■必須条件

・連結決算、決算開示の実務経験 ・監査法人での監査実務経験 （※上記いずれかを満たす方）

■必須条件

下記いずれかのご経験、またはそれに準ずるご経験をお持ちの方 ・事業会社での業務改善・BPR経験 ・SIer等でのシステム開発に関わる業務要求整理、上流での要件定義経験 ・コンサルティングファーム等での業務BPRコンサル経験 ※メンバークラスからリーダークラスまでを幅広く採用を検討しております。

■必須条件

（IT未経験も歓迎） 以下のようなご経験があり、社内の業務改善/DXを主体者として推進したい方 ・業務に関わる大きな、あるいは根本的な課題を発見し、関係者を巻き込み、主体者として改善を完遂したご経験 ・組織の役割・壁に囚われず、真に良い状態・あるべき姿を設定し、それらを実現させたご経験 ・未経験・未知の領域/業務にアサインされたなかでも、必要なスキル・ノウハウを短期に習得し、成果を残したご経験

■必須条件

以下のようなご経験があり、ICTセキュリティ業務に挑戦したいという強い意思をお持ちの方（セキュリティ関連業務経験不問） ・WEBサービスやプロダクトの開発経験（toC/toB不問） ・ビジネス検討や要件定義といった上流工程の企画・立案 ・セキュリティまたはリスクガバナンスに関わる業務のご経験 上記ご経験がない方であっても、学習意欲高くIT技術やセキュリティ情報についてキャッチアップできる方は歓迎します

■必須条件

・自動車業界経験者 ※危険物乙四もしくは整備士資格歓迎

■必須条件

製品設計or製造技術or品質保証or電子回路評価いずれかの経験

■必須条件

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人向けITサービスの営業経験5年以上 ・営業戦略策定のご経験、もしくは営業戦略に近い領域で携わったご経験

■必須条件

・内部監査業務全般（日本内部監査協会策定「内部監査基準」に準拠）に関するマネジメント経験がある方（3年以上） ・J-SOX評価（CLC, PLC, FR,ITGC,ITAC）のご経験がある方 ・インフキュリオンのビジョンやミッションに共感していただける方

■必須条件

(1)新卒採用担当 　・ホスピタリティ 　・ITエンジニア採用、人材紹介経験 　・人事業務経験：指定なし (2)労務担当 　・ホスピタリティ 　・労務(給与計算・社保手続き)：2年以上 (3)採用マネージャー候補 　・ホスピタリティ 　・ヒューマンマネジメント経験 　・採用計画(採用人数・予算・工数・時期)の立案・実行経験

■必須条件

・IT関連業務経験 ・メール、チャット、電話、ドキュメント作成など、一般的なIT業務経験 ・顧客対応経験（BtoB、BtoC） ・顧客満足度向上のために、各チームと協力しながら課題解決に向けて率先して行動できる方 ・ネイティブレベルの日本語能力

■必須条件

・Webサービスやアプリケーションのサービス立ち上げ経験(toB向け) ・Webサービスやアプリケーションの企画もしくは開発・運用経験(toB向け) ・市場調査／テストマーケティング／ブランド策定等の事業企画経験 ・プログラミング・DB・インフラ等IT基礎知識 　(開発ベンダーコントロール経験、簡単なWEBサービス作成レベル)

■必須条件

プリセールス経験 - 技術営業に類する経験 - ITサービスのプリセールスの経験 - ITコンサルタントの経験

■必須条件

・Webサービスやアプリケーションの開発経験 ・プロジェクトにおいて上流工程（要件定義、設計など）の実務経験 ・顧客折衝の経験 ・技術的な事実や仕組みを非エンジニアであるお客様に説明するような業務経験

■必須条件

※下記いずれかのご経験がある方 ・人材紹介事業での営業経験 ‐RAもしくは両面で対応されてきた方 ‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方 ・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験/営業/マーケ/企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方

■必須条件

・事業会社における法務部門での業務経験があること

■必須条件

・AWS の基礎的な知識・利用経験 ・TCP/IP、HTTPなどのネットワークプロトコルについての基礎知識 ・システムの技術的問題（例：パフォーマンス低下）の原因を発見、解決するための能力 ・システムのパフォーマンスや信頼性を向上させるのに必要なアプリケーション、ミドルウェアへの機能追加、バグ修正を行うためのプログラミング能力 ・運用や開発の効率を高めてビジネスに貢献したいという姿勢 ・IaC(Infrastructure as Code) で AWS リソースを管理した経験

■必須条件

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事領域の業務プロセス構築又は人事システム導入の実務経験がある方 ・人事関連システム会社における要件定義又は設計業務の実務経験がある方 ・システム導入に関するプロジェクト・マネジメント経験のある方 ・管理部門・間接部門の業務のマネジメント経験及び実務経験がある方

■必須条件

・PR会社でのB2Bサービス提供企業の支援経験 or 事業会社での事業PR/コーポレートPRの経験（いづれか3年以上） ・ライティング力（情報構造化力、論理的思考力があり、対メディア向け資料作成・プレスリリース執筆ができる） ・広義のパブリックリレーション、広報業務に関する知見 ・社外/社内関係者との円滑なコミュニケーション力 ・時流・業界・社内情報へ高い感度、関心を持つことができ、情報収集できる力 ・事業・サービスのビジネス理解力 ・主体的な業務遂行力 ・既存の概念にとらわれない変化対応力

■必須条件

・コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 ・ソフトウェアエンジニアリング実務経験 ・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 ・ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 ・アジャイル開発（リーン、XP、スクラム等）の基礎知識

■必須条件

前提、人事の経験は必須ではございません。 主に重視するポイントは以下。 ・事業会社での経営企画・事業企画のご経験 ・事業会社でのセールス・マーケ職のご経験があり、高い成果を上げている方 ・コンサルティング会社でコンサルタントのご経験

■必須条件

・Webサービスおよびプロモーション、UI/UXデザインの実務経験5年以上 ・デザイン業務を通じたサービスグロース経験 ・デザインに対するレビュー経験 ・ユーザーに共感しながら論理性と客観性を持ってデザインを提案し実施できる能力 ・POやマーケターと協力しながら、主体的に動ける行動力とコミュニケーション能力

■必須条件

・新規営業の経験（toBtoCは不問） ・KGI設計やKPI管理の経験 ・小規模組織のリーダー業務、メンバー育成の経験（役職不問）

■必須条件

・ToBセールス3年以上 ・対面セールスの経験 ・セールスとして高い成果を上げてこられた方

■必須条件

・必須要件 ・ToBセールス3年以上 ・対面セールスの経験 ・セールスとして高い成果を上げてこられた方

■必須条件

・ToBセールス3年以上 ・対面セールスの経験 ・セールスとして高い成果を上げてこられた方

■必須条件

・ToBセールス3年以上 ・対面セールスの経験 ・セールスとして高い成果を上げてこられた方

■必須条件

・ToBセールス3年以上 ・対面セールスの経験 ・セールスとして高い成果を上げてこられた方

■必須条件

・ToBセールス3年以上 ・対面セールスの経験 ・セールスとして高い成果を上げてこられた方

■必須条件

【経験業界不問、未経験者歓迎】 ・有形無形問わず仲介営業や法人営業経験がある方 ・課題解決業務を通じて社会に貢献したい方 ・営業力に自信のある方