【マネージャー候補 / 社内SE（情報セキュリティ / 全社セキュリティの企画・推進）】コーポレートIT×業務改善×運用 / BPRやインフラ領域へ役割拡張可 / 東証プライム上場

【ミッション】 事業の成長をとめないセキュリティを実現する 【概要】 国内外の情報セキュリティに関して、経営や事業を巻き込みながら事業の成長を止めずに、セキュリティリスクを最適化することを目指し活動しています。 製品やセキュリティの知識だけではなく、法務部門との連携による法的知識、業界や事業を理解し物事を前に進めるためのコミュニケーション力、そして経営層と各事業の責任者と意思決定していくための思考力・行動力・マネジメント能力が求められる業務です。 配属時にお任せする領域はスキルや経験、今後のキャリア観などを踏まえて決定しますが、主にWebサービスのセキュリティ向上や、事業に入り込んで潜在的なリスクを持つデータフロー・業務プロセスを改善する業務を想定しています。 一般的な社内セキュリティ担当とは異なり、扱う課題の幅が広いのが特徴です。 「リスクを指摘して終わり」「製品を導入して終わり」といった、単にリスクを減らすだけの解決策にとらわれず、事業成長を前提としたバランスの良い改善策を考え、実行していただきます。 【業務内容】 1. SMS国内、国外の情報セキュリティ戦略の策定 2. 領域における情報セキュリティ対策の推進 　2-1. Web領域 　　-アプリケーション（サービスのサイト）における脆弱性対策の推進 　　-サービスのサイトに紐づくIaaSなどのインフラ（OS・ミドルウェア）の脆弱性対策の推進 　　-開発エンジニアの教育 　2-2. 事業領域 　　-CRMや各事業で必要なツール等自体のセキュリティ向上 　　-情報の流れと事業を理解したうえでの適切なシステム構築に向けた提案や、業務プロセスの改善 　　-各種ツールの運用見直しや、ツール自体の標準化の対応 　2-3. 社内IT領域 　　-ゼロトラストネットワークの構築 　　-シャドーITの可視化と是正対応、基準の作成 　　-内部監査のための仕組み検討と構築 3. 従業員に対する情報セキュリティの教育 4. インシデント対応 5. チーム運営、マネジメント

事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

以下いずれにも該当する方 ●情報セキュリティに関するご経験、知見をお持ちの方 ●ITインフラに関する何らかのご経験 ●エンジニア/非エンジニアとのコミュニケーション力（論理的思考、抽象化/構造化力、言語化、ドキュメンテーション力）

●課題解決に必要な対応に対して主体性をもって、失敗を恐れずにチャレンジできる ●原理原則やリスクをゼロにするためではなく、事業成長をとめずにリスク最適化を行えるバランス感覚 ●物事を前に進めるために諦めずに、やり続ける（やり切る）ことができる ●自己研鑽ができる方

850万円〜1,100万円（給与形態：月給制）

賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） 通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

708,334円〜916,667円

708,334円〜916,667円

昇給：1回（4月）

マネージャー

・セキュリティエンジニア ・社内SE

経営管理本部　経営インフラ部　情報セキュリティグループ

現在MGR1名、メンバー2名、兼務2名の計5名の体制となっています。 また、隣接するITインフラグループやBPR推進部はもちろん、 各事業や法務部門等、全社のあらゆる部門と連携しながら業務を行っています。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

7:30〜18:00

簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） 実働8時間（休憩1時間）

8時間

開始時間：7:30〜9:00 終了時間：〜

月45時間

月25時間

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

東京本社、大阪事業所：屋内禁煙。上記以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

社員持株会制度

従業員持株制度

リモートワーク制度、OJT制度

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇

アニバーサリー休暇

育児休業、産前産後休業、介護休業、子の看護等休暇

ベビーシッター利用補助制度

通勤手当

スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）