【金融】大手金融グループのクラウド活用推進リーダー（バンキング・クレジット）／複数システムのクラウドシフトを方針から実行まで／年収700〜1,100万円／首都圏

大手ファイナンシャルグループ（バンキング・クレジット領域）におけるクラウド活用を推進するリーダーとして、基盤方針の策定から各プロジェクトの実行リードまでを担っていただきます。 ① 複数システムのクラウドシフト方針策定・横断リード ・顧客システム（中小規模システム中心）のクラウドリフト／クラウドシフト方針の策定 ・複数プロジェクトを横断した基盤設計方針・標準の整備 ・将来的なPaaS／SaaS活用やクラウドネイティブ化を見据えたアーキテクチャ・設計方針の策定 ・各プロジェクトにおける基盤設計レビューおよび技術リード ② クラウドリフト／クラウドシフト案件におけるPL/PM業務（方針策定、要件定義、設計、試験、移行）　※案件リーダ／サブリーダを想定 ・クラウド基盤領域におけるプロジェクトのリード／マネジメント ・クラウドアーキテクチャの検討・設計 ・進捗／品質／コストの管理 ・顧客折衝およびステークホルダー調整（組織内関係者、社内専門組織、外部ベンダーなど） ③ 生成AIなど新技術活用による開発・運用の効率化・高度化の推進・実行 ・開発業務への生成AI活用および各プロジェクトへの横展開 ・障害対応の高度化に向けたAI活用検討および推進 など。 アピールポイント 【当該ポジションの魅力・特徴】 ・当組織の主要顧客である大手フィナンシャルグループでは、積極的なIT投資のもと、パブリッククラウドやAIの活用を加速しています。こうした動きを捉え、当事業部では、AI・クラウドを強みに次世代ビジネスを創出し、事業競争力を高めることを目的に、2026年7月に新たな担当組織を立ち上げました。本ポジションでは、その中核メンバーとして、クラウドシフト方針の策定、顧客グループ各社のクラウド活用を支える共通基盤の構築、中小規模システムのクラウドリフト／クラウドシフト案件の実行までを幅広くリードしていただきます。 ・単一プロジェクトのPL/PMにとどまらず、複数案件を横断した基盤設計方針の策定や標準化にも携わり、組織全体のクラウド活用・技術力向上を牽引できます。また、クラウドリフトを起点に、将来的なSaaS／PaaS活用やクラウドネイティブ化を見据えた基盤づくりにも関与できます。 ・各プロジェクトではAI活用も推進しており、今後は活用領域の拡大や横展開、高度化を進めていきます。本ポジションでは、AIを単に利用するだけでなく、業務への組み込みから実装・定着までをリードしていただきます。 ・高い信頼性が求められる金融システム領域で、クラウド変革とAI活用の双方を実践的に推進できるポジションです。クラウドの技術力とプロジェクトマネジメント力を生かし、個別案件の遂行にとどまらず、組織や顧客の変革をリードしたい方にとって、幅広い挑戦機会があります。 【キャリアパス】 ・バンキング・クレジット領域におけるクラウド基盤PL/PMとして、複数システムのクラウドシフトを横断的にリード ・基盤方針の策定や標準化を通じ、部門横断のクラウド変革リーダーへステップアップ ・クラウド設計力とマネジメント力を兼ね備えた「基盤アーキテクト型PM」あるいは「クラウド基盤スペシャリスト」として専門性を確立 ・生成AI活用の実装・標準化を推進し、AIドリブンな開発・運用プロセス構築の中核人材へ ・大規模案件や複数プロジェクトを統括する統合PM／プログラムマネージャーへキャリアを拡張 ・「金融×クラウド×AI」を強みに、部門の技術戦略立案や顧客への高度化提案を担うポジションへ

（いずれかのご経験をお持ちの方） ・パブリッククラウド（AWS／Azure等）を用いた基盤設計・構築経験 ・クラウド環境におけるアーキテクチャ設計経験 ・基盤領域におけるプロジェクトでのPL／PM経験（進捗・品質・コスト管理、顧客折衝を含む）

●顧客や社内関係者と良好な関係を築き、周囲を巻き込み推進できる方（受け身ではなく主体的に業務を進められる方） ●インフラエンジニア／プロジェクトマネージャとして、システム開発を成功に導くための推進力を発揮・行動できる方 ●クラウド領域の実務経験を生かし、PL/PMとしてプロジェクトを主体的にリードしていきたい方 ●技術とマネジメントの両面から課題を捉え、プロジェクトを推進できる方 ●生成AIをはじめとする新技術を前向きに取り入れ、実務への適用に取り組む意欲のある方 ●将来的に、部門のクラウド変革を担うリーダーとして成長していきたい方

700万円〜1,100万円

課長補佐/代理、主任

・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL) ・ITアーキテクト ・クラウドエンジニア

PM候補

AI＆クラウドビジネス統括部

我々金融グローバルITサービス事業部は、SMBCグループ各社に深く入り込み、これまで基幹系・周辺系システムの開発・運用で培ってきた業務理解と顧客接点を活かしながら、AI・クラウドによる新たな価値創出を推進しています。その中でAI＆クラウドビジネス統括部は、2026年7月1日に新たに発足した、金融GITS事業部におけるAI・クラウド領域の競争力強化を担う統括部です。

正社員

なし

裁量労働制

裁量労働勤務 , フレキシブルタイム勤務 , 一般勤務

残業補足：月20～30時間程度（繁忙期は月50時間程度）

月25時間

東京都

主に首都圏

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

深夜・休日勤務手当、通勤手当