フルスタックエンジニアとは、単に「幅広い技術に対応できるジェネラリスト」だと思っていませんか？実は企業側が求めているのは、そうではありません。

この記事では、企業が求める本当のフルスタックエンジニアの定義を解説し、器用貧乏に陥らず、市場価値が高い人材になるために必要なポイント、ロードマップも紹介していきます。

フルスタックエンジニアとは？企業が求める本当の定義

フロントエンドとバックエンドの両方を開発できるエンジニア

フルスタックエンジニアとは、アプリ開発においてフロントエンドとバックエンドの両方を開発できるエンジニアのことを指します。しかし、近年ではそれに加えてインフラもセットで考えることが多くなり、フロントエンド＋バックエンド＋インフラの3領域にまたがるエンジニアという定義になりつつあります。

企業が本当に求める「フルスタックエンジニア」の3つのタイプ

スタートアップ型：初期MVP開発を一人で回せる

スタートアップ企業では新規事業の立ち上げ時、ミニマムなサービスを迅速にローンチするいわゆるMVP開発という手法をとるケースがよくあります。ここで求められるのが、一人でフロントエンドからバックエンド、インフラまで全てを手がけ、MVPを構築することができるエンジニアです。

体制が整っていないスタートアップ企業にとっては、スペシャリストを何人か雇うよりも、一人のフルスタックエンジニアに任せた方がスピード感のある開発が可能になります。専門性や連携よりも、とにかく動かす、という実装力が重視されるでしょう。

メガベンチャー型：専門性＋隣接領域の設計レビューができる

メガベンチャーの特徴として、機能別の組織ではなく事業部（Squad）制で開発が進められる点があげられます。チーム人数が少ないため、たとえばバックエンド担当が忙しいときにはフロントエンド担当がAPIのレビューや修正を行うといったように、隣接領域の対応ができないと、開発のスピード感が保てなくなります。

ユーザー規模が大きいので、スピードに加えて質も重視されます。APIやデータ構造の整合性を保つためにも、各エンジニアは他領域のアーキテクチャ理解が欠かせないといえます。また、マイクロサービス化も進んでいるため、バックエンド担当もインフラや監視設定を理解し、レビューできないと運用（DevOps）が回りません。

大手SIer型：フルスタックよりアーキテクトとしての深い専門性が重要

大手SIerはクライアントの大規模プロジェクトを統率することが多く、「DBチーム」「フロントエンドチーム」など完全に機能別に分かれているため、あまりフルスタックエンジニアは求められません。

代わりに、深い専門性を持ち、クライアント企業のビジネス要件を的確に落とし込んでシステム全体の設計ができる、ITアーキテクトとしての能力が重要になります。複数のプログラミング言語からインフラまで、設計や技術選定、チームを横断する判断に必要な広い理解が求められます。

”器用貧乏”と”真のフルスタック”を分ける4つの違い

項目	真のフルスタック	器用貧乏
スキルの幅	核となるスキルを持つ(T字スキル)	幅広いが、秀でたスキルがない
事業貢献への視点	事業を成長させるための課題解決に取り組む	事業より自らの成長を優先する
学習目的	ビジネス課題解決のためのスキル習得	自分のスキルアップのための学習
キャリア戦略	転職エージェントの活用	独学に頼る

T字スキルの有無

T字スキルとは、アルファベット「T」の形のように、横に広い知見を持ちつつも、特定分野に深い専門性(Iの部分)を持っていることを表します。

SES企業に入ると、案件ごとに使用する技術や言語が変わるケースが多く、幅広い技術に触れられる一方、自分の専門性がどこにあるのか分かりにくいと感じる人もいるでしょう。真のフルスタックは、「一通り触れるが、得意なのはバックエンドです」のように、核となる深い専門分野がある、T字型のスキルを持っていることが条件になります。

事業貢献への視点

エンジニアとは技術を駆使して企業の課題を解決し、事業成長に貢献するもの、という視点を忘れてはいけません。企業は「スキルアップにしか興味がなく、事業成長に興味がない」エンジニアを嫌います。

器用貧乏は技術習得が自己目的化しがちで、システム開発を通じて顧客の事業へ貢献するという視点が欠けています。真のフルスタックは、事業を成長させるために技術を選定し、課題を解決することで貢献しようとするエンジニアです。

学習の目的

ビジネス意識の有無は、そのまま学習目的に繋がっていきます。器用貧乏は事業貢献の視点が欠けているので、流行りの技術に手を出すことが目的になりがちです。

真のフルスタックはそうではなく、目の前のビジネス課題を解決するために必要なスキルを主体的に学ぶエンジニアです。

キャリア戦略

器用貧乏は転職市場の情報がないまま独学で学習方向を決定しがちですが、これだといくら多様なスキルを身につけても、企業から必要とされるエンジニアになれない可能性が高いです。

真のフルスタックは転職エージェントに相談し、戦略的にキャリアを築いていきます。転職市場の情報を収集し、専門家のアドバイスを仰いで「自分の強み」を最大化することで、キャリアアップを成功させることができます。

フルスタック・スペシャリストどちらを目指すべきか

それぞれのキャリア比較表

比較項目	フルスタック向き	スペシャリスト向き
システム開発の何が好きか？	0→1でサービスを創造すること	技術そのものが好き
技術で何をしたいか？	ビジネス課題を解決したい	技術的課題を解決したい
将来の方向性	CTOや起業を目指したい	大規模システムを支えたい

フルスタックを目指すべき人の特徴

技術そのものを突き詰めたいわけではなく、技術でビジネス課題を解決することや、0→1でサービスを作ることにやりがいを感じる、という人はフルスタックを目指すべきでしょう。

エンジニアとして力を発揮しつつも、ビジネスに大きく関わる形でキャリアを積み上げていきたいので、将来的には起業やCTOを目指す、という人も当てはまります。

スペシャリストを目指すべき人の特徴

技術そのものが好きで、特定の技術を極限まで深掘りしたい、いわゆるギークと呼ばれるタイプの人はスペシャリストを目指すべきといえます。

ビジネス課題というより技術的な課題解決に興味があり、将来は大規模システムの根幹を支えるエンジニアになりたい、といった人は、下手にフルスタックに軌道修正して器用貧乏になってしまうより、スペシャリストの道を歩んだ方が向いています。

フルスタックエンジニアに必要なスキルセット一覧

【フロントエンド領域】言語・フレームワーク

フロントエンドの言語として、HTMLやJavaScriptもありますが、近年ではJavaScriptを拡張したTypeScriptが多く使われています。フレームワークはReactが定番なので、TypeScript+Reactは必須スキルといえます。

【バックエンド領域】言語・フレームワーク・DB

バックエンドでは、Python、Java、PHP、Ruby、Goといった様々な言語が使われます。Flask(Python)、Spring Boot(Java)、Ruby on Rails(Ruby)など各言語に対応するフレームワークも押さえておいてください。DBではMySQLなどのRDBに加え、MongoDB等のNoSQLのスキルも必要です。

【インフラ・クラウド領域】AWS・GCP・Docker・CI/CD

モダンなシステムのインフラはほぼクラウドなので、AWS・GCPといった主要クラウドの知識は必須です。DevOpsにおける開発で様々なプロセスを自動化できるAWS CodePipelineなどのCI/CDツールや、コンテナ(Docker)についても理解しておきましょう。

【ソフトスキル】課題発見力・コミュニケーション能力

技術力だけでなく、企業が求める成果を出すためのソフトスキルも欠かせません。現状を分析し、見えない問題を発見して、能動的に解決に向けて取り組める能力、またチームと円滑にコミュニケーションをとってスピーディーに開発を進めていく能力が重要になります。

フルスタックエンジニアになるための現実的ロードマップ

フロントエンドからのロードマップ

Step1:Node.js・BFFの構築から始める

Node.jsを利用して、BFF(バックエンドAPIから取得したデータをフロントエンドへ簡単に受け渡すことができるアーキテクチャ)を構築してみましょう。慣れているJavaScript・TypeScriptを使うことで、学習コストを抑えることができます。

Step2:SQLを学びDBとの連携をマスターする

バックエンドからDBに接続する仕組みをマスターするため、RDBでSQLを学習します。MySQLやPostgreSQLは無料でインストールでき、ネットにも学習リソースが豊富に用意されています。

Step3:AWS/GCPの基本サービスを使ってデプロイを経験する

構築したアプリをAWSやGCPにデプロイしてみましょう。インスタンス作成、環境構築、ツールのインストール、Dockerの使用などデプロイの過程を一通り経験してみることが重要です。

Step4.転職エージェントを活用して転職活動を始める

バックエンドのスキルが一定程度身についたところで、転職活動を始めましょう。転職エージェントに登録することで、キャリア相談でアドバイスを受けたり、案件の紹介や面接対策を共有してもらったりと、転職成功に向けて様々なサポートを得ることができます。

バックエンドからのロードマップ

Step1:TypeScriptとReactなどのライブラリ/フレームワークを学ぶ

フロントエンドで使われる言語、ライブラリの学習から開始していきます。TypeScriptとReact、Vue.jsといった定番の組み合わせを確実に使えるようにしましょう。

Step2:UI/UXの基本原則を学ぶ

デザインの原則や、ユーザビリティ、アクセシビリティといったUI/UXの基本を学習します。理論に基づき、ユーザーにとって使いやすいインタフェースを理解しておきましょう。

Step3:Docker・CI/CDなどを学びインフラのコード化に挑戦する

バックエンドの隣接領域であるインフラですが、シンプルなデプロイの経験から一歩踏み込んで、DockerやCI/CDなどを学んで、コード化、自動化に挑戦してみてください。

Step4.転職エージェントを活用して転職活動を始める

隣接領域のスキルを身につけたら、転職へ動き始めましょう。転職エージェントに登録することで、キャリア相談でアドバイスを受けたり、案件の紹介や面接対策を共有してもらったりと、転職成功に向けて様々なサポートを得ることができます。

インフラからのロードマップ

Step1:バックエンド言語を学び簡単なAPIを作成する

フロントエンドとバックエンドを連携するAPIを作成することから始めます。多くのサービスで採用されるREST APIを用いるのがよいでしょう。言語は様々ありますが、Pythonが比較的簡単で取り組みやすいです。

Step2:バックエンドと連携するフロントエンドの基礎を学ぶ

HTTPリクエストをバックエンドのAPIに投げ、返ってきたJSONからデータを表示させる、というフロントエンド処理の基礎を学習します。言語はJavaScript/TypeScriptになります。

Step3.転職エージェントを活用して転職活動を始める

基礎スキルが一定程度身についたところで、転職活動を始めましょう。転職エージェントに登録することで、キャリア相談でアドバイスを受けたり、案件の紹介や面接対策を共有してもらったりと、転職成功に向けて様々なサポートを得ることができます。

フルスタック化に関するよくある誤解

Q1.広く浅くになることで専門性が失われませんか？

真のフルスタックエンジニアはT字スキルを持つので、広く浅くにはなりません。専門性を持ちつつ、企業の事業に貢献するために幅広いスキルも身につけます。

Q2.働きながらフルスタックを目指せる？

効率的な方法で余暇時間に学習していくことで、充分目指せます。T字スキルを得るためにも、現在携わっている領域で結果を残すことは重要ですし、転職時も大きな評価ポイントになるでしょう。

Q3.30代後半からフルスタックを目指すのは遅い？

年齢そのものではなく、年齢やキャリアに見合うスキル、経験を培ってこれたかどうかが重要なので、一概に決めつけられません。器用貧乏になっておらず、高い専門スキルを持ち顧客に貢献してきた実績があれば、転職成功の可能性があります。

Q4.独学よりも転職エージェントを活用すべき？

転職の成功率を上げ、後悔しないキャリア戦略を選ぶためにも、転職エージェントを活用すべきです。キャリア相談や面接対策といった様々なアドバイス、サポートを受けられるメリットは大きいです。

まとめ：フルスタックエンジニアは「器用貧乏」ではありません

真のフルスタックエンジニアは、T字スキルと事業貢献への視点を持ちます。決して流行のスキルを複数身につけるだけの器用貧乏ではありません。生成AIの発達で、今後エンジニアはフルスタックが当たり前になるともいわれています。真のフルスタックを目指すならば転職エージェントを活用し、自分が貢献でき成長できる環境へキャリアアップしていきましょう。