【＜大阪＞交通系業務システム開発エンジニア】

交通系社会インフラを支える業務システムの要件定義・設計・開発・テストを担当します。 C#/C++ を用いたシステム改修、新規機能開発、リプレース対応、顧客要望の反映などを行います。 Oracle を利用したデータ処理や、Teams/VB.NET を用いたチーム開発環境で、要件定義から実装・テストまで一気通貫で携わっていただきます。開発チームは約20名規模です。 ◆業務魅力 交通インフラという社会的に重要な領域に携わり、日常生活を支えるシステムの安定稼働に貢献できます。 要件定義から下流工程まで幅広く経験できるため、技術・業務両面で成長が可能です。 インフラ系特有の高い信頼性・品質基準に触れながら、システム価値を長期的に高めるやりがいがあります。 ◆キャリアパス 小規模以上のチームの取りまとめやリーダー業務を経験し、PL/PM としてのキャリア形成が可能です。 アーキテクチャ理解を深めてテクニカルリードを目指すこともでき、交通領域での業務知識を活かした専門性あるキャリアも築けます。

会社の定める業務

・C#を用いたWeb/業務アプリケーションの設計〜テストまでの開発経験 ・チーム開発（レビュー、課題管理、ソース管理）の経験 ・顧客・社内とのコミュニケーション、調整業務の経験 ・小規模以上のリーダー/サブリーダー経験をお持ちの方

●社会インフラの長期運用に責任を持ち、継続的な改善に取り組める方 ●要件定義〜開発・テストまで一貫した視点で業務に取り組める方 ●顧客要望を的確に理解し、合意形成や仕様調整を円滑に進められる方

562万円〜667万円

想定年収＝〔基本給×12カ月〕＋〔賞与×2回〕＋〔残業代18.9h×12カ月〕 ※１．基本給：291,300円～330,500円 ※２．賞与：6月・12月に支給。想定年収は2025年度賞与水準で試算。支給は個人評価で増減。 ※３．残業代：実績に応じて1分単位で支給。想定年収の18.9h/月は、2025年度全社残業平均にて試算。 ※４．上記とは別に住宅手当、子ども・介護等支援手当など各種手当あり

※年収に賞与を含む

291,300円〜330,500円

賞与：2回（6月、12月）

リーダー、マネージャー

・サーバーサイドエンジニア

PM候補

開発チームは約20名規模です。

C＃、C++、VB.NET

Oracle

正社員

なし

フレックスタイム制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜17:30

フレックスタイム制度

12:00〜12:45

月18時間

月19時間

大阪府 大阪府大阪市北区 ※クライアント先に準ずる

大阪府 大阪府大阪市北区（顧客先） リモート勤務可能　※業務に慣れた後、週3日程度在宅勤務

週3

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

各種団体保険

財形貯蓄

財形貯蓄

リモートワーク制度

129日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇

年間休日126日＋一斉年休3日、年次有給休暇24日付与（入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与）、夏期休暇5日（年休による時期選択制）、年末年始休暇12月31日～1月3日（前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定）、時間単位・半日単位年休、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて5日間（10・15・20・30・35・40年）、10日間（25年）の休暇を取得可能）、出産休暇（産前8週間（多胎妊娠14週間）、産後8週間の休暇を取得可能）

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

子ども・介護等支援手当（扶養親族1名につき月額16,600円を支給、人数の上限なし）、育児休暇（子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として取得可能）、介護休暇（2週間以上の介護もしくは介護に順ずる看護のために1事由につき通算1年以内の休暇を取得可能）、不妊治療休暇（配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得可能）、育児による退職者の再雇用制度（リターンエントリー制度）

残業手当、住宅手当、家族手当

住宅手当制度（単身：賃貸借住宅家賃×50%、限度額：地域に応じて21,500～31,500円、実年齢34歳到達の年度末まで。世帯：賃貸借住宅家賃×50%、限度額：地域に応じて42,500～62,500円、実年齢40歳到達の月末まで）、独身寮（実年30歳到達の年度末まで、月額12,000円）