プロダクトエンジニアリング本部(責任者候補)

プロダクトエンジニアリング本部 コマースソリューショングループの （責任者候補）として、AIコマースプラットフォーム「ecforce」本体を中核とするコマース領域のプロダクト開発・組織運営をリードいただくポジションです。本グループは、ecforce本体開発・グロースプロダクト・エンタープライズ向けコンサルティング＆FDE（カスタム開発）を横断的に担う統合組織です。 品質保証／開発／グロースの各ユニットに加え、エンタープライズ向けコンサルティング＆FDE（カスタム開発）を統括し、事業・組織・技術の3軸で意思決定を担います。責任者として経営に近い意思決定を担い、IPO準備フェーズにある当社の次なる成長フェーズを牽引していただきます。 ◆プロダクト詳細 AIコマースプラットフォーム「ecforce」 のサービスを展開し、販売チャネルの構築・強化からデータの取得・統合管理・分析・活用まで、コマースビジネスに特化した各プロダクトを提供しており、顧客のビジネスや目的に合わせてアジャイルにデータを活用しながら事業を成長させる為の環境構築を目指しています。 大手企業からSMB・スタートアップ、化粧品・健康食品・食品など多岐に渡るジャンルでご利用いただいています。導入ショップさまや自社D2C事業運営部門から、モノを売るために必要な機能に関するフィードバックを直接受け、インハウスの開発部門がアジャイル開発で迅速に実装するサイクルが構築されています。 ◆ポジションの位置づけ／期待役割 本ポジションは、コマースソリューショングループを統括する責任者候補として、以下の役割を担っていただきます。 ・ecforce本体（コマース領域）の事業・プロダクト戦略の意思決定： AIコマースプラットフォームの中核であるecforce本体のPL・事業計画に責任を持ち、事業数値として成長を牽引する ・統合組織の統括： 品質保証／開発／グロースの3ユニットに加え、エンタープライズ向けコンサルティング＆FDE（カスタム開発）を横断的に統括し、「品質の安定化」「機能開発・グロース」「エンプラFDE」を両立させながら全体最適でリソース配分する ・プロダクトの継続的改善： 大規模プロダクトを安定運用しつつ、技術基盤の進化と負債解消を中長期で設計・実行する ・組織開発・人材戦略： 約25名規模（業務委託含めると約90名規模）の組織を、配下のマネージャーを通じた間接統括も含めて率い、採用・育成・抜擢・体制設計を通じて自走する組織を構築する ・技術・プロダクト戦略の最終意思決定： 技術選定・アーキテクチャ方針・AI駆動開発の推進など、中長期の技術戦略をリードする ◆組織体制 プロダクトエンジニアリング本部はCTO管掌のもと、コマースソリューション／データソリューション／SRE の3グループ体制となっています。本求人は、そのうち コマースソリューショングループ における責任者候補のポジションです。 コマースソリューショングループ ・品質保証ユニット ・開発ユニット ・グロースユニット ・ソリューションエンジニアリングユニット ◆具体的な業務内容 ・約25名規模（業務委託含めると約90名規模）の組織マネジメントおよび体制設計 ・ マネージャー・リーダー層の育成・抜擢 ・各ユニット・ソリューションエンジニアリング領域を横断した半期／通期の事業計画・PL策定と人員計画立案 ・IPO審査に向けた組織体制・内部統制の整備 ・AI駆動開発の本格活用推進と全社展開 ・プロダクト戦略・技術選定・アーキテクチャ方針に関する最終意思決定 ・経営会議等での開発・プロダクト領域の報告と意思決定への参画 ◆ポジションのやりがい ・IPO準備フェーズの企業で、コマース領域の中核プロダクトを横断する裁量の大きいポジション ・AIコマースプラットフォーム戦略という当社の中期経営計画の中核領域をリードできる ・品質・開発・グロース・エンタープライズSIを一気通貫で見られ、事業と技術の両面から意思決定できる ・経営層との距離が近く、経営に直接コミットできる環境 ・AI駆動開発が浸透し、生産性を最大化できる開発環境

会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所も含む)

以下すべてのご経験 ・ソフトウェア開発組織におけるマネジメント経験（10名以上または、数十名規模の統括経験） ・複数プロダクト・複数チームを横断したマネジメント経験 ・事業戦略と技術戦略の双方の観点から、開発体制を短中長期で設計・実行した経験 ・経営層・他部門（セールス／マーケティング／PdM／CX 等）との折衝・連携経験

●SUPER STUDIOのVALUEに共感し、自ら組織を変革していける 方 ●マネジメントに留まらず、必要な場面では自ら現場で手を動かすプレイングマネージャーとして、組織と事業の課題解決を牽引できる方 ●プロダクトカット／専任ではなく、状況に応じて 全体最適でリソース配分できる方 ●「なんとかする力」を持ち、整理されていない情報から推進できる方 ●現場と経営・他部門の間に立ち、フラットな議論と翻訳ができる方

1,000万円〜1,800万円（給与形態：月給制）

※現年収やスキルにより変動があり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします 【例】 年収16,000,000円の場合 基本給：832,540円／固定残業代：292,669円 ＋賞与

ディレクター、CTO

・幹部候補 ・CTO候補

CTO候補

プロダクトエンジニアリング本部 コマースソリューショングループ

▼統括する組織とミッション ① 品質保証ユニット（QA） MISSION: ecforceの品質を"仕組み"で守り抜き、顧客の信頼を揺るぎないものにする QAプロセスの自動化・効率化・可視化、リグレッションテストの自動化 障害分析・再発防止のハブ機能、品質基準・品質改善ロードマップの策定 AI活用によるQA変革（テスト観点出し・障害一次調査・テストケース生成等） 責任者候補としての期待役割： 少人数×AI活用で持続可能な品質保証体制を確立し、開発全体の品質水準を引き上げる ②開発ユニット MISSION: ecforce本体の品質安定化と技術基盤の進化を両立させ、信頼性と将来の成長基盤を構築する 基盤改善／通常開発／スポット開発／独自バッチ開発の4チーム体制 リリース起因障害の削減、Storefront API / Identity 等の新基盤拡充、技術的負債の解消 顧客改善要望対応・既存機能改善、AI活用による開発プロセスの効率化 責任者候補としての期待役割： 品質と開発スピードを両立させ、負債解消と機能拡張のポートフォリオを意思決定する ③グロースユニット MISSION: ecfrorce checkをはじめとするecforce周辺プロダクトの開発と、高品質なサービスデリバリー ecforce周辺プロダクトのグロース、エンプラ向けパッケージサービスのプロジェクトマネジメント インテグレーションチームによる汎用パッケージ開発・カスタムインテグレーション 責任者候補としての期待役割： 属人化を解消し、高品質なデリバリー体制でエンプラ／FDE領域の事業拡大に貢献する ④ソリューションエンジニアリングユニット（エンタープライズ向けコンサルティング＆FDE） MISSION: エンタープライズ顧客向けの大規模要件対応・カスタム開発を通じて、ecforceのエンタープライズ市場開拓を支える エンタープライズ向けインテグレーション・カスタム開発のプロジェクト／組織マネジメント パートナー・業務委託を含む開発体制の設計・運用 責任者候補としての期待役割： コンサルティング＆FDE・カスタム開発を安定的にマネジメントし、エンタープライズ顧客の獲得と事業成長に貢献する

Ruby、Java、Go、JavaScript、TypeScript

Ruby on Rails、React

Aurora

AWS

Docker

Jenkins

New Relic

GitHub、Slack、Notion、JIRA、ChatGPT

正社員

なし

あり（6ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制度 1日の標準労働時間：8時間 コアタイム　11:00〜15:00 フレキシブルタイム　7:00〜11:00/15:00〜22:00

開始時間：7:00〜11:00 終了時間：15:00〜22:00

11:00〜15:00

月45時間

月45時間

〒153-0064 東京都目黒区下目黒2-23-18目黒山手通ビル8F （最寄駅：JR「目黒駅」から徒歩9分、東急目黒線「不動前駅」から徒歩7分）

■リモートワーク可能 （出社頻度は部内で相談の上決定）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

関東ITソフトウェア健康保険組合（スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等）

屋外喫煙場所あり（ビル屋上）

リモートワーク制度

リモートワーク可能、屋外喫煙場所あり（ビル屋上）

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇

育児休暇、産前産後休暇、育児休業、産前産後休業

育児休暇

残業手当、通勤手当

書籍購入制度、通勤手当全額支給（月額上限4万円）