 (AWS): 与信審査のAPIは、AWS Lambda と API Gateway を用いたサーバレスアーキテクチャで構築。高いスケーラビリティとコスト効率を実現。 ・ID管理・セキュリティ基盤 (Azure): 社員の認証基盤として利用していた Azure Active Directory (Azure AD) を、GCP/AWS上のリソースへのアクセス権限管理にも適用し、ID管理とガバナンスを一元化。 [クラウドエンジニアの役割] この複雑なシステムをシームレスに連携させる技術的司令塔として、Cloud Interconnect (GCP) と Direct Connect (AWS) を用いたクラウド間の専用線接続を設計。Terraformを駆使し、GCPとAWSのリソースを単一のコードベースで管理するIaC環境を構築。さらに、Azure ADのID情報を各クラウドのIAMへ連携させる仕組みを設計するなど、マルチクラウド環境におけるネットワーク、IaC、ID管理の全てをリードしました。 ②【製造業】M&A後のIT統合。Azure Arcによるハイブリッド・マルチクラウド環境の一元管理 [クライアントの課題] Azureを全社標準としてきた国内大手製造業が、AWS上で先進的なIoTサービスを展開するスタートアップを買収。しかし、買収先のAWS環境はガバナンスが不十分で、全社的なセキュリティポリシーの適用が困難でした。かといって、サービスを停止してAzureへ全面移行させるのは、ビジネスへの影響が大きすぎました。 [DXプロジェクト概要] 「クラウドを無理に移行させず、そのままの場所で統制する」というコンセプトのもと、Azure Arc を活用。オンプレミス環境に加え、AWS上のサーバーやKubernetesクラスターを、Azureの管理プレーン（Azure Resource Manager）から一元的に管理・監視する仕組みを構築しました。 ・統一ガバナンスの実現: AWS上のEC2インスタンスやEKSクラスターをAzure Arcに接続。Azure Policy を使い、パスワードポリシーや特定のポートのブロックといった、全社共通のセキュリティポリシーをAWS環境にも強制適用。 ・統合監視: Azure MonitorやMicrosoft Sentinelが、AWS CloudTrailのログやCloudWatchのメトリクスを収集・分析。マルチクラウド環境全体のセキュリティインシデントを単一のダッシュボードで検知。 ・運用の継続性: 買収先のエンジニアは、使い慣れたAWSのコンソールやCLIを継続して利用可能。運用を変えずに、管理レイヤーのみを統合することで、スムーズなPMI（Post Merger Integration）を実現。 [クラウドエンジニアの役割] Azure Arcの導入プロジェクトを技術リーダーとして推進。AWSとAzureのネットワーク接続設計、Arcエージェントの展開計画策定、複数クラウドを横断するポリシーの設計などを担当。企業のM&A戦略という、極めてビジネスインパクトの大きい局面において、クラウド技術を駆使して組織統合の課題を解決しました。

・システムエンジニアとしての実務経験4年目以上 ・社会人経験4年目年以上 ・大学卒以上または高専卒

600万円〜2,000万円（給与形態：年俸制）

【年収レンジの目安】 ・システムアナリスト：新卒の方 ・システムコンサルタント：550-700 ・チームリード：700-900 ・アソシエイト：900-1000 ・マネージャー：1000-1300 ・シニアマネージャー：1300-2000 ・パートナー：2000- ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります

※年収に賞与を含む

317,600円〜

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（4月）

・クラウドエンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL) ・ITコンサルタント

テクノロジー本部

【事業について】 〇新会社 ・2024年9月設立のITサービス会社「ベイカレント・テクノロジー」では、新組織立ち上げフェーズに参画することができます 〇一気通貫支援 ・企業の戦略の策定からシステム構築までを一気通貫で支援します ・コンサルティング部門とテクノロジー部門のプロフェッショナルがワンチームを組むことで、高い価値を提供します 〇クライアントファースト ・独立系ならではのニュートラルな立場で、クライアントファーストを追及しています 【特徴】 ・キャリア支援制度:キャリア担当制度やメンター制度など、個々の志向性やライフステージを加味したキャリア形成をバックアップする環境が充実 (ベイカレントでは既に4000名近くの社員がこの制度のもとで自身のキャリアビジョンの実現に向け伸び伸びと働いています) ・ワンプール制:同社特有の組織体制であるワンプール制は、コンサルティング部門、テクノロジー部門の双方に共通のユニークな仕組み。フェーズや 領域、業界に捉われず、専門性と汎用性の双方を身に付けるキャリア形成が可能です。また、コンサルティング領域へのチャレンジも視野に入れること ができます(ワンプール制は同社が国内最大規模で運営している組織、キャリアデザインの仕組みです) 【研修制度】 ・新規入社者向け研修 ・研修プラットフォーム"Baycurrent Academy" - コンサルティング領域の研修も含め、1万件以上のコンテンツを受講することが可能です その他にも以下の研修体系を準備予定です。 ・職位別研修 ・コアスキル研修、専門スキル研修、業界別研修 等 【補助制度】 ・資格取得補助制度 ・社外研修受講支援制度

正社員

あり（3ヶ月）

裁量労働制

9:00〜18:00

月45時間

月21時間

〒105-6309 東京都港区麻布台一丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー （最寄駅：日比谷線:神谷町駅/南北線:六本木一丁目駅） 大阪府大阪市北区大深町5番54号グラングリーン大阪 パークタワー、ゲートタワー （最寄駅：JR線「大阪駅」直結 阪急電鉄・阪神電鉄「大阪梅田駅」、 「東梅田駅」、JR線「北新地駅」 いずれも地下通路にて利用可能） 大阪府大阪市中央区本町3-1-10Osaka Metro御堂筋線・中央線・四つ橋線「本町」駅 3番出口 徒歩3分Osaka Metro堺筋線・中央線「堺筋本町」駅 17番出口 徒歩4分

なし

本社(東京・麻布台ヒルズ)及び当社が定める勤務地、大阪拠点 ※大阪拠点につきましては内装工事の工期次第で変動の恐れもございます

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

社員持株会制度

研修制度

124日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

・特別休暇 ・代休 ・生理休暇 ・シックリーブ ・私傷病休暇

介護休暇、産前産後休暇

通勤手当