株式会社SmartHRのエンジニア転職・中途採用情報

■必須条件

以下いずれかの内容において2つ以上の実務経験をお持ちの方 ●ポジションやレイヤーを越境してのプロジェクトマネジメント経験(5年以上) ●従業員数1,000名以上の規模にて、SaaSを中心としたIT環境の運用・管理に携り、リードした経験（3年以上） ●複数拠点や関連会社を持つ企業にて、ITインフラの整備やセキュリティ運用の実務をリードした経験（3年以上） ●IT戦略立案、予算管理、ベンダー交渉等をリードした経験（3年以上）

■必須条件

●エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発（ウォーターフォール型）の開発・導入・連携プロジェクトにおける、要件定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験 　・例えば、ERP／人事給与／販売管理／会計システム／基幹システム連携プロジェクト 等 ●「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む高い抽象化能力 ●ステークホルダー（顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer）間の利害を調整し、合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力

■必須条件

●SmartHRのミッション、バリューへの共感 ●SIer、ソフトウェアベンダー、ITコンサルティング企業におけるPM/PL経験 ●外部パートナー（ソフトウェアベンダー、SIer等）と連携し、プロジェクトを推進した経験

■必須条件

・FIDO、OpenID Connect、OAuth、SCIMなどの認証／ID管理技術に関する調査研究、開発経験

■必須条件

以下いずれかのご経験（目安：7年以上） ・FA分野の製造業の生産技術業務に携わった経験のある方 ・FA分野におけるラインビルダ―企業にてエンジニアリング経験、プロジェクト経験のある方 　（FAメーカー系エンジ会社、搬送・マテハン系メーカなど）

■必須条件

（1）SEとしてお客様の業務のヒアリング、仕様調整等の実務経験がある方（目安：7年以上） （2）社内外関係者との良好な関係を構築し、折衝・調整ができるコミュニケーション能力を有すること。