【ウェブアプリケーションエンジニア（労務領域 給与計算 フロントエンド）】国内6社目のユニコーン企業！/資金調達累計238億円/コアタイム無しのフレックス制度/フルリモートOK/入社時有給15日付与

【募集背景】 給与計算業務は、従業員の生活を支える企業活動の根幹です。一方で現場では、制度・締め・控除・雇用形態の多様さ、そして周辺システムとの分断により、給与計算業務が属人化しやすく、ミスが許されない緊張感の中で運用されています。 SmartHRはこれまで労務領域を起点にプロダクトを拡大してきました。これからの給与計算プロダクトでは、給与計算業務を正しく・速く・安心して回せるだけでなく、周辺業務やデータ活用に繋がる“基盤”として、プロダクト体験そのものを進化させていきます。 その中でフロントエンドエンジニアやプロダクトデザイナーは、 ・仕様の複雑さを「迷わず使える」UIに落とし込む ・大量データを扱う画面の快適さと安全性を両立する ・設計・実装だけでなく、検証や運用を含めて品質を作り込む といった責務を担います。 【現在取り組んでいる課題（一例）】 ・給与計算業務の複雑な条件分岐を、学習コストが低く誤操作が起きにくい体験に落とし込む ・締め処理や一括更新など、負荷が偏る業務を扱う画面のパフォーマンスと堅牢性を高める ・仕様変更が頻繁に起こる領域で、変更に強い設計と開発プロセスを整える ・プロダクト全体で一貫したデザイン・アクセシビリティ・操作性を実現する 【本ポジションの魅力・得られる経験】 ・複雑な業務ドメインを、誰もが使いやすいプロダクト体験に変える 給与計算業務の現実を理解し、複雑さを抱えたままでも迷わない体験を設計できる ・体験の良し悪しがプロダクトの価値を左右する領域で、ユーザー体験が果たす役割が大きい 入力・確認・一括処理・エラー時のリカバリなど、体験の良し悪しが業務の安心感に直結する ・多様な専門性を持つメンバーと、企画から運用まで一貫してユーザー価値を創り上げられる プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライター、ドメインエキスパートと密に連携し、チームでプロダクト品質を作り込める 職務内容 【役割】 給与計算プロダクトに関するフロントエンド開発を通じて、ユーザーが直感的に操作でき、ミスなく、効率的に給与計算業務を進められる体験をつくります。 【具体的な業務】 開発 ・給与計算プロダクトの画面機能の設計・実装 ・UIコンポーネント設計、状態管理、フォーム設計、バリデーション、エラー設計 ・自動テストの実装、コードレビュー、検証、リリース、運用改善 ・問い合わせ対応（仕様確認、不具合調査） 仕様検討・課題解決 ・プロダクトマネージャーやドメインエキスパートと連携した仕様策定、仕様レビュー ・ユーザーヒアリングへの参加、体験の改善提案 技術的な継続改善 ・大量データを扱う一覧・検索・入力画面のパフォーマンス改善 ・リファクタリングや設計改善による保守性・開発生産性の向上 ・フロントエンドのアーキテクチャ改善（依存の整理、設計ルール、実装パターンの整備など） 【開発チームの体制】 労務領域のプロダクト全体で Scrum@Scale を採用 ・各開発チームは4〜6名程度で構成（プロダクトエンジニア、プロダクトマネージャー） ・プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった横断支援メンバーと協業 ・アジャイルな方針で開発進行 ・ひとつのチームが着想からリリース、運用まで幅広い責任と権限を持つ ・チームの自律性を重視し、主体的にプロダクトに関われる環境

会社の定める業務

・SmartHRのミッション・バリューに共感している ・フロントエンド 言語 　HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が3年以上 　TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む) 開発 　React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が2年以上 　SPA(Single-Page Application)構築の実装経験 　プロジェクトにおける設計・技術選定の経験 環境構築・テスト 　下記のいずれかに当てはまること 　Linter：ESLint、Prettierなどを使いコーディングルールを策定した経験 　Test：Jest、Mochaなどを使ったフロントエンドのテスト環境の構築経験 　Module Bundler：Webpack、Rollup、Viteなどを使った開発環境構築の経験 　CI：CircleCI、GitHub Actionsなどを使った継続的インテグレーションの構築経験 ・バックエンド 開発 　フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）

・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる ・複雑さをそのままにせず、わかりやすい体験に変えることを楽しめる ・チームでなにかを成し遂げたい ・心理的安全性を意識した振る舞いができる ・情報の透明性を保ち続けられる ・変化に向き合い、経験から学んで前に進める ・社会的課題を技術で解決したい

756万円〜（給与形態：月給制）

給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。 ・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 ・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 想定年収例 756万円〜 ・想定年収の算出方法 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 成果給を除く年収例は648万円〜です。 月額は月給54万円※4〜 ※4：月給54万円 (基本給39万5,840円、固定残業代(みなし残業45h相当13万9,212円,みなし深夜8h相当4,948円)を含む)

昇給：2回

・フロントエンドエンジニア

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

5:00〜22:00

月45時間

106-621 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

フルリモート(ただし国内在住)もOK （出社日数指定なし） フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）

フルリモート（地方在住 可）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社である Smart相談室の利用\r

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

・居住地は国内のみ\r ・申請によって、在宅勤務場所変更※2可能（原則、国内のみ）

120日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

育児休暇、産前産後休暇

・出生準備休暇（男女とも5日） ・育児環境を整える補助（10万円支給）

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当

・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）