■必須条件

以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・広報・技術広報領域における組織マネジメントの実務経験 ・エンジニアとしての開発経験を持ち、技術広報や情報発信（テックブログ運営、イベント企画等）でご実績がある方

■必須条件

以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・Webエンジニアとしての実務経験を持ち、今後のキャリアとしてEMやVPoE、組織開発領域を目指したい方 ・ベンチャー/スタートアップ等におけるEM、VPoE、またはエンジニア組織のHRBPとしての実務経験 ・企画業務から実施、運用までプロジェクトをリードされた経験

■必須条件

機械設計経験 CADを使用した設計経験 自動車関連開発経験または設計経験

■必須条件

経験　 ・コンサルティングファームでの業務経験（5年以上） ・クライアント課題を踏まえた提案活動や案件推進経験 スキル ・英語（日常会話レベル） ・基本的なファイナンス・会計知識 ※収益性分析やビジネスケース作成を通じて、案件推進に必要なファイナンス・会計知識を習得できます。 高度な専門性がなくても、入社後のトレーニングを通じてキャッチアップが可能です。

■必須条件

・ITに関する基礎知識を有する方（例：ITパスポートの有資格者/SIerでの実務経験/ 　情報システム部門での実務経験/社内SE経験 など） ・次年度実施計画 又は 予算策定のご経験 ・複数部門が関係するプロジェクトのPL 経験 ・下記いずれかのご経験 　→事業企画・経営企画・事業管理部門でのスタッフ経験（企画立案、計画策定、収支・予実管理、部門間調整 など） 　→30人以上の組織における企画・計画・収支管理いずれかのスタッフ経験

■必須条件

◆経験 ・コンサルティングファームにおける経営戦略立案、業務改革、M&A関連プロジェクトリードの経験 ◆スキル ・論理的思考力および課題解決力 ・経営層向け提案資料作成およびプレゼンテーション経験 ・社内外の関係者との調整・折衝能力 ・日本語によるビジネスコミュニケーション能力

■必須条件

◆経験 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにおける経営戦略立案、業務改革、M&A関連プロジェクトの経験 ・投資銀行におけるM&Aディール及び資本市場関連業務の経験 ・財務アドバイザリー（FAS）、監査法人等におけるトランザクション関連業務の経験 ・事業会社における経営企画、事業企画、財務企画、M&A推進の経験 ・PMI、組織再編、事業ポートフォリオ改革プロジェクトの経験◆スキル ・論理的思考力および課題解決力 ・経営層向け提案資料作成およびプレゼンテーション経験 ・社内外の関係者との調整・折衝能力 ・日本語によるビジネスコミュニケーション能力

■必須条件

◆コンサルタント ・ビジネスレベルの日本語能力 ・10名以上の人員管理・プロジェクトマネジメント経験 （正社員への業務指導、育成・評価・フィードバック経験） 上記に加え、以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業部全体レベルでの業務プロセス改革（BPR）経験 ・ファイナンス管理を含むBPO現場でのマネジメント経験 ・BPO現場での実務・運営・管理経験 ・システム設計やSEなど業務・システム設計から業務プロセスを変革された経験 ・以下バックオフィスにおける知識・3年以上の業務運用経験 　＞経理・財務、人事労務、調達・購買、カスタマーサービス 等 ◆チームリーダー／スーパーバイザー ・ビジネスレベルの日本語能力 上記に加え以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・以下バックオフィスにおける知識・業務運用経験 　＞経理・財務、人事労務、調達・購買、カスタマーサービス 等 ・BPO現場での実務・運営・管理経験 ・システム設計やSEなど業務・システム設計から業務プロセスを変革された経験

■必須条件

・ビジネスレベルの日本語能力 ・Microsoft officeスキル（目安：中級レベル以上）VLOOKUP/IF関数など ・Outlookメール/Teamsチャットでのコミュニケーションやそれに相当する経験 ・チーム作業経験

■必須条件

以下いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：5年以上／これまでのキャリア通算での合算可） ・電気設備 または 空調設備に関する設計経験 ・電気設備 または 空調設備に関する保守・運用・施工管理などの立場での設備の要求仕様策定／設計レビューなどの経験 ※設計会社、ゼネコン、大手設備サブコン、設備メーカー、データセンター事業者、電気通信事業者など、ご出身の業種／業態は問いません。

■必須条件

下記いずれかの経験やスキルをお持ちの方 ・IT関連商材を取り扱う営業経験（目安：5年以上） ・業績管理（予算策定、実績管理、着地見通し等）に関わる業務経験（3年以上 ※業界不問）

■必須条件

・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力

■必須条件

・総務部門、法務部門もしくはシステム開発部門、研究開発部門等でデータ保護マネジメントに関連するご経験をお持ち方 ・英語でのコミュニケーション力(TOEIC800以上) ・関係部門等との調整能力(言語化、コミュニケーションスキル）

■必須条件

■部長クラス以上の秘書業務経験 3年以上 ■周囲と良好な関係を構築しながら、正確かつスピーディーにコミュニケーション・対応が出来ること 【必須な英語力】 中級：ビジネスシーンでの読み書きに問題はなく、時間を掛ければPower Point等の資料作成も可能だが、スピーディなコミュニケーションは難しいレベル

■必須条件

【以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方】 ・コンサルタントとしての基礎素養（ロジカルシンキング・プレゼンテーション・ドキュメンテーション）が備わっている方 以下Manager以上の求める人材像 ・PJリーダー経験が3年以上 ・PJ管理業務経験３年以上 【シニアマネージャー以上】 M&Aおよび組織再編コンサル経験,デリバリのみならずセールス貢献可能な方 【マネージャー以上】 ・コンサル経験要(原則としてコンサルティングファームにてマネージャー以上のご経験) ・M&Aに対する志向があること 歓迎 /M&A経験・英語力 【スタッフクラス】以下のいずれか2つ以上がある方 - 簿記2級程度の会計知識, ・英語力 ・コンサルティング経験のうち

■必須条件

コンサルタントとしての基礎素養（ロジカルシンキング・プレゼンテーション・ドキュメンテーション）が備わっている方、または入社後キャッチアップへの強い想いをお持ちの方 【Manager未満（スタッフ）】 ・経営企画・財務経理・リスクマネジメント・コンプライアンス経験1年以上 ・Sierなどで会計系・リスクマネジメント系システムPJ従事経験１年以上 【Manager以上】 ・戦略／経営コンサルティングの経験5年以上 ・PJリーダー経験が5年以上 ・PJ管理業務経験5年以上 【Senior Manager以上】 ・Manager要件に加えて、デリバリのみならずセールス貢献・経験をお持ちの方 ■語学力： ・日本語ネイティブ（少なくともビジネスレベル） ・英語：TOEIC 700点レベル以上

■必須条件

マネジャー以上の場合： ・戦略／経営コンサルティング、もしくは企業経営企画で以下いずれかの経験が6年以上 　　・社内での業務改革プロジェクト経験 　　・企業/事業のターンアラウンド経験 　　・シェアードサービス・海外現地法人・新組織立上経験 　　・新規事業・新規サービス立ち上げ 　　・ESG・Sustainability/サスティナビリティ関連の経験。 　　・リスク管理・コンプライアンス、会計に関連する実務 マネジャー未満の場合： ・経営企画・財務経理・リスクマネジメント・コンプライアンス経験1年以上 ・公認会計士資格 ・SIerなどで会計、リスクマネジメント、コンプライアンス領域のシステム導入・開発経験 ■語学力： ・日本語ネイティブ（少なくともビジネスレベル） ・英語：TOEIC 700点レベル以上

■必須条件

・消費財・サービス業界における業務経験3年以上 ・産業構造変革に対する熱意 ・他者を巻き込むコミュニケーション能力

■必須条件

・産業機械業界（他、建設業や物流業）における業務経験3年以上 ・産業構造変革に対する熱意 ・他者を巻き込むコミュニケーション能力

■必須条件

・ライフサイエンス業界における業務経験3年以上 ・産業構造変革に対する熱意 ・他者を巻き込むコミュニケーション能力

■必須条件

・リテール業界（スーパー/GMS/アパレル/CVS/HC/ドラッグストア/百貨店/EC/統合リゾート/ホテル/旅行業など）における業務経験3年以上 ・産業構造変革に対する熱意 ・他者を巻き込むコミュニケーション能力

■必須条件

・自動車・サプライヤー業界における業務経験3年以上 ・産業構造変革に対する熱意 ・他者を巻き込むコミュニケーション能力

■必須条件

・法人営業経験者 ※第2新卒などであればBtoC経験者でも可 上記、で1年以上のご経験

■必須条件

・自律的な行動力： 正解がない課題に対し、自ら仮説を立てて実行に移せる。 ・人材育成への強い関心： 「人の成長が嬉しい」というマインドを持っている。

■必須条件

* システムリスク管理、IT内部統制に関わる以下のいずれかの経験があること * システムリスク管理（アセスメント・リスク対応等）やIT内部統制の構築・改善に関する経験 * システム監査やシステムの管理態勢に関する第三者評価、各種アシュアランス業務に関わる経験

■必須条件

・エンジニアリング組織のマネジメント経験（目安：5名以上） 　採用／育成／評価／チーム運営の全てを主導した経験 ・複数職種を巻き込んだ開発推進経験（PdM／Designer／CS／Sales等） 　論点整理、合意形成、優先度判断を前に進めた実績 ・Webサービス／SaaSの開発・運用に関する実務的な理解 　可用性・性能・セキュリティ・運用（監視/障害対応/変更管理）を踏まえた意思決定ができる ・技術戦略・アーキテクチャに関する意思決定経験（技術選定、設計レビュー、標準化など） ・変化の大きい環境で、課題を構造化し、仕組み化で解決してきた経験

■必須条件

・インフラエンジニアの実務経験が半年以上 ・日本語力がビジネスレベル（N2相当）以上 ・英語力がビジネスレベル以上 ・日本で働く意欲があり、日本語の勉強に対しても意欲的な方(海外からの応募者の場合）

■必須条件

■経歴・スキル ・設計〜開発〜テスト〜リリースまで、開発工程の流れを理解していること 　（各工程を自分が全部主担当している必要はありませんが、現場で関わり、工程間のつながりを理解していること） ・Webアプリ、Webシステム、オープン系いずれかの開発実務経験（3年以上） ・作成された計画に基づいて、担当範囲のタスク管理ができること 　（小さなチームの進捗管理、遅延時の報告ができる） ・課題や遅延が発生した際に、原因を自ら調べて整理/報告ができること ・Excel、PowerPoint などでの基本的なドキュメント作成スキル

■必須条件

・開発メンバーのアウトプットを最大化する上での、チームビルディング、メンバーサポート経験 ・ソフトウェア開発におけるプレイヤーとしての実務経験

■必須条件

（いずれか1つ以上） ・Windows 10 / 11 の基本操作ができる方 ・Microsoft Office（Word・Excel・Outlook）の基本操作 ・IT関連業務の実務経験1年以上（職種不問）