Engineering Engagementチーム 組織開発ユニット（メンバー）

【募集背景・期待役割】 今後の個人向け金融プラットフォーム構想に向けて、開発組織としても組織強化が急務となっています。 ウェルスナビのVisionである「ものづくりする金融機関」の実現に向けて、CTO直下組織であるEEチームに所属いただき、開発組織で働くエンジニアが成長を実感しながら成果を出せる組織基盤の構築を推進いただきます。 EEチーム（Engineering Engagementチーム）は、「『ものづくりする金融機関』を実現する開発組織の構築と強化」をMissionに掲げ、技術広報と組織開発の機能強化・拡張を見据えたユニット制へと移行しています。 今回募集する「組織開発ユニット」では、採用・入社（オンボーディング）・活躍・定着のファネル全体で専門性を発揮いただく役割を担います。 組織課題の解決、人材育成・キャリア構築支援、エンジニアリングスキル向上の仕組みづくりなど、エンジニア組織のHRBP/EM的視点をもって、個人の成長と組織の発展を両立させる施策の企画・推進を期待しています。 【業務内容】 CTOほか開発組織のマネジメント層と連携しながら、開発組織のさらなる成長を牽引する一躍を担っていただきます。 具体的には、これまでのご経験（エンジニア経験やEM/VPoE/HRBP経験など）に応じ、組織開発・キャリア支援領域の業務をメインに担当いただく想定です。 ■入社～定着までのオンボーディング強化 ・新入社員オンボーディングの体系化およびオンボーディングポータル（情報基盤）の運用及び改善 ・新卒エンジニア研修・育成に関連する業務全般の企画・実施 ■個人・組織の成長・エンゲージメント支援 ・定期面談（月次1on1、フォローアップ面談等）を通じたコンディション把握とキャリア構築支援 ・組織課題の発見から解決に向けた企画立案・継続的改善 ・開発組織内における職種・役割（キャリアパス）の言語化および育成・研修基盤の構築 ■開発組織の拡大・採用改善 ・採用チームと連携した、新卒・中途エンジニア採用活動の継続的改善 【本ポジションの魅力】 ・エンジニア・デザイナーが全従業員の半数以上所属している「ものづくりをする金融機関」としてのエンジニア組織の根幹を支え、組織成長にダイレクトに貢献できる点 ・将来的にEMやVPoEを目指すキャリアパスとして、大規模開発組織の設計・運用・人材育成に深いレベルで携われる点 ・CTO直下のチームで、組織課題に向き合いながら高い自由度と主導権を持って施策を実行できる点

以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・Webエンジニアとしての実務経験を持ち、今後のキャリアとしてEMやVPoE、組織開発領域を目指したい方 ・ベンチャー/スタートアップ等におけるEM、VPoE、またはエンジニア組織のHRBPとしての実務経験 ・企画業務から実施、運用までプロジェクトをリードされた経験

600万円〜1,100万円（給与形態：年俸制）

年俸制で12分割した金額を毎月支給

・その他(エンジニア以外)

正社員

フレックスタイム制

フレックスタイム制 ●コアタイム：10:00～16:00 ●休憩時間　：60分 ●一部フレックス対象外ポジションあり

10:00〜16:00

東京都品川区西五反田8-4-13五反田JPビルディング9F （最寄駅：JR五反田駅　徒歩5分 JR大崎駅　徒歩7分 東急池上線大崎広小路駅　徒歩1分）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

関東ITソフトウェア健康保険組合

提携保養施設・スポーツ施設利用制度

社内マッサージルーム、インフルエンザ予防接種

企業型確定拠出年金

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料、ハーマンミラー社のワークチェアを執務室全席に完備

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇

通勤手当

書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書の購入補助）、資格取得補助、外部研修・セミナー参加補助