web3分野の受託案件自社サービス案件の開発プロジェクトを実行する開発チームリーダー＜東京＞

TIS株式会社

年収

624万円〜1,065万円

勤務地

東京都

職種

プロジェクトリーダー(PL)

土日祝日休み

リモートワーク

技術試験なし

フレックス出勤・時差出勤

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求人情報

仕事内容

現時点におけるweb3の知識レベル、技術レベルは問いません。Web3に興味があって、Web2における確かな経験のある方々を私たちは歓迎します。まだ、立ち上げたばかりの部署であり、サービス企画への参画も含めて多くのチャンスがある職場です。【担当業務】当部では、お客様向けのweb3案件の受託開発、並びに当部の独自サービスの開発の2軸で事業を構成している。組織体制としては、業務コンサル、営業等を担う組織と開発を担う組織の２つの組織体制を採用している。所属としては開発部門での採用を想定している。開発責任者のもとで、受託案件、もしくはサービス開発案件のいずれかの開発リーダーを担ってもらうことを想定している。チーム構成としては、プロパー社員3名＋パートナー企業を想定している。 Web3技術を使った業務システムの要件定義、設計・実装、テスト、リリースにおいて開発チームをリードし、案件を成功に導くことが主な業務内容である。【キャリアパス】 web3の技術を身に付けることが出来る。 Web3を使った業務システムを構築する経験を獲得することが出来る。日本でもまだ希少なweb2で業務アプリケーションが設計・実装出来、かつ、web3にも対応出来るというキャリアを作ることが出来る。これから各企業がweb3に本格的に取り組んでいくフェーズであるため、日本のweb3システムの立ち上げに立ち会うことが出来る。当部は設立1年の若い部署であるため、能力と意欲次第であらゆるポジションの業務を担当出来る広い可能性がある。【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】最大の特徴、魅力は、日本でも少ないweb3の専門組織であり、まだ事例の少ない希少な案件に携わることが出来る点である。当部は日本のSI企業の中でも、先行しているweb3組織であり、まだ先行組だけが享受出来る利益を獲得出来る点が強みである。

必須条件

■経験 SI企業、自社製品ベンダーにおける5年以上の大企業向けのシステム開発経験。 ■スキル 1つ以上のプログラミング言語に精通していること。クラウドにおけるインフラ構築経験があること。（本番業務アプリケーションに限定しない） Web2でのフロントエンド、バックエンド双方の設計、実装技術を有していること。 ■人物タイプ営利企業における権利と義務の関係を正しく認識し、中長期視点の業務のみならず、短期収益案件にも誠実に取り組むことが出来ること。

歓迎要件

■スキル web3アプリケーションの構築経験。 ■スキルクラウドを使用した本番業務相当のインフラ構築技術。 ■経験 web3をはじめ、オープンソースコミュニティにおける活動経験。

想定年収

624万円〜1,065万円

想定年収補足

応相談

賞与・昇給

賞与：2回昇給：1回

おすすめポイント

★ITインフラを支えるプロ集団同社は、ビジネスの根幹となるITインフラを支えるプロ集団として、大手金融機関やリース会社、カード会社、産業、公共など様々な業界・企業向けにITマネージドサービス事業やユーザーサポートサービス事業を展開しています。データセンタービジネスでは、安定したシステムの運用・管理が求められ、24時間365日の運用・サービスを提供しています。 ★働き方の充実社員が力を発揮できるように、フレックス制度、テレワーク、財形貯蓄制度、社員持株会などをはじめ、福利厚生クラブや健康を促進する「さくらポイント」制度、クラブ活動の費用補助など、多様な福利厚生を充実させています。これにより、「社員が最大の財産」という考えのもと、働きやすい環境を推進しています。 ★キャリアステップの提供同社では、4年以内を目安にチームリーダーを育成しており、社員のキャリア形成に力を入れています。この取り組みにより、社員は着実にキャリアを構築していくことが可能です。

ポジション

職種

・プロジェクトリーダー(PL)

雇用形態

正社員

勤務形態

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:30

予定勤務地

東京都江東区豊洲2-2-1豊洲ベイサイドクロスタワー

勤務地補足

・希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

健康・医療

定期健康診断、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

あり

制度

財産形成

退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄

職場環境

リモートワーク制度、OJT制度、研修制度、時短制度

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇

育児・介護

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、看病休暇

育児・介護補足

・妊活休暇

諸手当

残業手当、通勤手当、住宅手当

諸手当補足

・子育て手当

その他

その他補足

プレミアムフライデー実施、公募制度（定期公募年２回・その他臨時公募）など

選考情報

選考内容

選考情報

・適性検査あり・面接 2回

選考情報補足

【選考フロー】書類選考→適性検査→一次面接→二次面接

TIS株式会社の募集中の求人

TIS株式会社

【サービス・メディアビジネス事業部】産業（サービス業）向けアプリケーションエンジニア（ハイグレード）（商用Webシステム開発）＜東京・名古屋・大阪＞

■必須条件

①スキル・現場でのプロジェクト推進力（チームリーダー経験者）・ＯＳ：UNIX系OS/ＤB：Oracle、MySQL/言語：Javaを用いたWeb開発・WEBサイト開発：html,Ajax,JavaScript,http,脆弱性,SEO対策など何れか＜スマートデバイスアプリエンジニア希望の方＞・開発の効率化・仕組み作り・特定分野に偏らず、iOSアプリ開発に関する全体的な知識（アーキテクチャ/UI/通信/DB/CI/CD/テスト/AppStore申請/開発プロセス） ②人物タイプ・顧客の業務課題に真摯に向き合う姿勢及び熱意・現状に満足せず改善し続ける姿勢 ③経験・顧客(Sier以外)との直接コミュニケーションする立場の経験 ※顧客のシステム部だけでなく、システム部、企画部、TISの3者で会話しながら仕事を進めていくため・工数見積りや日程計画作成の経験、設計経験

サーバーサイドエンジニア

TIS株式会社

【サービス・メディアビジネス事業部】産業（サービス業）向けアーキテクト（商用Webシステム開発）＜東京・名古屋・大阪＞

■必須条件

①スキル・spring framework（4.3系または5.0系以降）、もしくはspring－boot（1.5系以降）/Ruby on Rails（4.0以降）/Seasar2（2.4系）の　いずれかのフレームワークを活用したアプリケーション基盤構築経験・Oracle （11g以降）/MySQL/MariaDB（5.5系以降）/PostgreSQL（9.3系以降）のいずれかのデータベースを利用したアプリケーション基盤構築経験・REST API等のweb API方式設計経験/ネットワーク図が理解できる程度のネットワーク知識/BtoCシステム、情報マッチングシステム、決済の知識 ②人物タイプ・顧客の業務課題に真摯に向き合う姿勢及び熱意・現状に満足せず改善し続ける姿勢 ③経験・顧客(Sier以外)との直接コミュニケーションする立場の経験 ※顧客のシステム部だけでなく、システム部、企画部、TISの3者で会話しながら仕事を進めていくため・工数見積りや日程計画作成の経験、設計経験・商用Webサービス（大規模）

ITアーキテクト

TIS株式会社

【エネルギービジネス事業部】【2025年10月以降入社予定者向け】電力業界向けプロジェクトリーダー／ＳＥ（九州地区）

■必須条件

■スキル【IT】WEBシステム開発に関わる知識を有していること。（AP、DB） ■経験【規模】業務システムの新規開発PJでメンバー10人以上、1年以上の案件を2件以上経験していることが望ましい。（メンバー５人以上、6ケ月以上の案件を2件以上経験していること）【工程】業務システムの新規開発の上流工程（要件定義）の経験を有していること。【役割】PL ■人物タイプ・コミュニケーション能力が長けており、明るく、リーダーシップを兼ね備えている人材・論理思考力、対話力、積極姿勢、達成志向、柔軟性の高い人材

サーバーサイドエンジニア, プロジェクトリーダー(PL)

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・システムエンジニアとしての実務経験4年目以上・社会人経験4年目年以上・大学卒以上または高専卒

600万円〜2,000万円

プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL), ITコンサルタント, クラウドエンジニア

この求人を監修した人

毛呂淳一朗「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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