PdM_MGR

勤怠・給与・人事労務を担う Core チームのマネジャーとして、チームの安定運用とプロダクト戦略の両輪を担います CPO 直下で PdM 複数名を率い、「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定に責任を持ちながら、チームメンバーの成長も主導いただきます 具体的には以下の業務を担当します。 ●PdM メンバーの育成・目標設定・日次マネジメント ●プロダクト戦略ならびに VoC に基づく対応のロードマップ策定とリリースまでの完遂 ●PdM 各チームならびに CS や Sales との組織間連携設計および課題解決の推進 ●データならびに他チームの VoC 起点でのプロダクト改善サイクルの設計・実行 ●CPO ならびに他チームのマネージャとともに Core チームのプロダクト文化・開発プロセスを構築 ●AI ツールを活用した PdM 業務（仕様書生成・市場調査・データ分析）の自ら実践とチームへの展開 ●AI 前提の開発プロセス（仕様策定・レビュー・振り返り等）を Core チームに設計・浸透させる ●AI&Platform チームと連携した Core 領域への AI 機能統合の企画・推進 【利用ツール】 Figma / Slack / Productboard / Confluence / JIRA 【ポジションの魅力】 ・CPO直下の5チーム体制の中で、担当領域において大きな裁量を持ち、自身のアクションがプロダクトおよび事業成長に直結する環境です ・プロダクトとCSのフィードバックループを同一の意思決定者が担う構造により、顧客課題を即座にプロダクト改善へと転換することが可能です ・「fit journey」をはじめとするプロダクト開発文化・プロセスを、第二創業期のチームの一員として共に構築していくことができます。また、日本の「働く」をアップデートするという社会的意義の高いプロダクト開発に、当事者として携わることが可能です ・AIツールの活用を前提とした開発文化を、自ら構築していける環境です。仕様書生成や調査・分析をAIで効率化し、本質的なプロダクト判断に集中することができます 【募集背景】 jinjerは現在、PEファンドからの出資を受け、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す「第二創業期」という非常にエキサイティングなフェーズにあります 統合型人事データベース（PDP）を軸としたコンパウンドSaaSとしての進化、そして「AI company」としての価値提供を加速させる中、勤怠・給与・人事労務を担う「Coreチーム」の役割はますます重要になっています 事業成長とプロダクトの進化を牽引するためには、CPO直下でPdM組織を率い、プロダクト戦略の策定からメンバーの育成、そしてAIを前提とした新しい開発組織文化の構築までを強力に推進していただけるマネージャーの存在が不可欠です 本ポジションでは、経営陣に近い距離で大きな裁量を持ちながら、日本の「働く」をアップデートする社会的意義の高いプロダクト開発をリードし、次世代のプロダクト組織を自らの手で創り上げる醍醐味を味わうことができます

●jinjerのPhilosophy「世界で最もお客様を大切にする」をはじめとするVision・Missionに深く共感し、体現できる方 ●「fit journey」などのプロダクト開発文化に共感し、第二創業期のチームの一員として組織づくりを牽引できる方 ●不確実性の高い環境下でも、自ら課題を発見し、他部署（CSやSales等）を巻き込みながら解決へと導けるリーダーシップをお持ちの方 ●AIなどの新しいテクノロジーに対して強い好奇心を持ち、自らの業務やチームのプロセスへ積極的に取り入れていける柔軟性をお持ちの方 ●ユーザーの声（VoC）に真摯に向き合い、本質的な課題解決に向けたプロダクト改善を泥臭く実行できる方

900万円〜1,800万円

（ベース給+業績連動給） ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※管理監督者のため深夜残業代20時間分の職務手当を含む

昇給：2回（5月、11月）

・プロダクトマネージャー(PdM)

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

11:00〜15:00

月20時間

月20時間

東京都新宿区西新宿6-11-3WeWork Dタワー西新宿

※出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート ） ※入社後3ケ月間は出社となります

週2

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

ビル内に喫煙室あり

財形貯蓄

財形貯蓄制度

リモートワーク制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用可能）

育児支援制度

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援

通勤手当、深夜・休日勤務手当

通勤手当（月額上限 50,000円）、育児サポート手当（月額上限 50,000円）