プロダクトマネージャー（PdM）

・B2B バックエンド業務向けプロダクトの開発経験 ・人事・労務・勤怠・給与いずれかの HR ドメイン知識 ・CS・サポートチームと連携してチャーン・利用率課題をプロダクト改善に転換した経験 ・AI ツールを日常的に活用した開発業務の経験（仕様書生成・調査・分析・ドキュメント作成等） ・AI 機能のプロダクト統合経験（PoC〜本番リリース） ・チームへの AI 活用プロセス導入・定着化の経験 ・Jira・Confluence・Figma を用いたチームでの開発経験

★急成長SaaS企業の圧倒的な導入実績と高い顧客満足度 jinjer社はクラウド型人事労務システム「ジンジャー」の開発・提供を通じて企業のDX推進と生産性向上を支援している急成長SaaS企業です。トライアルを含め18,000社以上で導入されており、チャットサポートの満足度は95%（2024年5月時点）を誇ります。BOXIL SaaSでは平均3.82/5.0の高評価を得ており、BOXIL SaaS AWARDsを複数受賞しています。 ★資金調達と事業拡大 少子高齢化による労働力人口減少という社会課題に対し、テクノロジーを通じて持続可能な社会の実現を目指しています。HRテクノロジー分野での事業展開を通じて社会貢献を志向しています。2021年10月の創業から半年で51億円の資金調達を行い、2年間で従業員数を300名弱から500名に拡大するなど、急激な成長を遂げています。 ★先進的な組織文化と継続的なプロダクト開発 CTO高村氏が日本経済新聞で取材されるなど、「ティール型組織」（個人のエンゲージメントと創造性を高め、変化の激しい現代社会において組織が柔軟に対応し、持続的に成長するための有効なモデル）への取り組みが注目されています。また、リリースから9年が経過したプロダクトに「デザインシステム」（デザインと開発のプロセス全体を効率化・標準化するために構築されるルールブック）を導入するなど、継続的な技術革新とプロダクトの進化に注力しています。 ★多様な働き方を支援する企業文化と情報発信 「採用ブログ シェアズ！」を通じて社員のストーリーや働くママの転職経験などを発信しており、個々のキャリアやライフスタイルを尊重する文化が伺えます。新入社員向けの「Anniversary Party」など、従業員を大切にする取り組みも行われています。 ▼参考資料 https://jobs.jinjer.co.jp/blog/ ★働き方や制度 フレックスタイム制度（コアタイム11:00~15:00）、週3～4日のリモートワーク制度（火曜日は出社日）の他、中学生までの子供をもつ社員が子供の成長を見守ることができるよう、会社から特別休暇を付与する制度「Hugタッチ休暇」(中学校卒業までのお子様がいる社員に有休休暇と別の休暇、お子様１人につき３日間が付与されます。)や、社内公募制度である「ジョブチャレ」等もあり、働きやすく、各個人のライフステージを応援し、かつそれぞれのキャリアを尊重する制度が整っております。