【プラットフォームエンジニア・クラウドエンジニア】

AWSまたはAzureを用いたクラウドインフラの設計・構築および移行プロジェクト、オンプレミス環境を含むサーバ・ネットワーク基盤の構築ならびに、各種セキュリティ機能の構築を担当します。 要件定義から基本・詳細設計、構築、テストまでの一連の工程を遂行し、オンプレミスからのクラウド移行（計画・設計・実行）も行います。 PLやメンバーとして、技術力を発揮しながらプロジェクトに貢献していただきます。 ◆業務魅力 クラウド技術（AWS/Azure）の設計・構築から移行まで深く携わり、実践的なスキルを磨けます。 IaCやコンテナ、監視高度化などの最新技術を取り入れた案件も多く、市場価値を高められる環境です。 公共・金融等の社会インフラを支える重要システムのクラウド化に貢献できるやりがいがあります。 また、オンプレミス環境を含むサーバ・ネットワーク基盤や各種セキュリティ機能を対象に、提案から設計・構築まで一貫して上流工程に携わるスキルを習得できます。 ◆キャリアパス クラウドエンジニアとしての専門性を高め、アーキテクトとして高度な設計・提案を行うキャリアや、オンプレミス環境を含むサーバ・ネットワーク基盤や各種セキュリティ機能における高度な技術の習得ができ、上流工程を行うキャリア、PL/PMとしてプロジェクトマネジメントを担うキャリアがあります。 開発・運用双方の視点を持った技術者へのステップアップも可能です。

会社の定める業務

以下インフラ領域でのいずれかのご経験(5年程度) ∟サーバ領域：OS(Windows、UNIX)/AD/ログ/監視/バックアップを用いた設計・構築経験 ∟ネットワーク領域：L2,L3/FW/LB/を用いた設計・構築経験 ∟クラウド領域-AWS: VPC/EC2/ALB等, Azure: VNet/VM/AGW等を用いた設計・構築経験

●実績の裏付けがある方： クラウド構築・移行、オンプレミス環境を含むサーバ・ネットワー 　ク基盤の構築ならびに、各種セキュリティ機能の構築の実務経験に加え、資格や具体的な 　数値実績（台数、期間、SLA）を提示できる方。 ●改善・新技術への意欲： 単なる構築・運用にとどまらず、IaCによる自動化や 　監視高度化などに能動的に取り組める方。 ●論理的な説明力： 設計根拠や移行計画などを、ドキュメントや数値を用いて 　明確に説明できる方。

520万円〜880万円

想定年収＝〔基本給×12カ月〕＋〔賞与×2回〕＋〔残業代18.9h×12カ月〕 ※１．基本給：268,500円～421,800円 ※２．賞与：6月・12月に支給。想定年収は2025年度賞与水準で試算。支給は個人評価で増減。 ※３．残業代：実績に応じて1分単位で支給。想定年収の18.9h/月は、2025年度全社残業平均にて試算。 ※４．上記とは別に住宅手当、子ども・介護等支援手当など各種手当あり

※年収に賞与を含む

268,500円〜421,800円

賞与：2回（6月、12月）

・サーバーエンジニア ・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア ・クラウドエンジニア

PM候補

正社員

なし

フレックスタイム制 ※クライアント先に準ずる

フレックスタイム制度

月18時間

月19時間

東京都 神奈川県 ※クライアント先に準ずる

東京、神奈川の顧客先

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

各種団体保険

財形貯蓄

財形貯蓄

リモートワーク制度

サテライトオフィス、在宅勤務制度

129日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇

年間休日126日＋一斉年休3日、土日祝日休み、年次有給休暇24日付与（入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与）、夏期休暇5日（年休による時期選択制）、年末年始休暇12月31日～1月3日（前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定）、時間単位・半日単位年休、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて5日間(10･15･20･30･35･40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能）

産前産後休暇、育児休業、介護休暇

出産休暇（産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間）、育児休暇（子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度）、育児による退職者の再雇用制度(リターンエントリー制度)、不妊治療休暇（配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間）、子ども・介護等支援手当（扶養親族1名につき月額16,600円を支給）、介護休暇（2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇）