【管理職】サステナビリテイ推進・企画（評価機関対応、CFP算定、欧州規制対応等）

1．ESG評価機関対応： EcoVadis、CDP、MSCI、ISS、S&P CSA、Sustainalytics、FTSE等の評価基準や特徴を整理し、評価更新（年１－3回）に対し、当社が最適に対応する為の企業アクションや情報開示を整理し、経営トップに報告・提案する。又、各評価機関とのコミュニケ―ションや質問票の回答入力の実行窓口を担う。→業務割合・約40％ ２．CFP算定、欧州規制対応等： 当社商品につき、①CFP算定　②欧州規制（CBAM、EUDR、PPWR等）の対応を行う。→業務割合・約40%　＊CFPとは「商品のカーボンフットプリント」 3．上記以外のサステナビリテイ対応： ①サプライチェーンのサステナビリティ推進　②ご本人の希望あれば、GHG算定・削減等にも積極参加。→ 業務割合・約20％

<経験> 1. 企業における何らかのサステナビリテイ業務経験（ベストは、①ESG評価機関対応　②CFP算定 だが、これ以外も可） 2. 部下のマネジメント経験（管理職経験） <知識・スキル> １．社内調整の為のコミュニケーション力 ２. １つの考え方にとらわれない柔軟性 ３．ビジネス英語力（参考値：TOEIC700点以上、海外現法と英語で会議ができる会話力） ４．基本的なExcel処理能力（例えば VLookUp機能程度が使えること）

<抽象的な理想像> 企業や組織における何らかのサステナビリティ関連業務経験と知識があり、論理的な思考力、コミュニケーション能力、調整力にたけた方、かつ英語ができる方 ** <ドンピシャの理想像> 部品や装置の製造業（又は商社）にてCFP算定や欧州規制(CBAM、EUDR等）の対応の実務経験がある方

700万円〜1,050万円

●セクションリーダー、担当リーダー：上記年収は月30時間の残業代が含まれています。月30時間を超える残業代は別途支給。 ●管理職：時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。

賞与：2回（6月、12月）

リーダー

・その他(エンジニア以外)

サステナビリテイ推進室

■組織ミッション ・サステナビリティ推進室ミッション お客様、投資家、行政などステークホルダーからのサステナビリテイ要請に対し、最適な対応方針を策定し、グループ全体への落し込みや計画の旗振り（推進）を行なう。社会的要請に対応する形で各ステークホルダーの信頼を強化する。（結果的にミスミの持続的成長、企業価値増大にも貢献） ・自組織の強み・事業責任者からのコメント等 「企業のサステナビリテイ対応」というニーズが定着してきた中で、我々は発足5年の組織ゆえに「やるべきこと」がまだまだ沢山あります。我々の強みは、「世の中の大きな流れをつかみながら論理的に解を出していく」というロジック思考と、「役立つアイデアなら積極支援する」という自由度のある気風であり、企業のサステナビリテイ対応という重要かつ生易しくない仕事に一歩一歩チャレンジでき、着実にキャリア形成できる職場環境があります。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

リモート可　出社頻度:週3回程度（入社半年は週4回程度） 土祝日出勤：無し　出勤頻度: 出張情報：有り　出張場所：国内＆海外　出張頻度：国内は年数回、海外は年により変化</answer>

9:00〜17:30

9：00～17：30(標準7時間30分) ●フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00

11:00〜15:00

東京都千代田区九段南1丁目6番5号九段会館テラス

リモート可　出社頻度:週3回程度（入社半年は週4回程度） 出張情報：有り　出張場所：国内＆海外　出張頻度：国内は年数回、海外は年により変化

週2

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

保養所（ラフォーレ倶楽部）

"屋内全面禁煙"

退職金制度、企業型確定拠出年金

退職金制度、確定拠出年金制度

リモートワーク制度

屋内全面禁煙

124日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

慶弔休暇／特別休暇

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当

交通費（会社規定に基づき支給）