【ミッション】 〈世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく・有益なImpactを与えます〉 これが私たちリーディングマークのミッションです。 背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。 そんな現状に対して、リーディングマークでは、AI×心理学を活用したマルチSaaSプラットフォームを展開し、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。 多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、高い技術力と革新的なアイデアを持つ人材が、ミッションの実現に向けて本気で取り組んでいます。 このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメ」シリーズのプロダクトを展開しています。「ミキワメ」シリーズでは、AI×心理学を活用した多様なSaaSソリューションを提供しており、累計ユーザー数は150万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。 【募集背景】 リーディングマークが提供する「ミキワメ」は、採用・適性検査・マネジメント・エンゲージメントといった複数のプロダクトを展開し、「人の内面を解析し、離職を防ぎ、才能を引き出す」 という経営課題に直接貢献しています。 今後はエンタープライズ領域やグローバル展開を視野に、外部SaaSや人事システムとのAPI連携・アカウント連携・OEM提供 の重要性が急速に高まっています。 現状、PdMやBizDev、エンジニアが兼務で調整している部分が多く、 ・仕様やスケジュール調整に高い工数がかかる ・外部パートナーとの連携速度が事業成長のボトルネックになる という課題が顕在化しています。 そこで、技術折衝・仕様調整・実装・プロジェクトマネジメント を一気通貫で担える「アライアンスエンジニア」を新設し、事業スピードと連携精度を高めていきます。 【ポジション概要】 アライアンスエンジニアは、HR Tech SaaS「ミキワメ」と外部サービスを技術的に接続し、事業成長をドライブする役割です。 具体的には、API連携・アカウント連携・OEM提供に関する 技術折衝／仕様設計／スケジュール調整 をリードし、必要に応じて自ら実装も担います。 さらに、開発プロジェクトの プロジェクトマネジメント（要件定義・WBS作成・進捗管理） も担当し、社内外のステークホルダーを巻き込みながら推進していきます。 このポジションは「技術」と「ビジネス」の両輪を理解し、プロダクトの可能性を外部パートナーと共に広げる“技術外交官” のような存在です。 エンジニアリングスキルを活かしながら、社外連携・事業推進に直結するダイナミックな経験を積むことができます。 【業務内容】 ・他社サービスとの API連携やアカウント連携 の技術設計・検証・実装 ・OEM提供案件における 技術仕様のすり合わせ、責任範囲・利用制限・バージョン管理の合意形成 ・外部パートナー企業との 開発スケジュール調整・依存関係管理・リリースリスクコントロール ・連携機能の一部実装 ・開発プロジェクト全体の プロジェクトマネジメント（要件定義、WBS作成、進捗管理、ステークホルダー調整） ・PdM、BizDev、営業チームと連携し、事業要件を技術仕様に落とし込む ・社内のSRE、QA、セキュリティチームと協働し、セキュリティレビューやリスク対応を推進 ・連携仕様書・利用手順書・FAQなどの 技術ドキュメント作成・ナレッジ共有

当社業務全般

・エンジニアとしての開発業務経験1年以上 ・Web API（REST/GraphQL 等）の設計・開発または利用経験 ・認証・認可技術（OAuth2.0、OIDC、SAML、SCIM など）に関する理解 ・プロジェクトマネジメント経験（要件定義、WBS作成、進捗管理、リスクコントロール） ・社外ステークホルダーとの技術的折衝・仕様調整経験 ・技術ドキュメント作成やナレッジ整備スキル

・技術とビジネスをつなぐ役割にやりがいを感じる方 ・曖昧な要件を自ら構造化し、実現可能な仕様に落とし込める方 ・自ら実装しながら、ステークホルダーを巻き込み案件を推進できる方 ・「プロダクトを社会に広げる」ことに熱意を持てる方

450万円〜700万円（給与形態：月給制）

・上記金額は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。

昇給：2回

・セールスエンジニア

【組織カルチャー・ポジションの魅力】 ■技術スタック： モダンな技術を積極採用しており、必要とあらば新しい言語やフレームワーク導入も検討できます。 ■開発プロセス： アジャイル（各チームでスクラムまたはカンバンを採用）で素早く価値を提供します。 エンジニア主導のボトムアップな開発文化が根付いており、現場発の技術改善提案を歓迎する風土です。 ■生産性向上への投資： Findy Team+やGitHub Copilot などを活用し、開発者体験と生産性向上に積極投資しています。 特に今後10年の鍵となるAI技術には本気でBetしており、ChatGPT等の生成系AIも開発に取り入れる文化です。 ■オープンで学習志向な文化： 社内外の勉強会参加や技術情報発信を会社として支援しています。 意思決定スピードも速く、提案が通りやすい環境で裁量大きく働けます。 ＜AI活用状況＞ 株式会社リーディングマークではAIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。 ■プロダクト開発 AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。 直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。 ■全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」を導入、さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。 また生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームも立ち上げ、ナレッジ共有や業務効率化のスピードを加速しています。 【成長機会・キャリアパス】 ■学習支援： 業務時間中のカンファレンス・勉強会参加を奨励しており、継続的な学習・成長機会を提供しています。社内勉強会やハッカソンも定期開催し、最新技術や知見を共有する文化です。 ■技術発信推奨： 技術ブログ執筆や技術カンファレンスでの登壇を会社として推奨・支援しています。 アウトプットを評価に組み込み、エンジニアの発信力向上をバックアップします。 ■キャリアパス： アライアンスエンジニアは、技術とビジネスの橋渡しというユニークな立ち位置から、多様なキャリアへ展開できます。入社後1〜2年はアライアンスエンジニアとして案件をリードし、3〜5年で以下のキャリアパスへ進むことも検討可能です。 テクニカルリード・アーキテクト： API連携やOEM提供の設計知見を活かし、複数プロダクトのアーキテクチャや技術戦略を主導。 プロジェクトマネージャー・PdM： ステークホルダー調整や要件定義の経験をもとに、プロダクト戦略や新規事業立ち上げを推進。 SRE： 連携時のリスク管理や可用性確保の経験を発展させ、セキュリティや信頼性エンジニアリングの専門家へ。 【チーム体制】 正社員マネージャー1名 業務委託エンジニア2名

Ruby、JavaScript、Python、TypeScript

Ruby on Rails、React、Django

R

PostgreSQL、Redis、Aurora

AWS、GCP、Azure

CircleCI、GitHub Actions

Cloudwatch、New Relic

CDK、Terraform

GitHub、Slack、JIRA、Notion

正社員

定時時間制

9:00〜18:00

9:00-18:00を基本として社内規程に則り変更可能。 条件付きで裁量労働制あり。 休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。

月45時間

東京都港区虎ノ門３丁目８−２１虎ノ門３３森ビル10階

＜リモート勤務について＞ 週3日のリモートワークを基本としていますが、一部社員は毎日出社となる場合がございます。

週3

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

オフィスビル内喫煙所あり

・ストックオプション制度（全社員に対して付与）

リモートワーク制度

128日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇

・ウェルビーイング休暇 ※年間1日、有給休暇とは別に、ご自身又はご家族の記念日に休暇取得していただくことができます

育児休暇、産前産後休暇、看病休暇

残業手当、通勤手当、リモートワーク手当