テックリード/アーキテクト

サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、非技術的な課題を解決することも同時に重要です。 ご自身の経験と志向、チームの状況により、多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただきます。 本ポジションは役職ではなく、チームの中で技術的な役割を分担するものです。必要に応じて自ら手を動かし、開発の最前線で課題解決に取り組んでいただきます。 ▼カイポケの例 ・ユーザーや事業の要望・特性から サービス要件やチームのスタイルにあわせたアーキテクチャ選定 ・多くのリクエストを受けても捌ききれるような設計や処理をブロックして他のサービスを巻き添えに落とすことがないような堅牢な設計 ・事業・開発スピード最大化のための技術方針の牽引・推進 ・問題になりそうな技術コンポーネントの早期解決 ▼キャリア事業の例 ・競合環境・市況が大きく変化する中で、事業の変化を支えるためのアーキテクチャの検討 ・生成AIの登場により人材紹介という形が大きく変化する中で、将来を見据えた技術選定・開発フローの改善 ・10年以上運用を続けているサービス群に対しての適切なリアーキテクトや技術的負債の解消 ・求職者が如何にSMSのサービスを選択して転職をしようと思えるか、転職までの体験により次も使ってもらおうと感じてもらえるか、といったサービスの利用を通したUXの改善やサービスのブランディングに寄与するための開発 ▼シニアライフの例 ・ユーザーやビジネスサイドの要望のヒアリングや解決すべき課題の選定 ・課題解決を中心としたプロダクト開発 ・事業成長を見据えたアーキテクチャ設計や技術選定 ・サービスの安定稼働を維持するための施策・運用など あくまでも事例であり、プロダクトにとって今必要な課題を定義し解決し続けていただくことを期待しています。 【募集背景】 単に難しい技術課題を解決するだけでなく、一つのサービスに継続的に深く関わり、その成長や変化に合わせて最適なシステム設計を行い続ける役割として、テックリード/アーキテクトを募集しています。 医療・介護/障害福祉・ヘルスケア・シニアライフという、今後も長期的なニーズが見込まれる当社の事業領域で、常に変化する市場環境やビジネスモデルに対応していくためにシステムが硬直化することなく、社会に価値あるインパクトを与え続けることを目指しています。 【配属部署】 プロダクト推進本部 各戦略単位で抱えている複数サービスのうちのいずれかに配属となります。 【仕事のやりがい・働く魅力】 ・ご自身の子供や孫世代の社会問題を解決でき、社会的意義を感じながらサービス作りが体感できます。 ・事業展開の特徴から多数の事業が存在し、他社では別部隊が取り組むような面白みのある領域に関わることができます。 ・OSS活動に積極的に関わるメンバーも在籍しており、互いに刺激し合いながら技術を磨ける環境です。 ・マネージャーになりがちなキャリアではなく、自由度が高い環境の中で開発の最前線に立ってサービス開発ができます。 【将来のキャリアパス】 継続的にアーキテクトとしてご活躍いただくことを期待しています 【入社後の流れ】 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 1on1や事業・プロダクトの理解を進めていただく中でテーマを設定していただきます。

事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

・コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 ・ソフトウェアエンジニアリング実務経験（4年以上） ・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 ・ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、CI/CD、等）を活用した実務経験 ・アジャイル開発（リーン、XP、スクラム等）の基礎知識

アーキテクトは、単に技術的なスキルが高いだけでなく、事業やビジネスモデルそのものに強い関心を持ち、自ら手を動かして開発・運用も行う方です。具体的な業務としては、バックエンドを中心とした開発・運用、サービスやチームに合わせたアーキテクチャの選定、そして技術方針の牽引や推進などが含まれます。 このポジションは役職ではなく、チームの中で技術的な役割を分担するものです。サービス成長に貢献し、私たちと共に新しい価値を創造したいという方を募集しています。

900万円〜1,600万円（給与形態：月給制）

・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給

750,000円〜1,333,334円

750,000円〜1,333,334円

昇給：1回（4月）

メンバー

・ITアーキテクト

テックリード

プロダクト推進本部

メンバー構成：35名程度(1チーム3～5名程度)＋業務委託(社内常駐) ■自分たちの技術は自分たちで意思決定 SMSでは、技術の取捨選択は技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。 これはサービス毎の特性やフェーズがそれぞれ違う為、 常に自分たちで最適な技術選定を行う為です。 開発プロセスも同様にチームによってはその中でモブプログラミングを導入したり、 ポストイットを使ったかんばん方式を採用していたり、 その時にチームがスケールする方法を自ら考えて実践しています。 ■フラットな組織体制 役割の違いはございますがチーム内での明確な縦割りはございません。 メンバーそれぞれが自立した一人のエンジニアとして技術の議論ができる状態を好んでいます。 但し向かう目的がずれないよう都度、意思決定者(役割関係なく)を決めて議論していきます。 ■コードレビュー 中途入社の社員が多く経験も様々な為、チーム内でのコードレビューは当たり前に行っています。 またペアプロやモブプログラミングを通してドライバーのコードを見れる機会もございます。 メンバーの中にはメガベンチャーでテックリードをしていた人物や技術書の著者など業界で実績のあるメンバーも多数おります。 ■OSS活動の奨励 業務中に開発したモノは自由にオープンソースにコミットできます。 ■自己研鑽推奨 勉強会・カンファレンスの旅費宿泊費負担(後日レポートなし) マウス・キーボード・書籍は自由に購入可能(Slackで申請のみ) 自社テックトークを3か月に一回の頻度で開催 読書会、勉強会も業務時間を使って行っています。

Kotlin、Java、Ruby、PHP、JavaScript

Spring Boot、Ruby on Rails、Laravel、React、Next.js

AWS、GCP

Docker

Datadog、Fluentd

Ansible

GitHub、Slack

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間） フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする 　始業時間帯　7:30～12:00 　コアタイム　12:00～16:00 　終業時間帯　16:00～21:00 ●労働時間が6時間以上8時間未満の所定労働日の休憩時間はコアタイムの範囲内で45分とし、 　 6時間未満の所定労働日については休憩は定めないものとする ●事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

8時間

開始時間：7:30〜12:00 終了時間：16:00〜21:00

12:00〜16:00

月45時間

〒105-0011 東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

・東京本社、大阪事業所 ※2025年1月現在リモート勤務です(必要に応じてオフィス利用も可)

月数日出社

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

東京本社、大阪事業所：屋内禁煙。上記以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

社員持株会制度

従業員持株制度

リモートワーク制度、OJT制度

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇

アニバーサリー休暇、産前産後休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

育児休業、介護休業、産前産後休業、子の看護等休暇

ベビーシッター利用補助制度、育児休業、介護休業

通勤手当、資格手当

スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）、通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）