【ネットワークセキュリティエンジニア(設計・構築・運用)】

企業向け ネットワーク／セキュリティ環境（Alaxala、FortiGate、Cisco 等） における設計・構築・更改（移行）および運用業務を担当します。 具体的には以下をお任せいたします。 ・BGP／OSPF 等のルーティング設計・設定、NW構成変更時の設計反映・検証作業 ・Firewall／L3スイッチ／ルータ等の機器設定、コンフィグ作成、導入・切替作業 ・運用フェーズにおける 障害・インシデント対応、ログ調査、原因切り分けから復旧までの一連対応 ・脆弱性情報の確認、影響調査、対策方針の検討および設定変更対応 ・顧客および社内関係者との 技術的な調整・説明、ならびに見積作成、進捗管理などの実務対応 ◆業務の魅力 日立グループの強みを活かし、大規模なお客さま・案件に携わりながら、ネットワーク／セキュリティの設計・構築・移行・運用までを一気通貫で携われるポジションです。 BGP／OSPF などのルーティング設計、機器設定、切替作業、障害・インシデント対応、脆弱性対応まで、現場での実務経験を幅広く積める環境です。 Alaxala／Cisco／FortiGate などの実環境を扱い、現場の中核メンバーとして技術判断・対応を担うプレイングリーダーとして活躍できます。 ◆キャリアパス ネットワーク・セキュリティのスペシャリストとして技術を極める道や大規模プロジェクトのPM/PLとしてマネジメントを担う道があります。 最新技術（クラウドセキュリティ、自動化等）の知見を深め、セキュリティコンサルタントやアーキテクトとして上位の設計・提案業務に携わるキャリアも可能です。

会社の定める業務

・IT業界において ネットワーク／セキュリティ領域の設計・構築・運用等の以下業務経験をお持ちの方（5年以上） 　∟企業ネットワーク（LAN／WAN／インターネット接続）の 方式検討〜基本設計・詳細設計を主導した経験 　∟Firewall／UTM等の セキュリティ機器におけるポリシー設計、構築、運用改善の実務経験 　∟TCP/IP、ルーティング（BGP／OSPF 等）、冗長化、セグメンテーションに関する理論と実務の両面理解 　∟障害対応・性能課題・セキュリティインシデントにおいて、原因分析から再発防止策の立案までをリードした経験 ・すべてのステークホルダーに対し技術的内容を整理し、合意形成を行えるコミュニケーション力 ・CCNP、または同等レベルのネットワーク設計スキル・資格

●一気通貫の遂行力： 「設計して終わり」ではなく、構築・移行・運用改善まで責任を持って完遂できる方 ●成果物の具体性： 「対応した」だけでなく、運用設計書や月次報告書などを自ら「作成した」事実がある方 ●能動的な解決力： 障害発生時に主導的な役割を果たし、根本原因分析から恒久対策まで行える方

677万円〜821万円

想定年収＝〔基本給×12カ月〕＋〔賞与×2回〕＋〔残業代18.9h×12カ月〕 ※１．基本給：309,500円～400,000円 ※２．賞与：6月・12月に支給。想定年収は2025年度賞与水準で試算。支給は個人評価で増減。 ※３．残業代：実績に応じて1分単位で支給。想定年収の18.9h/月は、2025年度全社残業平均にて試算。 ※４．上記とは別に住宅手当、子ども・介護等支援手当など各種手当あり

※年収に賞与を含む

336,000円〜400,000円

賞与：2回（6月、12月）

・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア ・セキュリティエンジニア

PM候補

正社員

なし

フレックスタイム制

フレックスタイム制度

月19時間

東京都 神奈川県

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

各種団体保険

財形貯蓄

財形貯蓄

リモートワーク制度、時短制度

129日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇

年間休日126日＋一斉年休3日、土日祝日休み、年次有給休暇24日付与（入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与）、夏期休暇5日（年休による時期選択制）、年末年始休暇12月31日～1月3日、時間単位・半日単位年休、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて5日間(10・15・20・30・35・40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能）

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

出産休暇（産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間）、育児休暇（子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度）、育児による退職者の再雇用制度(リターンエントリー制度)、不妊治療休暇（配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間）、子ども・介護等支援手当（扶養親族1名につき月額16,600円を支給）、介護休暇（2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内）

残業手当、住宅手当、家族手当