安全保障分野の指揮統制システムの構成検討エンジニア(担当)/組織全体の情報リソースを分析・設計する/年収490〜760万円/リモート併用

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年収

490万円〜760万円

勤務地

神奈川県

職種

インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア

リモートワーク
転勤なし
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【募集背景】 事業規模拡大に向けた増員のため、人財を採用します。 【職務概要】 インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、組織全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。 そして、これらの職務を業務のプロジェクトリーダ、或いは、サブリーダとして、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。 【職務詳細】 ・ITシステムのインフラに関する構成検討(ハードウェア/ソフトウェアメーカと連携) ・ITシステムのインフラに関する見積(概算見積、契約見積) ・ITシステムの設計/構築/試験に関するサブリーダ業務 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 民間では経験できない防衛案件ならではのシステム開発に携わることが可能です。 また、ITシステムを一気通貫(提案、見積、開発~試験、保守)で経験する事が可能なポジションです。 さらに、実際にシステムを運用される方々とも会話することが可能で、システム運用についてのノウハウも蓄積可能です。 【働く環境】 ・配属組織/チーム:社員15名程度、20~30代の人財も多く、ポジティブ志向でチーム一体となって業務に取り組んでおり、不明点等があれば丁寧に説明する風土です。 ・働き方:在宅勤務可能、裁量を持って働くことが可能であり、プライベート等も配慮。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
仕事内容の変更範囲
当社業務全般

必須条件

■大卒以上 ■要件定義基本設計の経験 ・大小問わず、システム構成検討、冗長化設計、性能設計の経験(3年以上)がある方 ・課題発見力及び企画立案力:担当業務に対して自主的に課題を抽出でき、その課題にもとづき課題解決ができる方 ・コミュニケーション能力:社内外の関係者と積極的にコミュニケーションがとれる方、お客様とコミュニケーションをとる業務経験のある方
求める人物像
※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす):  多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):  社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす):  新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 技術スキルに加えて、ステークホルダーとの直接の折衝を行っていく気概や、戦略的な構想力と幅広い視野を持ち、相手にイメージを湧かせることのできる優れたコミ ュニケーション能力、更に社内外のスタッフをマネジメントするリーダーシップなどを期待します。

歓迎要件

・下記環境の知識がある方 【OS】UNIX、Linux、Windows 【DB】Oracle ・TOEI650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル)

想定年収

490万円〜760万円(給与形態:月給制)
月給
269,000円〜448,000円
賞与・昇給
賞与:2回 昇給:1回

ポジション

職種
・インフラエンジニア ・プロジェクトリーダー(PL) ・クラウドエンジニア

配属先

部署名
社会ビジネスユニット ディフェンスシステム事業部 情報システム本部 C4Iシステム部
部署の特徴・業務環境
【配属組織について(概要・ミッション)】 ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術と経験を核に、日立グループの最新技術を集結して、社会インフラ安全保障事業を推進し、宇宙・サイバー・電磁波の領域も含めたさまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。 C4Iシステム部では、防衛にかかわる作戦任務の効果的な遂行に必要となる情報・知識の共有及び可視化のための指揮統制の基盤を提供し、適切な意思決定のための「情報優越」の実現を支援します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 指揮統制システムの提案及び開発事業作戦指揮を的確かつ効率的に遂行するため、各級指揮官の情勢判断、意思決定、命令指示伝達および情報交換を支援

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

定時時間制
就業時間
8:50〜17:20
就業時間補足
実働7時間45分、休憩45分 ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
所定労働時間
7時間45分

予定勤務地

神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地ディフェンスシステム事業部 横浜事業所
転勤の有無
なし

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり

制度

財産形成
社員持株会制度、財形貯蓄
雇用延長
あり

休日・休暇

年間休日日数
126日
完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

諸手当

通勤手当、家族手当

その他

その他補足
住宅支援制度(寮、手当等)、カフェテリアプラン

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

株式会社日立製作所の企業情報

企業について

■情報通信システム、電力・産業システム、民生機器など、 社会の様々な領域で技術力を活かした製品やソリューションを提供 ■事業領域:IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発

会社情報

企業名
株式会社日立製作所
設立年月日
1920年02月
本社所在地
〒100-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
資本金
21億4748万3647円
売上高
177億4223万円
持ち株会制度
従業員1000名以上
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株式会社日立製作所

SAP AMO(運用保守)サービスのサービスマネージャー/顧客担当責任者としてSAPの運用保守サービスを牽引する/転勤なし/年収950〜1,080万円

■必須条件

・SAP関連プロジェクトへの参画経験(7年以上) ・チームリード経験(3年以上) ・お客様と直接会話による要件取り纏め経験

950万円〜1,080万円

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株式会社日立製作所

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■必須条件

■大卒以上 ・実務経験3年以上 ・プロジェクトマネジメント経験のある方 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションがとれる方 ・ネットワークまたはITインフラ基盤、セキュリティ製品等の構築経験者で、サーバ、ストレージに関して一定の経験・知見がある方 ・要件定義基本設計の経験

780万円〜1,030万円

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア, セキュリティエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM)

株式会社日立製作所

デジタル通貨・決済サービスの企画・開発エンジニア(担当)/新規サービスやビジネスモデルの企画から開発まで一貫して担う/転勤なし/年収720〜800万円

■必須条件

【いずれかに該当する方】 ・SE、または金融業界におけるIT領域でのシステム開発経験(目安:3年以上) ・サービス開発またはアプリケーション開発に携わった経験をお持ちの方 ・デジタル決済・デジタル通貨、または先端技術(ブロックチェーン、Web3等)に関心をお持ちの方

720万円〜800万円

サーバーサイドエンジニア

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株式会社テクノプロ(テクノプロ・IT社)

【厚木/インフラエンジニア】転勤なし/ハイブリッド案件70%/U・Iターン希望者多数!/研修制度充実長期就業可!/年間休日122日/平均残業11.1h

■必須条件

インフラエンジニアとして設計以上の経験(規模は不問) ※目安5年以上

338万円〜600万円

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

株式会社テクノプロ(コンサルティング・パートナーズ社)

【ローコードWeb開発×少数チームを率いるリーダー候補】

■必須条件

●Javaによるスクラッチ開発経験(目安4年以上) ●チーム内外との円滑なコミュニケーション能力

480万円〜800万円

サーバーサイドエンジニア, プロジェクトリーダー(PL)

株式会社ボールド

関東勤務【サーバー、ネットワーク監視業務枠】

■必須条件

サーバー、ネットワークの運用監視経験1年以上

400万円〜440万円

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア, クラウドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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