26047【東京/ビジネス変革統括本部】【社内向けIT人材】SAP技術者

【部門説明】 経営システム本部は、社内DXを推進する中核となるスタッフ部門であり、最新のIT技術（SAPのAIソリューション（joule）含む）を駆使した革新的な社内ITの導入に取り組んでいます。基幹業務（経理や販売購買）や人事などのシステムに加え、ネットワーク、PC、コミュニケーションツール（メール・チャット）など企業経営に欠かせない各種ICTの企画～導入を推進しています。 現在では、社内IT導入に留まらず、ソリューション部門と連携し、新規ビジネスの立ち上げや事業拡大に貢献することもあります。 社内外のメンバーや外部パートナー企業と協力し、IT技術を活かしてコーポレートトランスフォーメーションを牽引しています。 【募集背景】 中期経営計画の施策として全社DXを推進可能なIT人材が必要になっています。 特に、SAP Cloud Public editionのside by sideであるBTPで構築経験がある人材やデータ活用や社内DX推進を牽引できる人材を新規採用したいと考えています。 これまでの経験を活かして全社DX化の実現を目指していただきたいと考えています。 【職務内容】 社内DXを推進するグループに所属していただき、社内のITコンサル人材としてご活躍いただきます。 主に、SAPを中心とした基幹系システムのモダナイズなど全社プロジェクトに参加して、社内DXを推進していただきます。 【具体的な職務内容】 ■S/4HANAを活用した構想企画、プロセス改革推進に関する業務 ■S/4HANA開発環境の構築及び開発作業に関する業務 ■S/4HANAのカスタマイズ、開発、保守、運用業務 ■S/4HANAと各種クラウドと連携したアプリケーションの導入支援業務 ■S/4HANAのデータ分析 【本ポジションの魅力/やりがい】 NECグループ会社のIT部門として、ゼロから社内ITのDX化を推進することができます。 いちメンバーでも積極的に経営層へ提案する機会があり、自ら組織を変えていくことも可能な環境です。 業務範囲が縦割りで決まっているわけではなく、全社プロジェクトへ参加することで幅広い部門と交流し業務の幅を広げることができます。 【案件事例や取り扱い商材】 ■SAPを中心とした基幹系システムのモダナイズ対応 ■SAPのAIソリューション（joule）の全社展開 ■基幹システム（SAP）の保守運用 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 SAPを中心とした基幹系システムのモダナイズ対応や運用業務等、ご経験を活かせる業務を担当していただきます。 【将来のキャリアパス】 ■1年後：システムサービスグループの中核メンバーとして、全社プロジェクトのフロントに立ってご活躍いただきます。 ■5年後：課長職又部長職として経験を積んでいただき、若手社員の人材育成をお願いします。 ■10年後：更なるキャッチアップや希望があればDXを推進する事業部門などで幅広くご活躍いただきます。

会社の定める業務

■1年以上のSAP導入経験があること

500万円〜800万円

【想定年収（大卒）】 　500万円（月額基本給：28万円）〜 800万円(月額基本給：45万円) 　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 　　※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。

280,000円〜450,000円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（4月）

・SAPコンサルタント

ビジネス変革統括本部 経営システム本部 システムサービスグループ

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

8:30〜17:15

フレックスタイム制（コアタイム無し） ●テレワーク勤務制度

月30時間

〒108-8515 東京都港区芝浦3-9-14NECネッツエスアイ本社ビル

なし

一部リモート

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度

主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる

退職金制度、財形貯蓄、確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金

財形貯蓄制度、退職金、企業年金、カフェテリアプラン制度（毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり）

リモートワーク制度

126日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇

育児休業、介護休業、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休業、育児支援制度

育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度

残業手当、通勤手当

産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）、産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、通勤交通費支給