【Microsoft 365運用改善エンジニア】

◎業務内容 グループ会社が利用する業務システムやITサービスの運用・保守を中心に、業務改善および自動化推進をご担当いただきます。現在、数多くのシステム運用業務をIT-BPOサービスとして受託しており、運用品質の向上や効率化を目的として、SharePoint Onlineによるナレッジ整備やPower Automateを活用した業務自動化を推進しています。ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 ・業務分析、課題抽出、改善提案 ・顧客との要件整理、改善施策の企画・推進 ・業務システム・ITサービスの運用／保守 ・問い合わせ対応、アカウント管理、定常運用作業 ・業務手順書・運用ドキュメントの整備、標準化 ・SharePoint Onlineを活用したナレッジ基盤の構築・運営 ・Power Automateを利用した業務自動化の設計・開発・保守 ・若手メンバーへの技術指導・育成 【技術要素】 Microsoft 365、SharePoint Online、Power Automate、Power Automate Desktop、Power Apps、Excel、Teams、Copilot ◎業務の魅力 ■ お客様に最も近い立場でDX推進に携われます 単なる運用作業ではなく、お客様の業務課題を把握し、改善提案や自動化によって業務変革を実現します。自分が設計・開発した仕組みにより、お客様の工数削減や品質向上を直接実感できます。 ■ Microsoft 365・Power Platformの最新技術を活用できます SharePoint OnlineやPower Platformを活用した業務改善、自動化案件に携わることができ、DX人財としての市場価値を高めることができます。 ■ 運用から改善・提案へステップアップできる環境 運用業務で培った知識を活かしながら、課題分析や改善提案、設計業務など上流工程へチャレンジできます。運用に留まらず、お客様の業務変革に貢献できるポジションです。 ■ チームで品質向上に取り組む文化 属人化解消やナレッジ共有を重要視しており、個人に依存しない運用体制の構築を推進しています。改善提案が歓迎される風通しの良い環境です。 ◎キャリアパス チーム参画のため、既存メンバーによるOJTやナレッジ共有を通じて業務知識を習得いただけます。 まずは運用業務や自動化案件を担当いただき、将来的には以下のキャリアを目指していただけます。 ・運用エンジニア ・自動化エンジニア（Power Platformスペシャリスト） ・サービスマネージャ ・運用設計エンジニア ・業務改善コンサルタント ・プロジェクトリーダー／マネージャ また、Microsoft 365やPower Platform、生成AIなどの新技術に触れながら、運用領域だけでなく設計・提案・コンサルティング領域へのキャリアアップも可能です。

会社の定める業務

・ITシステムの運用・保守経験3年以上 ・顧客折衝経験 ・業務改善または標準化活動経験 ・Microsoft 365利用経験

●主体的に課題を発見し、改善に向けて行動できる方 ●「なぜこの作業が必要なのか」を考えながら業務に取り組める方 ●お客様やメンバーとのコミュニケーションを大切にできる方 ●業務効率化や自動化に興味がある方 ●新しい技術や知識の習得に前向きな方 ●業務の標準化やナレッジ共有に積極的な方 ●若手メンバーへの指導・育成に関心がある方 ●論理的に整理し、分かりやすく説明できる方 ●チームワークを重視しながらリーダーシップを発揮できる方

656万円〜821万円

想定年収＝〔基本給×12カ月〕＋〔賞与×2回〕＋〔残業代18.9h×12カ月〕 ※１．基本給：325,000円～400,000円 ※２．賞与：6月・12月に支給。想定年収は2025年度賞与水準で試算。支給は個人評価で増減。 ※３．残業代：実績に応じて1分単位で支給。想定年収の18.9h/月は、2025年度全社残業平均にて試算。 ※４．上記とは別に住宅手当、子ども・介護等支援手当など各種手当あり

※年収に賞与を含む

325,000円〜400,000円

賞与：2回（6月、12月）

・社内SE

部署人数：配属先の課　36名（BP含めると53名） チームメンバー数：社員7名＋BP数名 ∟年齢層： 平均年齢は40半ば。メンバー半分は20代が多い ●平均残業時間：メンバーほぼ残業無し 　　　∟年休行使：20日年休消化/年間有休24日 →マルチに対応できるようにしていて属人化しないようにしているため休みがとりやすい ●日立製作所(Iデジ統)がお客様先。ほぼお客様側で出社していないので サテライトオフィス(秋葉原)に週1程度出社してチームで集まるケース多い ●HISYS商流の場合はサテライトオフィス(秋葉原・丸の内)に出社が多い→みなとみらいで出社ほぼなし ただ当社事業部ルールで原則週2出社としていること(とはいえ現状席が足りず週1出社になってしまっている)、 また新規入場者のサポートで出社となるケースがあったり、オンサイトもあり得るので出社発生する可能性もある グループ会社が利用する業務システムやITサービスの運用・保守を中心に、業務改善および自動化推進をご担当いただきます。現在、数多くのシステム運用業務をIT-BPOサービスとして受託しており、運用品質の向上や効率化を目的として、SharePoint Onlineによるナレッジ整備やPower Automateを活用した業務自動化を推進しています。

正社員

なし

フレックスタイム制 ※クライアント先に準ずる

・フレックス勤務可 ・時短勤務可

9:00〜17:30

●フレックス勤務可 ●時短勤務可

12:00〜12:45

東京都 神奈川県 ※クライアント先に準ずる

神奈川県・東京都 みなとみらいオフィス(横浜市西区みなとみらい3-6-1 みなとみらいセンタービル6階) 23区内サテライトオフィス（秋葉原、丸の内を想定） ・リモート勤務可(原則週2出社)　※チームの運営状況によって変動あり

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

各種団体保険

財形貯蓄

財形貯蓄

リモートワーク制度、OJT制度、時短制度

サテライトオフィス

129日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇

年間休日126日＋一斉年休3日、夏期休暇5日（年休による時期選択制）、年末年始休暇（12月31日～1月3日、前後に特別休日、一斉年休を設定）、時間単位・半日単位年休、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて5日間（10・15・20・30・35・40年）、10日間（25年））

産前産後休暇、育児休業、介護休暇

出産休暇（産前8週間（多胎妊娠14週間）、産後8週間）、育児休暇（子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度）、育児による退職者の再雇用制度（リターンエントリー制度）、不妊治療休暇（配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間）、子ども・介護等支援手当（扶養親族1名につき月額16,600円を支給、人数の上限なし）、介護休暇（2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内）

残業手当、住宅手当、家族手当

住宅手当制度（単身：賃貸借住宅家賃×50%、限度額：地域に応じて21,500～31,500円。世帯：賃貸借住宅家賃×50%、限度額：地域に応じて42,500～62,500円）、独身寮（月額12,000円）