エンジニアリングマネージャー/Engineering Manager

事業の急拡大期を迎えているタイミーの事業戦略や組織のスケールに伴う、エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで、開発組織のフロー効率の向上に貢献する専任エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。 ▼具体的な業務 ●持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用 　・プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための戦略の立案支援・遂行 　・組織へのアサインメントや役割の創出、フレームの作成 　・開発組織を横断的に見渡し、プロダクトロードマップを実現するために必要な技術やリソースに関する意思決定 ●エンジニア及びエンジニア組織の成長を支援し、成果の最大化を目指したピープルマネジメント 　・1on1などによるコンディションチェック、課題の吸い上げ・解決のサポート 　・キャリアデザイン支援 　・人事評価制度の改善・運用 ●エンジニア採用活動 　・中途・新卒問わず効率的かつミスマッチの少ない採用プロセスの設計、運用 　・カジュアル面談、面接の実施、改善 ●学習する組織文化の醸成 　・タイミーのエンジニアリング組織のプレゼンスを高め、伝えていくための技術広報 　・社内の学習コミュニティの運営

●チームや組織の成果や生産性の最大化を目的とした開発チームの運営及び意思決定に関わった経験 ●バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わずWeb領域におけるプロダクト開発経験5年以上 ●5名以上の開発チームにおける評価やキャリア支援などピープルマネジメントに関する経験1年以上

●タイミーのミッションや事業内容に共感いただける方 ●建設的かつロジカルな議論を通して意思決定をできる方 ●自身で学んだことをチームに共有することが好きで、チームとして成果が増えることを重要視される方 ●チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方 ●フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションができる方

900万円〜1,500万円

賞与：※上記年収には賞与が含まれます 賞与：※個人の能力発揮によって賞与の金額は変動します。 ●前職年収考慮いたします 昇給：※人事考課にて給与改定があります 昇給：実績に応じて昇給有

※年収に賞与を含む

賞与：2回 昇給：2回

・幹部候補

エンジニアリング組織

▼技術スタック(主要な部分の抜粋) Backend ●開発言語: Ruby 3.4系 ●アーキテクチャ: Ruby on Rails 8.0系、RSpec Frontend ●開発言語: TypeScript ●アーキテクチャ: Next.js CSR(SPA), React Hooks, SWR Mobile（iOS） ●開発言語: Swift Mobile（Android） ●開発言語: Kotlin Infrastructure ●AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc… 　・Elasticsearch(AWS Marketplace) ●Google Cloud（一部サービス） ●IaC：Terraform ●ログ：Datadog LogsとS3に集約 その他 ●AIエージェント・LLMツール： ●開発支援: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code ●開発基盤・運用: Vertex AI, LiteLLM, MLflow, Datadog LLM Observability ●その他: Gemini, NotebookLM, NotionAI 　・コード管理：GitHub 　・コミュニケーションツール：Slack, Notion ▼開発組織の特徴 タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。 ・既存事業領域 タイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。 現在は、累積1,000万人以上のワーカーと20万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。私たちは、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。 今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。 ・新規事業領域 スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。 ・プラットフォーム領域 タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。 私たちは現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。 単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。

Ruby、TypeScript、Swift、Kotlin

Ruby on Rails、Next.js、React

Aurora、Elasticsearch

AWS、GCP

iOS、Android

Datadog

Terraform

GitHub、Slack、Notion

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フルリモート勤務可

9:30〜18:30

11:00〜15:30

東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター35階

フルリモート（地方在住 不明）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

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受動喫煙防止措置

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"屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）"

社員持株会制度

従業員持株会

書籍購入、リモートHQ

120日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

リラックス休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

産前産後休暇

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通勤手当

ダブルタイミーデイ、セミナー費用補助、結婚祝い金、Growmee（スキルアップ手当）、交通費支給（上限5万円/月）