【＜情シス領域＞エンジニアリングマネージャー候補】国内6社目のユニコーン企業！/資金調達累計238億円/コアタイム無しのフレックス制度/フルリモートOK/入社時有給15日付与

◆募集背景 SmartHRは、人事データが集まる基盤を活かし、情報システム部門が抱える業務とセキュリティの課題を解決する情シス領域のプロダクトを展開しています。「ID管理」をはじめとするプロダクトを市場へ届け、2030年に向けて事業を大きく成長させるため、2026年下期から2027年上期は新たな価値の創出と認知拡大を加速させる重要なフェーズです。 この挑戦を前へ進めるには、事業・プロダクトの探索と、開発組織が継続的に成果を出せる体制づくりを同時に進める必要があります。そこで、複数の開発ユニットを束ね、組織設計・採用・育成・評価・開発プロセス改善を推進するエンジニアリングマネージャー候補を募集します。チームの力を引き出しながら、情シス領域の事業成長を組織面からリードするポジションです。 ◆役割 情シス領域の複数の開発ユニットを束ねるエンジニアリングマネージャー候補として、人・組織・技術・プロセスの観点から事業目標の達成を支えます。チーフやプロダクトマネージャーなど各職能と連携し、チームがユーザー価値に集中して自律的に意思決定できる環境を整えることが役割です。組織課題を構造化し、採用・育成・評価と開発プロセス改善を通じて、情シスプロダクトの継続的な成長をリードしていただきます。 ◆具体的な業務 ・事業目標・プロダクトロードマップを踏まえた開発組織の方針・体制設計 ・複数ユニットにまたがる技術・開発プロセス・コミュニケーション上のボトルネックの特定と解消 ・チーフおよびメンバーの目標設定・評価・育成・キャリア支援 ・エンジニア採用とオンボーディングの推進 ・プロダクトマネージャー、デザイナー、QAなど他職能との連携強化 ・アーキテクチャや技術的意思決定への支援、開発チームが自律的に意思決定できる仕組みづくり ◆開発規模・開発体制 ・情シス領域の複数の開発ユニットを対象に、チーフと連携しながら組織運営を担います ・各チームはエンジニア、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、QAなどが協働する職能横断型の体制です ・チームが着想からリリース、運用・改善まで一貫して責任と権限を持ち、自律的に意思決定します ・リモート環境を前提に、ドキュメントとオープンなコミュニケーションを重視しています ・具体的な担当範囲・人数・レポートラインは、経験や志向を踏まえて選考の中ですり合わせます ◆現在取り組んでいる課題 ・2030年の事業目標から逆算した、新たな顧客価値の創出と市場への提供 ・ID管理をはじめとする情シスプロダクトの成長と認知拡大 ・入社・異動・退職などの人事イベントとアカウント・権限情報をつなぎ、不要アカウントや過剰権限を検知・是正できる、より高度なID統制への発展 ・複数チームが自律的かつ継続的に成果を出せる組織体制、開発プロセス、コミュニケーションの整備 ・事業とプロダクトの拡大を支えるエンジニア採用・育成と、次世代リーダーの輩出 ◆本ポジションの面白さ ・事業立ち上げ・拡大期の情シス領域で、プロダクト戦略と組織戦略をつなぎ、複数チームの成果を通じて事業成長へ直接貢献できます ・ID管理からより高度なID統制へとプロダクトが進化する中で、0→1と1→10が同時に進む開発組織をつくる経験が得られます ・組織設計、採用、育成、評価、開発プロセス改善まで広い裁量を持ち、メンバーとチームが自律的に挑戦できる環境を形づくれます

会社の定める業務

・複数チームまたは複数ユニットを対象としたエンジニアリングマネジメント経験 ・メンバーの目標設定・評価・育成を行った経験 ・技術・組織・開発プロセス上の課題を特定し、関係者を巻き込みながら改善を推進した経験

・プロダクトとその先にいるユーザーを軸に、事業目標と組織課題を結びつけて考えられる方 ・心理的安全性と情報の透明性を大切にし、率直な対話を通じてチームの成果を高められる方 ・変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら問いを立てて関係者を巻き込みながら前進できる方 ・個人の成果だけでなく、メンバーの成長と複数チームの成果最大化にやりがいを感じられる方

1,000万円〜1,500万円（給与形態：月給制）

・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 　・想定年収例は10,000,000円〜15,000,000円 ・想定年収の算出方法 　・想定年収 = 月次給与 × 12か月 + 成果給※2 　・月次給与 =（基本給 + みなし残業手当 + みなし深夜手当）※3 　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ・成果給を除く年収は8,333,328円〜12,600,000円 　・月額は月給694,444円※4〜月給1,050,000円※5 　※4：月給694,444円（基本給508,978円、固定残業代〈みなし残業45時間相当179,104円、みなし深夜8時間相当6,362円〉を含む） 　※5：月給1,050,000円（基本給769,650円、固定残業代〈みなし残業45時間相当270,729円、みなし深夜8時間相当9,621円〉を含む）

昇給：2回

・情報システム

エンジニアリングマネージャ

情シスプロダクト開発本部 / 情シスプロダクト開発部 / 情シスプロダクト開発ユニット

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

5:00〜22:00

月45時間

106-621 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

フルリモート可能（国内に限る）

フルリモート（地方在住 可）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社である Smart相談室の利用

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

・居住地は国内のみ ・申請によって、在宅勤務場所変更※2可能（原則、国内のみ）

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

育児休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇

・出生準備休暇（男女とも5日） ・育児環境を整える補助（10万円支給）

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当

・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）