【募集背景】 〈盤石な事業基盤で「契約は、AIが交渉する時代へ」の挑戦〉 私たちのプロダクトは、日本を代表する企業 （例：トヨタ自動車さま・三菱商事さま・三井住友銀行さま・ニトリさま・中外製薬さま・パナソニックさま）にご利用いただいています。 日常業務に密接であり、事業を加速させる価値を届けることで、顧客が離れない盤石な事業基盤を築いています。 MNTSQは、この強いポジショニングにAIの進化を馴染ませることで、「契約はAIで交渉する時代」を目指し、事業の高速化に貢献します。 〈今はできていないが、本当はやりたいこと〉 「契約は、AIが交渉する時代へ」の実現には、継続的な「既存プロダクトの伸長と、新規プロダクトの開発を両立させること」が必要です。 しかしながら、現在のエンジニアリングパワーでは足りていません。 「今はできていないが、本当はやりたいこと」の例は以下のとおりでして、これらを実現するため、今回の募集にいたります。 ・新しいアイデアをすぐに試したい ・既存の開発体制を維持しながら、新規プロダクトをいくつも生み出したい 【業務の概要】 「契約は、AIが交渉する時代へ」を目指すには、「既存プロダクトの伸長と新規プロダクトの開発の両立」が必要です。 本募集では、以下プロダクトについて、お客様が安心かつ安定して活用できるよう、新機能の設計・開発から既存機能の運用・改善まで広く担当いただきます。 ・MNTSQ 案件管理 ・MNTSQ 契約管理 ・データベース ・AI契約レビュー ・AI契約アシスタント 基本的な考え方として、ご入社後まずは既存プロダクトでアーキテクチャを含めてキャッチアップしていただきます。その後、経験と希望を踏まえながら、新規プロダクトを担当していただく形となります。 【業務の詳細】 具体的にご担当いただく業務は以下となります。 * 既存プロダクトの既存機能の改善や新機能の開発 * 新プロダクトの開発 * パフォーマンス改善、継続的なリファクタリングやバグフィックス * フロントエンド領域の技術的なリード * 技術的な課題発見および解決策の提案・実行 * コードレビューを通じた知見の共有 * 要件定義・設計・実装 * 最新技術の検証と導入の検討 * 新規プロダクトを生み出すための社内基盤の構築 * 他部門とのコラボレーション * デザイナーや PdM と共に UI/UX デザインの検討 * 知見を共有しチーム全体の理解を深めるためのドキュメンテーション * Slackチャンネルや議事録を通じた共有に加え、必要に応じて顧客との商談やヒアリングに同席する機会あり

会社の定める職種

・コンポーネント指向のUIフレームワークを利用した、Webアプリケーションの設計・開発・運用経験：5年以上 ・設計から実装までの実務経験

MNTSQの事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる 変化に対する柔軟性がある 能動的に行動することができる MNTSQのValueに共感がある ※MNTSQの バリュー について ◦Ownership ◦Agility ◦Respect ◦Openness

650万円〜1,200万円（給与形態：年俸制）

年俸制：12分割した金額を毎月支給 みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給 ※上記給与とは別に「 ストックオプション制度」を導入しています。

403,200円〜739,800円

141,800円〜260,200円

・フロントエンドエンジニア

【ポジションの面白み】 〈前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する〉 私たちの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。 既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白みに加え、複雑な業務をどのようにデザインやプロダクトに落とし込むのかを考え実行するという、難しくも面白いフロントエンド特有の挑戦もあります。 契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。 〈どっしりと、AIプロダクト開発の最前線〉 MNTSQのプロダクトは、顧客の日常に浸透しています。 そのため、「 本当に使われるプロダクトでAIを実装する 」ことができます。 プロダクトにおいて、AIこそがコアな価値を生み出す源泉であり、AIの進化を取り込むことが「顧客への提供価値最大化」と「MNTSQの事業成長」に繋がります。 そんなMNTSQでは、25年8月に以下の2つの大きな意思決定をしました。 ・今後1年の開発戦略を「プロダクト全体のLLMネイティブ化」に振り切る ・１の変革を、CEOがプロダクトの責任者として直接牽引する 生成AIも活用しながら開発生産性向上を図る環境で、腰を据えて、真に愛されるプロダクトを一緒につくりましょう。 〈爆発的なアップデートの余地〉 「契約」という分野は、DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域です。 ・DX遅延 　契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました 　そのため、会計や人事や営業といった領域と比べて、デジタル化が非常に遅れています 　事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在しています ・人手不足 　世の中の法律は増えているにも関わらず、契約業務を担う人材は激減しています 　例えば、契約業務を担う人材となり得る司法試験受験者数は10年前の半分となっています しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。 ありがたいことに、自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群です。 AIを中心としたテクノロジーによる、爆発的な改善と革新の機会が明確に存在します。 ここまで超大企業に強いベンチャー企業はいないであろう、ユニークなポジショニングをMNTSQは切り開いてきました。 その結果、私たちは「個社ごとに存在するレガシーなオンプレミスのシステムを、SaaSとして標準化した・AIを馴染ませたプロダクトに置き換えていく」またとない好機を手にしています。 超のつく大企業は、たった1社で数百社・数千社分の社員数に相当します。 「自分のコードが、確実に多くの人に、そして、日本を代表する会社に利用されている」という手触りを得られます。 〈エンジニア組織の概要〉 所属する組織は開発本部です。全体で約30名の組織です。 大きく、「プロダクト部」「開発部」「プラットフォーム部」の３つの部があります。 主にサービスの開発を担うエンジニア組織は２つあります。 ご入社いただいた際の想定配属先はそのいずれかとなります（2025年10月時点）。 各チームはそれぞれ5名-7名程度となっています。 〈25年度のエンジニア組織のテーマは「AI活用」〉 AIプロダクトの開発では、独自のAIモデルのほか、生成AIの活用も始めています。 ソフトウェアエンジニアもLLM / Python のリテラシーを高めながら取り組んでいます。 開発のリソースは決して豊富ではありません。 生成AIの進化をコード生成・レビューに適切に活用し、開発生産性向上も図っています。 エディタ・有償 APIや自律型AIエンジニアについても、検証の意味合いも含めて予算枠を設け、積極的に投資しています（Devin、Github Copilot、Gemini、Claudeなど）。 【入社受入の体制】 〈前提となる働き方〉 コアタイム無しのフルフレックスです。 リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月5日以上となります。 エンジニアは、業務に集中するため、ミーティングを入れない日や時間帯を設けながら、生産性を追求しています。 〈3ヵ月のオンボーディングプログラム〉 MNTSQはバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。 バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。 期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。

Ruby、JavaScript、Python、TypeScript

Ruby on Rails、Vue.js、Tailwindcss

Elasticsearch、MySQL、Aurora

AWS、GCP

Docker

Cloudwatch、Datadog

Terraform

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

所定労働時間：8時間 フルフレックス制（コアタイムなし） 休憩時間：60分（8時間勤務の場合）

月45時間

〒104-6004 東京都中央区晴海1丁目8-10晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX棟 4階

ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可） 月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）

会社の定める勤務地

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

関東ITソフトウェア健康保険組合

定期健康診断、受動喫煙防止措置

・インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）

あり（屋内禁煙）

就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり

リモートワーク制度

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、看病休暇

・ベビーシッター利用割引券制度

残業手当、通勤手当

通勤手当：交通費全額支給(上限5万円)