QAエンジニア

jinjer株式会社

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年収

400万円〜650万円

勤務地

東京都

職種

QAエンジニア

リモートワーク

フレックス出勤・時差出勤

モダンな技術を採用

技術試験なし

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求人情報

仕事内容

【募集背景】自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、ジンジャー勤怠という１つのプロダクトからスタートしたサービスです。現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算の５つのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善、また新規プロダクトの開発を行っていくことはもちろん、組織の内製化を目指しているため、そのための立ち上げメンバーを募集しています！弊社は『人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する』をミッションとし、テクノロジーであらゆるサービスを進化させ、顧客の進展、社会的課題解決に貢献していきます。共にこのミッションを推進していただける方のご応募を心よりお待ちしております！【業務内容】・クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のQAエンジニアをお任せします・ジンジャーの各プロダクトのテスト自動化、負荷テスト、セキュリティテストの設計・実装・テスト実行を行っていただきます・テストの分析・解析を行っていただきます

必須条件

・Webシステム開発経験（PHPやRubyでの開発経験があれば尚可）・ソフトウェアの品質保証（QA）の業務経験・テスト自動化の業務経験・負荷テスト業務経験

歓迎要件

・HR業界での開発・テスト経験・テスト駆動開発の経験

想定年収

400万円〜650万円（給与形態：月給制）

想定年収補足

※ご経験・能力によって等級と金額を決定します

基本給

246,000円〜399,000円

固定残業代

87,000円〜141,000円

おすすめポイント

★急成長SaaS企業の圧倒的な導入実績と高い顧客満足度 jinjer社はクラウド型人事労務システム「ジンジャー」の開発・提供を通じて企業のDX推進と生産性向上を支援している急成長SaaS企業です。トライアルを含め18,000社以上で導入されており、チャットサポートの満足度は95%（2024年5月時点）を誇ります。BOXIL SaaSでは平均3.82/5.0の高評価を得ており、BOXIL SaaS AWARDsを複数受賞しています。 ★資金調達と事業拡大少子高齢化による労働力人口減少という社会課題に対し、テクノロジーを通じて持続可能な社会の実現を目指しています。HRテクノロジー分野での事業展開を通じて社会貢献を志向しています。2021年10月の創業から半年で51億円の資金調達を行い、2年間で従業員数を300名弱から500名に拡大するなど、急激な成長を遂げています。 ★先進的な組織文化と継続的なプロダクト開発 CTO高村氏が日本経済新聞で取材されるなど、「ティール型組織」（個人のエンゲージメントと創造性を高め、変化の激しい現代社会において組織が柔軟に対応し、持続的に成長するための有効なモデル）への取り組みが注目されています。また、リリースから9年が経過したプロダクトに「デザインシステム」（デザインと開発のプロセス全体を効率化・標準化するために構築されるルールブック）を導入するなど、継続的な技術革新とプロダクトの進化に注力しています。 ★多様な働き方を支援する企業文化と情報発信「採用ブログシェアズ！」を通じて社員のストーリーや働くママの転職経験などを発信しており、個々のキャリアやライフスタイルを尊重する文化が伺えます。新入社員向けの「Anniversary Party」など、従業員を大切にする取り組みも行われています。 ▼参考資料 https://jobs.jinjer.co.jp/blog/ ★働き方や制度フレックスタイム制度（コアタイム11:00~15:00）、週3～4日のリモートワーク制度（火曜日は出社日）の他、中学生までの子供をもつ社員が子供の成長を見守ることができるよう、会社から特別休暇を付与する制度「Hugタッチ休暇」(中学校卒業までのお子様がいる社員に有休休暇と別の休暇、お子様１人につき３日間が付与されます。)や、社内公募制度である「ジョブチャレ」等もあり、働きやすく、各個人のライフステージを応援し、かつそれぞれのキャリアを尊重する制度が整っております。

ポジション

職種

・QAエンジニア

配属先

部署の特徴・業務環境

【ポジションの魅力】・プロダクトを適切に管理するため、開発知識はもちろん市場理解や事業戦略、メンバーマネジメントなどの幅広い能力を生かせます・発展途上のサービス・組織であるという点から、改善できるポイントは多くチャレンジできる領域が広いです・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます・会社やサービスの成長に当事者として関わることができます・トップダウンではなくボトムアップの風潮のためご自身の意見が会社全体に影響力を持たせることができます

開発環境

開発言語

Ruby、Go、Kotlin、Swift、PHP、JavaScript、CSS3、HTML5

フレームワーク

Laravel、React、Vue.js、Node.js

DB・DWH

MongoDB、MySQL

サーバ・API

PostMan

クラウド

AWS

仮想化環境

Docker

Linux

その他ツール、サービス

Slack、JIRA、Confluence

雇用形態

正社員

試用期間

あり（3ヶ月）

勤務形態

フレックスタイム制

コアタイム

11:00〜16:00

残業時間

固定残業時間

月45時間

予定勤務地

〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-11-3WeWork Dタワー西新宿　17F・18F

勤務地補足

東京本社、在宅

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

健康・医療

受動喫煙防止措置

あり

制度

財産形成

財形貯蓄

休日・休暇

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

休日・休暇補足

・Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。

育児・介護

育児支援制度

育児・介護補足

・Hugタッチ休暇

諸手当

通勤手当

その他

その他補足

・ジンジャー福利厚生 └飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。

選考情報

選考内容

選考情報

・オファー面談あり・面接 2回

選考情報補足

書類選考→面接（2～3回）→オファー面談

jinjer株式会社の企業情報

企業について

■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。 ■メディアの運営人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」

会社情報

企業名

jinjer株式会社

Webサイト

https://jinjer.co.jp/

設立年月日

2021年10月

本社所在地

〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-11-3WeWork Dタワー西新宿

資本金

1億4445万5000円

資格取得支援制度

育児支援制度

従業員100名以上

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・事業会社での B2B SaaS プロダクトマネジメント経験（3 年以上）または Web・モバイルアプリケーションにおける開発の実務経験（5 年以上）・部署や役職の垣根を越え、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験・定性・定量データを組み合わせて課題を構造化し、優先順位を判断した経験・HR 業界や SaaS ビジネスへの強い興味・関心があり、複雑な業務知識を主体的にキャッチアップできる能力

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■必須条件

エンジニア業務の中で、以下の＜いずれか＞のご経験をお持ちの方・システム開発（Webシステム、業務システム等）における基本設計経験者・ソフトウェアの品質保証(QA)/テストの中でリーダー経験者

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株式会社AGEST

テスト設計者（東京採用）

■必須条件

400万円〜600万円

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【QAエンジニア（東京）】元SE社長の親身なキャリア支援制度／案件アサイン満足度98％以上／早期にリーダー経験が積める環境／テスターからQAなどの多彩なキャリアパス

■必須条件

・テスト経験がある方

350万円〜650万円

QAエンジニア

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QAエンジニア

■必須条件

下記いずれかの経験をお持ちの方（目安：2年以上） Webサービスや業務システムなどのQA/品質保証の経験第三者検証企業にてQAエンジニアとしての経験テスト設計、実行からクロージングまでの一貫した経験

400万円〜700万円

QAエンジニア

この求人を監修した人

毛呂淳一朗「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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