【社内業務DX推進】ソフトウェアエンジニア ※フルスタック開発 / 東証プライム上場

◆ミッション 事業の戦略やマーケットの要求などを背景にした複雑な課題に対し、技術的な側面から最適な解決策を設計・選択し実行をリードすることで、事業と顧客への価値の最大化を実現することがミッションです。 課題解決のスペシャリストとして、自ら手を動かして実装しながら、チームメンバーに対して技術的なサポートや示唆を提供していくといった形で技術的な側面で組織力の底上げを期待しています。 ◆業務詳細 新規システム構築や既存システムの改善において、技術的なオーナーシップを持ち、以下の業務を推進していただきます。 ご自身の強みや経験を活かし、他のメンバーと協力しながら進めていただくことを期待しています。 ①事業価値を最大化するアーキテクチャ設計と技術選定～実装: ●事業／顧客課題に対する技術を用いた解決策の企画立案と実装 ●事業特性や将来変化を見据えた、保守性と拡張性の高いシステムアーキテクチャの設計・構築 ●ビジネス・非機能要件に基づく最適な技術スタックと構築手法（スクラッチ/SaaSを問わず）選定と、関係者との合意形成 ②開発プロセスの最適化によるチーム生産性の最大化: ●目的に応じたアジャイルやドメイン駆動設計などの開発手法の導入 ●チーム状況に合わせた開発プロセスの最適化と定着までの推進 ●生成AIを活用した開発の推進 ③品質担保と技術的負債管理: ●品質基準の定義と、コードレビュー等による品質確保 ●技術的負債の評価と、事業影響を考慮した戦略的な解消計画の推進 ●ユーザーフィードバックを活かした継続的な改善リード ④技術課題解決: ●複雑な技術課題に対する解決策の提示と実装 ●最新技術の調査と、組織への導入検討・提案

事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

下記いずれにも該当する方 ●複数のプログラミング言語での開発経験(5年以上) ●要件定義、基本・詳細設計、開発、試験、リリース、運用保守に至る一連の開発経験 (3年以上) ●RDBMS（PostgreSQL、MySQLなど）等を用いたシステム開発及び保守の実務経験（3年以上） ●Git/Backlogなどのバージョン管理システム、タスク管理システムを活用した開発 ●システム利用部門とコミュニケーションを取りながらシステムのあるべき姿を整理した経験（要件定義3年以上） ●サービスの特性（toBやtoCなど）や規模、言語は問いません

●成果意識：過去に創出した成果を適切に捉え、今後創出したい成果に対してGapを埋めながら行動し、成果が出るまで行動し続ける力 ●自己変革力：役割や前提が変わった時をはじめ、より重要な役割を果たすべき時やより大きな成果を出すべき時に必要な能力を自律的に獲得し、アジャストしていく力 ●主体性・当事者意識：自らが価値創出主体であると自覚し事業担当者と同じ温度感を持って成果にコミットメントする ●仮説思考/クリティカルシンキング：ユーザーのいうことを鵜呑みにして、ただ言われた通りにシステムを構築するのではなく、解決したい課題の本質を理解しようとする方 ●モデリング能力：抽象的な問題に対して、本質的な課題は何か？を問い続け、主体的に構造化し関係者間で共有できる形に見える化する力 ●他者視点に立ったコミュニケーション力：相手の理解を前提として、情報Gapを埋めながら情報を整理して相手に適切に伝えられる力

730万円〜1,000万円（給与形態：月給制）

●賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 　・基本給　：451,959円～833,334円 ※1 　・職務手当：156,375円～173,475円 ※2 　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする 　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 　　　超過分は超過勤務手当として別途支給 　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ●スキルアップ手当：15万円（4月給与支払日の支給） ●通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） 昇給：人事評価により昇降給の可能性あり

608,334円〜1,006,809円

451,959円〜833,334円

156,375円〜173,475円

昇給：1回（4月）

一般

・フルスタックエンジニア

テックリード、エンジニアリングマネージャ

BPR推進部

私たちBPR推進部は、事業やサービスをご利用いただく顧客・ユーザーへの価値提供を最大化することを目指し、業務プロセスの最適化・効率化、オペレーション設計を推進する部門です。 従来は社内メンバーの業務支援を中心に担ってきましたが、事業や市場環境の変化が加速し、より複雑性が増す中で、真に価値ある業務プロセスを設計するためには、顧客の課題解決に焦点を当てることが不可欠であると考え、価値提供の軸足を「社内」から「顧客」へと移しています。 現在は正社員、契約社員、派遣社員を合わせて90名ほどの体制となっており、今後も事業／会社の成長に伴って規模拡大・増員を予定しています。

Python、JavaScript、TypeScript、Kotlin、Java、Apex

React

PostgreSQL、MySQL、DynamoDB、Aurora、BigQuery

AWS、GCP

Docker、Kubernetes

Jenkins

CDK

GitHub、Slack、Backlog、kintone、Salesforce CRM

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

9:00〜18:00

フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間） フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする 　始業時間帯　7:30～12:00 　コアタイム　12:00～16:00 　終業時間帯　16:00～21:00 ●休憩時間はコアタイム時間内に1時間とする ●労働時間が6時間以上8時間未満の所定労働日の休憩時間はコアタイムの範囲内で45分とし、 　 6時間未満の所定労働日については休憩は定めないものとする ●事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

8時間

開始時間：7:30〜12:00 終了時間：16:00〜21:00

12:00〜16:00

月45時間

月25時間

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

・出社／リモートワークのハイブリッド勤務です。（チームイベント等で出社する場合もありますが、リモート中心のメンバーも多数在籍しています） ・とくに出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただく、というポリシーとなっています。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

東京本社、大阪事業所は屋内禁煙。上記以外は屋内原則禁煙で喫煙室あり。

社員持株会制度

従業員持株制度

リモートワーク制度、OJT制度

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇

アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

育児休業、産前産後休業、介護休業、子の看護等休暇

ベビーシッター利用補助制度

通勤手当、残業手当

スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）、通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）