■必須条件

次のうちいずれか2つ以上 ・開発チームにおけるリーダーまたはサブリーダー経験 ・システム開発における上流工程（要件定義・基本設計）の経験 ・顧客と直接対話しながらプロジェクトを推進した経験 【資格】 ・特になし

■必須条件

◆プロフェッショナル（課長相当）の場合 ・アプリケーション開発 または インフラ構築のプロジェクトマネジメントの経験がある方 （10名程度。PJ期間6か月以上） 上記に加えて下記どちらかに該当する方 　①ウォータフォールまたは、アジャイルによるアプリケーション開発かインフラ構築の経験が5年以上 　②クラウドによるアプリケーション開発 または、インフラ構築経験が3年以上 上記に加え、以下を満たせる方 ・主体的行動の経験 ・チームワーク、コミュニケーションをとってPJを遂行した経験 ◆主任の場合 ・アプリケーション開発 または インフラ構築においてチームリーダー以上の経験 （5名程度・PJ期間6か月程度） 上記に加えて下記どちらかに該当する方 　①ウォータフォールまたは、アジャイルによるアプリケーション開発かインフラ構築の経験が2年以上 　②クラウドによるアプリケーション開発 または、インフラ構築経験が2年以上 上記に加え、以下を満たせる方 ・主体的行動の経験 ・チームワーク、コミュニケーションをとってPJを遂行した経験

■必須条件

◆プロフェッショナル（課長相当）の場合 ・プロジェクトマネジメント経験（5名以上） ・要件定義～導入までの一連のシステム開発経験7年以上 ・顧客折衝経験 ◆主任の場合 ・プロジェクトマネジメント経験（3名以上） ・要件定義～導入までの一連のシステム開発経験7年以上 ・顧客折衝経験

■必須条件

●モバイル／Webアプリケーションやその他ソフトウェア開発プロジェクトにおける、リーダーの実務経験（3〜5年以上） 　※プロジェクト規模の大小は問いません ●ソフトウェア開発工程における上流から下流までの一連の実務経験（3〜5年以上） ●何らかの技術スタックを用いた開発実務経験（プログラミング言語は問わない）

■必須条件

●モバイル／Webアプリケーションやその他ソフトウェア開発プロジェクトにおける、リーダーの実務経験（3〜5年以上） 　※プロジェクト規模の大小は問いません ●ソフトウェア開発工程における上流から下流までの一連の実務経験（3〜5年以上） ●何らかの技術スタックを用いた開発実務経験（プログラミング言語は問わない）

■必須条件

・日本語での会話およびチャットによる円滑なコミュニケーションが可能なこと ・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験および知識 ・通算3年以上のプロダクト運用・改善の経験 ・5名以上のアジャイル開発チームに対する2年以上のマネジメント経験 ・チームの成果を最大限に引き出すことを目的として、開発チームを運営し、その目標を達成するための意思決定を行った経験 ・AWSなどクラウドを利用したサービスの開発・運用経験 2年以上

■必須条件

以下（1）（2）の両方ご経験をお持ちの方 （1）以下いずれかのご経験 ・ITコンサルタントまたはフロントSEとしての実務経験（顧客への提案、要件整理、プロジェクト推進等）（目安として10年以上） ・AIエージェントを用いたPoCのリード経験、またはAI駆動開発経験 （2）プロジェクトマネジメント経験 PM・PLまたはチームリーダーとして、プロジェクトを推進した経験（目安として3年以上）

■必須条件

＜いずれも必須＞ ・システム設計・開発またはプロジェクトリーダー経験3年以上 ・チームの取りまとめ経験（目安：5名以上） ・設計書、報告書など業務上でのドキュメント作成の経験

■必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・システム・ソフトウェア開発経験 ・何らかのプロジェクトにおけるPMO経験 ・Webディレクター経験

■必須条件

以下のいずれかの経験をお持ちの方。 ・システム開発におけるチームリーダーまたはPL経験 ・主体的にプロジェクトを推進した経験 ※プロジェクトの規模・業界は問いません。

■必須条件

・システム開発におけるチームリーダーまたはPL経験 ・または、主体的にプロジェクトを推進した経験 ※プロジェクトの規模・業界は問いません。 ・多様なステークホルダーとの調整・折衝を円滑に進めることができるコミュニケーションスキル

■必須条件

（いずれかのご経験をお持ちの方） ・パブリッククラウド（AWS／Azure等）を用いた基盤設計・構築経験 ・クラウド環境におけるアーキテクチャ設計経験 ・基盤領域におけるプロジェクトでのPL／PM経験（進捗・品質・コスト管理、顧客折衝を含む）

■必須条件

・WindowsまたはLinuxサーバーの構築・運用経験を3年以上お持ちの方 ・5名以上のチームまたはプロジェクトにおけるマネジメント経験をお持ちの方

■必須条件

・Webアプリケーション開発の実務経験をお持ちの方 　※開発言語は不問です。 ・5名以上のチームまたはプロジェクトにおけるマネジメント経験をお持ちの方

■必須条件

下記2点を満たす方 ① 自動車メーカーでの車両開発、ITシステム、通信サービス、クラウドサービス、自動車部品サプライヤーなどにおけるプリセールス、プロジェクトマネジメント、システム開発（WEB系、組み込み系など）のいずれかの経験 ② 英語によるビジネスレベルのコミュニケーション能力（会議進行、議論参加、プレゼンテーション、メール対応など）

■必須条件

・ITコンサル・SI・事業会社等でのプロジェクトマネジメントのご経験 ・AI関連技術またはプロダクトの知見、経験

■必須条件

下記いずれも ・長期海外出張（年間の合計が半年程度）が可能　※将来的には現地赴任可能性あり ・製造業界でのITシステム開発のPM/PMO経験 ・グローバル企業での英語を利用した業務経験5年以上 ・英語でのビジネスコミュニケーションが可能な方 ■日本語ネイティブ、 英語 ビジネスレベル　※TOEIC 900点以上が目安 ※英語面接有り

■必須条件

・システム開発の経験1年以上（開発環境、開発言語問わず） ※WEB・オープン系システム開発ご経験のある方は優遇

■必須条件

・アプリケーション開発経験

■必須条件

・システム開発（要件定義～リリース）、またはリリース後の運用経験 ・チームやグループにおけるサブリーダー/リーダー経験またはプロジェクト推進の経験があること（マネジメント人数10名以上）

■必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社でのDX推進や業務改善経験（非IT部門であっても、ユーザー側として新システム導入に深く関わった経験や、業務プロセスの設計、業務効率化の主導経験） ・コンサルティングファームでの実務経験（要件定義、BPRプロジェクトのPMO、システム導入におけるユーザー部門との折衝経験など） ・ITエンジニア経験（SIerや事業会社でのシステム詳細設計・開発・運用保守経験） ※選考においては、知識の暗記量ではなく「未知の課題に対する思考のプロセスと応用力」を深く拝見します。

■必須条件

・インフラエンジニアとして5年以上の実務経験 ・インフラ構築3年以上のご経験 ・要件定義から構築まで一連のご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験

■必須条件

・5年以上のシステム開発のご経験 ・要件定義から開発までの一連の工程のご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験

■必須条件

・インフラエンジニアとして5年以上の実務経験 ・インフラ構築3年以上のご経験 ・要件定義から構築まで一連のご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験

■必須条件

・5年以上のシステム開発のご経験 ・要件定義から開発までの一連の工程のご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験

■必須条件

・建築業界に関わったことがある方 ・システム開発のプロジェクトマネージャーとしての実務実績のある方

■必須条件

・IT・デジタル領域のプロジェクトにおいて、複数ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験 ・事業部門または顧客との折衝・リレーション構築の経験 ・要件が明確でないテーマや不確実性の高い案件において、自ら課題を見立て、仮説を立てながらプロジェクト推進した経験　（新規案件の企画経験は特に歓迎） ・エンジニアと要件・実現性・優先順位について会話できるレベルの技術理解 ・ゴール設定、マイルストーン設計、タスク分解、進捗管理を通じたプロジェクト推進経験 既存案件の進行管理だけでなく、テーマ設定や構想段階から関与した経験を重視します。

■必須条件

下記のいずれか一つ以上の実務経験がある方。 ①ビジネスモデル構築、事業計画の策定及び体制構築 ②出資に係るストラクチャー構築やSPC設立 ③マーケティング

■必須条件

以下いずれかに該当する方 ①コンサルティングファームや導入ベンダー、パッケージベンダー、SIerにおける SAP導入／開発／運用保守いずれかの経験 └FI、CO、MM、PP、SD ②事業会社側のプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーとして、 SAP導入／開発／運用保守いずれかの経験 。 └FI、CO、MM、PP、SD

■必須条件

■経験（各条件：5年以上） ・システム開発プロジェクトにおける、要件定義から試験・移行までの 　一連の工程経験 ・プロジェクトマネージャー、PMOまたはプロジェクト管理責任者として、 　QCD・リスク・課題を管理した経験 ・複数のメンバー（5名以上）をマネジメントし、業務遂行や人材育成を担った経験 ■スキル ・論理的思考力 ・経営層、関係組織、プロジェクト責任者など、立場の異なる関係者との 　調整・合意形成力 ・メンバーへの指導や権限移譲を通じて、組織として成果を創出するマネジメント力