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【〈医療機器開発(内視鏡)〉商品開発プロジェクトリーダー】

年収

500万円〜1,000万円

勤務地

神奈川県

職種

プロジェクトリーダー(PL)

土日祝日休み
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤

求人情報

仕事内容

仕事内容
富士フイルムグループはメディカルシステム事業で、幅広い医療機器とIT・AIなどの先端技術を掛け合わせた唯一無二のソリューションを提供するトータルヘルスケアカンパニーを目指しています。 メディカルシステム開発センターでは、レーザ内視鏡の開発、IT・AIなどの先端技術と組み合わせた内視鏡診断システムの開発など、世界に先駆けイノベーションを起こし続けています。これまでの開発を通じて培った診断に役立つ画作りのノウハウに、センシング技術、画像処理技術、メカトロ技術、IT技術を組合せ、医療のさまざまなニーズにこたえるソリューションの創出を目指します。 【担当職務】 ・新規内視鏡の開発プロジェクトの推進 ・各国の医療機器法規制対応の推進 【仕事の魅力】 ・現場の医師と密接した製品開発ができるため、医療への貢献とやりがいを実感できます。 ・自らの経験と能力を活かし、医師と共に社会貢献ができます。 【募集背景】 当社メディカルシステム開発センターでは、レーザ内視鏡の開発、IT・AIなどの先端技術と組み合わせた内視鏡診断システムの開発など、世界に先駆けイノベーションを起こし続けています。これからも医療のさまざまなニーズに応え続けるため、革新的な内視鏡を開発するプロジェクトリーダーを増員募集します。 【成長要素 (身につくスキル)】 プロジェクトリーダーとしてQCDを達成する力は当然鍛えられるが、より上流の、臨床ニーズの探索力、医療現場の課題を解決するための商品コンセプトを具現化する力が身につく。
仕事内容の変更範囲
当社業務全般

必須条件

必須条件
・大卒以上、経験5年以上が望ましい ・製品開発のプロジェクトリーダーの経験(プロジェクト規模不問) ・メカ系設計の実務経験(筐体設計、機構設計、メカトロ設計、熱流体設計、精密加工装置設計、光学設計、商品化設計など) ・医療機器の開発経験があれば、なお好ましい Must詳細条件 (1) 製品開発のプロジェクトリーダーとして、製品化まで立ち上げた実務経験 (2) 機械工学の基本知識を有する方(電気、物理、材料科学分野でも可)
求める人物像
・物事の本質を追求し、考え、やり抜くことができる方 ・医療従事者や社内外の関係者と、明朗快活で論理的にコミュニケーションをとれる方 ・新しい事に前向きに取り組める、ポジティブな方

歓迎要件

Want詳細条件 (1) 内視鏡、内視鏡関連製品の開発経験 (2) 医療機器の開発経験 (3) 各国法規制に適合するための医療機器関連のドキュメントを作成した経験 (4) 医師やその他医療従事者と、共同開発をした経験

想定年収

想定年収
500万円〜1,000万円
想定年収補足
当社規定によります。 経験・能力を考慮のうえ、優遇 メンバー  : 500万円 ~ 1000万円
賞与・昇給
賞与:2回(7月、12月) 昇給:1回(6月)

ポジション

職種
・プロジェクトリーダー(PL)

雇用形態

雇用形態
正社員
試用期間
あり(6ヶ月)

勤務形態

勤務形態
フレックスタイム制
就業時間
8:20〜16:45

予定勤務地

予定勤務地
神奈川県開成町
勤務地の変更範囲について
本社及び全国の拠点

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険
健康・医療
人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置
あり
受動喫煙対策特記事項
敷地内禁煙

制度

財産形成
社員持株会制度
職場環境
ノー残業デー

休日・休暇

年間休日日数
125日
休日・休暇
土日祝休み、完全週休二日制、リフレッシュ休暇
休日・休暇補足
・ストック休暇
育児・介護
育児休暇、事業所内保育所

諸手当

諸手当
残業手当、深夜・休日勤務手当
諸手当補足
・世帯手当・早出残業手当・転勤別居手当・新幹線通勤補助手当・帰宅交通費ほか

その他

その他補足
・社宅、独身寮

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり
選考情報補足
書類選考後に、面接(2~3回)※途中、適性検査、能力検査あり ↓ 内々定

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IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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