金融機関（メガバンク分野）向け次世代アーキテクチャシステムの開発、設計エンジニア

【募集背景】 金融機関向け特にメガバンク向けのシステムは、高いセキュリティと信頼性、そして安定性が求められます。一方で、ビジネス環境の変化から 金融機関向けシステムにも付加価値が求められ、対顧客向けシステムは柔軟なUIの提供、他のシステムと連携しながらより便利なサービスを迅速に提供することなどが求められてきています。 このような中、信頼性が求められる金融機関向けのシステムについても、新しい技術も取り入れより進化する転換点の時期でもあり、弊社としても既存の高信頼システムの保守開発から、次世代のシステム開発を実施していき事業拡大を図るため、これらを担う人財を募集しています。 【職務概要】 メガバンクの対顧客系システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーとして、アプリケーション開発、インフラ開発など、幅広い領域でのシステム設計と開発を担当していただきます。 また、保守開発だけでなく、システムの将来構想を踏まえた次世代のシステムの提案等も実施していただきます。 【職務詳細】 最初は比較的小規模（5～10名）のチームを率いて、メガバンク様向けシステムを支えるシステム開発・保守運用を行い、将来的には大規模システムのPJを取り纏めることもできます。 ・プロジェクトのビジョンと計画書を作成し、期待される納期・予算・スコープを守るために、チームメンバーを牽引してプロジェクト推進する 　ことで、担当する事業領域に貢献していただくことを想定してます。 ・開発、保守だけでなく、開発にに入る前の企画段階においても、システムの将来構想を踏まえての提案及び、検討に参画を行い案件を立ち上げることも期待しています。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 銀行システムなど社会インフラ・生活に係る重要な業務に関するシステム開発を担当することから、社会貢献度が高く、やりがいを感じられる。 また、お客様の事業戦略や成長と歩調を揃えて歩むことができる。 特に対顧客系システムが多いことから、実際に稼働しているところとかも確認できるものもあり、より身近に感じられます。 システム開発としては、高度な技術やスキルに触れる事ができ、上流～下流までを一気通貫で経験する事が可能なポジションであり、営業担当や製品担当などと一体となって取り組むことができ、解決策含めた新たな価値提供を行う中で、人と技術を繋ぐ、どこに出ても通じるビジネススキルを培えます。 また、単純な基盤の提供だけでなく、業務特性やシステム特性、非機能面を踏まえてアーキテクチャを検討し実装していくことになります。 信頼性を保ちつつ、オープンな技術を積極的に適用していくという、技術的にもやりがいがあります。 いずれは大規模案件のPMや、金融機関システム事業領域の責任者・経営者としてのステップアップも可能。 フロントSEとしてお客様と対峙する機会が非常に多く、折衝能力やコミュニケーション能力も鍛えられます。 【働く環境】 ①配属組織/チーム 当組織は、新卒入社から中途入社まで、20代から50代までの幅広い年齢層が集まる多様性豊かなチームです。それぞれのメンバーが、マネジメントやエンジニアリングといった専門分野を極めることに情熱を持ち、自身の強みを最大限に活かそうとしています。さらに、困ったときには気軽に相談できるオープンな雰囲気があり、互いに支え合いながら成長できる環境が整っています。 ②リモートワークが可能な環境が整備されており、多くのメンバーが週2日から3日の出社と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方を実現しています。これにより、ワークライフバランスを保ちながら効率的に業務を進めることができます。ただし、本番環境へのアクセスはお客様拠点でのみ可能なため、必要に応じて出社が求められる場合があります。一方で１on１など、職場上長とのコミュニケーションは十分に行われており、スムーズに業務に慣れるよう全力でサポート致します。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

＜いずれも必須＞ ・システム設計・開発またはプロジェクトリーダー経験2年以上 ・チームの取りまとめ経験（目安：5名以上） ・設計書、報告書など業務上でのドキュメント作成の経験 ・新しい技術に興味をもち積極的に学ぶ熱意がある方。

※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

720万円〜800万円

※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

422,000円〜470,000円

一般

・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL) ・ITコンサルタント

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部 金融システム第一本部　第一部

【配属組織について（概要・ミッション）】 ■当本部の特徴 金11本は、一流のお客様、一流の課題、一流の仲間に出会える組織です。 社会インフラを支える大規模プロジェクトから新規サービス創出まで、幅広い挑戦機会があり、金融業務・先端技術・プロジェクトマネジメントの専門性を磨くことができます。 また、役職や年次に関係なく意見を交わせるフラットな風土と、互いを尊重し支え合える仲間がいるため、安心して挑戦し続けることができます。 顧客起点で最後までやり抜く文化のもと、社会に新たな価値を生み出し、金融の未来を切り拓く。その挑戦を通じて、ともに世界を魅了していきましょう。 ■組織概要 　社会インフラである金融機関システムを事業領域としており、その中でメガバンク向けのSI開発・保守運用を提供 　また、現行システムの開発、保守運用に加え、中長期的な視点での全体的なシステム将来構想(次世代アーキテクチャ検討）があり、それらの実現に向け、先端技術や先進事例を活用した提案、開発をになっております。 ■ミッション 　メガバンク向けのSI開発・保守運用の確実なプロジェクトの推進と生産性向上、領域の拡大 　対象領域は、エンドユーザ（金融機関の利用者(個人、法人））様向けのシステム、及びそれを支える機能を提供するシステムを中心とした領域。 　上記は、デジタルソリューションとも親和性が高く、積極的に先端技術を取り入れ適用するとともに、デジタルソリューション事業の拡大推進に寄与する。 ■組織体制 　部長4名、担当社員41名(課長職含む) 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 重要な社会インフラである金融機関（メガバンク）様向けのSI開発・保守運用を実現しているシステム開発 AI、クラウド(AWS・Azure)、オンプレミス（サーバ機器、ストレージ機器）、仮想化基盤、コンテナ基盤 扱う製品としては、日立製品をはじめとする主要ベンダー製品やOSS(ミドルウエア、サーバ、ストレージ、NW機器)をはじめ、クラウドサービスを活用。 継続して次世代アーキテクチャにフィットする最新の技術についての検討が行われている。

正社員

定時時間制

8:50〜17:20

実働7時間45分、休憩45分 ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

東京都中野区

顧客拠点（主に中野区となる想定）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険

受動喫煙防止措置

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり

退職金制度、社員持株会制度、確定給付型企業年金

残業手当、住宅手当