「契約は、AIが交渉する時代へ」を目指すには、「既存プロダクトの伸長と新規プロダクトの開発」の両立が必要です。 本募集では、そのために必要不可欠な存在である技術的側面のリードをお任せします。 ・MNTSQ 案件管理 ・MNTSQ 契約管理 ・データベース ・AI契約レビュー ・AI契約アシスタント 基本的な考え方として、ご入社後まずは既存プロダクトでアーキテクチャを含めてキャッチアップしていただきます。その後、経験と希望を踏まえながら、新規プロダクトを担当していただく形となります。 【業務の詳細】 具体的にご担当いただく業務は以下となります。 * リードエンジニアとしての技術的意思決定（技術選定、アーキテクチャ設計） * プロダクト開発における生産性向上 * 技術負債解消に向けたアーキテクチャ改善、リファクタリング計画の策定～推進 * コードレビューを通じたチームメンバーへの技術的なフォローおよび育成 * チーム全体に知見を共有し、理解を深めコラボレーションを促進するためのドキュメンテーション 【 募集背景】 〈盤石な事業基盤で「契約は、AIが交渉する時代へ」の挑戦〉 私たちのプロダクトは、 日本を代表する企業 （例：トヨタ自動車さま・三菱商事さま・三井住友銀行さま・ニトリさま・中外製薬さま・パナソニックさま）にご利用いただいています。 日常業務に密接であり、事業を加速させる価値を届けることで、顧客が離れない盤石な事業基盤を築いています。 MNTSQは、この強いポジショニングにAIの進化を馴染ませることで、「契約はAIで交渉する時代」を目指し、事業の高速化に貢献します。 【今はできていないが、本当はやりたいこと】 「契約は、AIが交渉する時代へ」の実現には、継続的な「既存プロダクトの伸長」と「新規プロダクトの開発」の両立が必要で、そのためには、新たな開発のラインで技術的側面の旗振り役となるリードエンジニアやテックリードが不可欠です。 リードエンジニアがいて解決できる課題は、開発ラインの増設だけではありません。 ・新しいアイデアを試すスピードが上がる ・若手のエンジニアの育成・引き上げのスピードが上がる ・既存プロダクトのリファクタリング、リアーキテクチャーのスピードが上がる 上記を実現するために、今回の募集に至ります。 ※今回はリードエンジニアの募集です。リードエンジニアの役割については後段の「エンジニア組織の概要」欄をご確認ください。 【エンジニア組織の概要】 所属する組織は開発本部です。全体で約40名おり、以下３つの部からなる体制です。 * プロダクト部 * 開発部 * プラットフォーム部 今回の募集である、サービス開発を担う組織は開発部内の２つのチームです。 ご入社いただいた際の想定配属先はそのいずれかとなります（2026年1月時点）。 各チームはそれぞれ6-8名程度の構成となっています。 【リードエンジニアとテックリードの役割の違いについて】 * テックリードの役割 * アーキテクチャー設計 * 全体最適をふまえた技術意思決定 * リードエンジニアの役割 * 担当開発アイテムのリード * 技術的意思決定・テックリード補佐 入社受入の体制 【前提となる働き方】 コアタイム無しのフルフレックスです。 リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月5日以上となります。 エンジニアは、業務に集中するため、Mtgを入れない日や時間帯を設けながら、生産性を追求しています。 ■3ヵ月のオンボーディングプログラム MNTSQはバリューとして「 *自由と責任の文化* 」を掲げています。 バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。 期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。

会社の定める職種

* 一般的なフレームワークを利用した、Webアプリケーションの設計・開発・運用経験：5年以上 * 技術選定/アーキテクチャ設計の経験 * BtoBシステムにおける設計および実装の経験

MNTSQの事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる 変化に対する柔軟性がある 能動的に行動することができる MNTSQのValueに共感がある ※MNTSQの バリュー について ◦Ownership ◦Agility ◦Respect ◦Openness

800万円〜1,300万円（給与形態：年俸制）

年俸制：12分割した金額を毎月支給

495,700円〜802,700円

174,300円〜282,300円

・ITアーキテクト

【ポジションの面白み】 〈前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する〉 私たちの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。 既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな *前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白み* があります。 契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。 〈どっしりと、AIプロダクト開発の最前線〉 MNTSQのプロダクトは、顧客の日常に浸透しています。 そのため、「 本当に使われるプロダクトでAIを実装する 」ことができます。 プロダクトにおいて、AIこそがコアな価値を生み出す源泉であり、AIの進化を取り込むことが「顧客への提供価値最大化」と「MNTSQの事業成長」に繋がります。 そんなMNTSQでは、25年8月に以下の2つの大きな意思決定をしました。 1. 今後1年の開発戦略を「プロダクト全体のLLMネイティブ化」に振り切る 2. １の変革を、CEOがプロダクトの責任者として直接牽引する 生成AIも活用しながら開発生産性向上を図る環境で、腰を据えて、真に愛されるプロダクトを一緒につくりましょう。 〈爆発的なアップデートの余地〉 「契約」という分野は、 *DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域”* です。 * DX遅延 * 契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました * そのため、会計や人事や営業といった領域と比べて、デジタル化が非常に遅れています * 事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在しています * 人手不足 * 世の中の法律は増えているにも関わらず、契約業務を担う人材は激減しています * 例えば、契約業務を担う人材となり得る司法試験受験者数は10年前の半分となっています しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。 ありがたいことに、自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群です。 AIを中心としたテクノロジーによる爆発的な改善と革新の機会が明確に存在します。 ここまで超大企業に強いベンチャー企業はいないであろう、ユニークなポジショニングをMNTSQは切り開いてきました。 その結果、私たちは「個社ごとに存在するレガシーなオンプレミスのシステムを、SaaSとして標準化した・AIを馴染ませたプロダクトに置き換えていく」またとない好機を手にしています。 超のつく大企業は、たった1社で数百社・数千社分の社員数に相当します。 「自分のコードが、確実に多くの人に、そして、日本を代表する会社に利用されている」という手触りを得られます。

Ruby、JavaScript、Python、TypeScript

Ruby on Rails、Vue.js、Tailwindcss

Elasticsearch、MySQL、Aurora

AWS、GCP

Docker

Cloudwatch、Datadog

Terraform

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

所定労働時間：8時間 フルフレックス制（コアタイムなし） 休憩時間：60分（8時間勤務の場合）

月45時間

〒104-6004 東京都中央区晴海1丁目8-10晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX棟 4階

ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可） 月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

関東ITソフトウェア健康保険組合

定期健康診断、受動喫煙防止措置

・インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）

就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり

リモートワーク制度

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、看病休暇

・ベビーシッター利用割引券制度

残業手当、通勤手当

通勤手当：交通費全額支給(上限5万円)