【サービスプラットフォーム事業部】PAYCIERGE（決済サービス）のプラットフォームを軸とした、TIS自社サービスインフラ運営事業〈東京〉

TIS株式会社

勤務地

東京都

職種

サーバーエンジニア, インフラエンジニア, クラウドエンジニア

土日祝日休み

リモートワーク

技術試験なし

フレックス出勤・時差出勤

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求人情報

仕事内容

プラットフォーム領域のテクノロジー進化は非常に早いものです。エンジニアリングにおける推進をしていく為には、技術の習得だけではなく、実戦で試行し、改善する活動が必要です。これらの継続的な活動は自社サービスでの運営だからこそ出来るものだと思いますし、自身の価値を高める事にも繋がると考えます。是非一緒にエンジニアリングの価値を高める活動をしていきましょう。【担当業務】 TISを代表する決済サービスPAYCIERGEを支えるサービスプラットフォームの提供と継続的な価値向上に向けた取り組みの推進（下記は例示、強みを活かした案件での活躍を期待）・自社サービスであるPAYCIERGEプラットフォーム（オンプレミス/クラウドのハイブリット基盤）の企画/開発/保守・先進技術の研究開発と実践導入（R&D）・プラットフォームエンジニアリングに必要なセルフサービス化の導入・推進【キャリアパス】 5年後、インフラという括りに閉じず、サービス事業のプラットフォーム運営スペシャリストとして、SREを中心としたエンジニアリング力を付けることができる。＜具体例＞・「国内有数のAWSエンジニア」が在籍する組織で、相互にスキルを高めあいながら、開発・保守経験を積むことができる・インフラに閉じず、アプリも含めた「フルスタックエンジニア」を目指すことができる・サービス型事業だからこそ、受託開発のような制約がなく、スピーディーな意思決定で、プラットフォームの企画・運営を行う経験ができる・オンプレミス/クラウド双方の経験を積むことが可能【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】 TISは、決済領域に関連するシステムの開発・導入・運用が強みである。その強みを活かしたサービスビジネスを展開しており、当該事業の拡大に向けてプラットフォーム領域での先進的な機能開発、適用、POC、社外含めたコネクション確立などが期待できる。その実績を自らのエンジニアリングの価値／成果として市場価値を高めることができる。

必須条件

① スキル ◆SoEチーム（クラウド基盤要員）以下2点両方を満たす方 • オンプレの特定領域（NW/DB/セキュリティ等）の開発保守経験や強み、または、アプリケーション開発経験があること • 今後、クラウドサービス（AWS）のスキルを身に着けたいと考えている方 ※現時点で、AWSスキルがゼロでもOK クラウドネイティブなアーキテクチャを志向したAWSのスキル習得に意欲的、かつ、新しいことにチャレンジしていく姿勢を重視 ◆SoRチーム（オンプレ基盤要員）以下いずれかを満たす方 • Webシステム等のオープン系システムの構築、保守経験 • OS（Linux）/業務系ミドルウェア（Apache/Tomcat/Squid/Postfix等）の設計・構築スキル ② 人物タイプ ◆SoEチーム・SoRチーム共通・新しいことに挑戦することに前向き・技術を大切にし、継続的に学習ができる方・自身のスキル・経験をプラットフォームサービスの提供を通して社会課題解決に貢献したいと考えている方

歓迎要件

◆SoRチーム（オンプレ基盤要員） • Iac（Ansible）や、テスト自動化を用いた開発経験 ※経験があればベター、今後意欲的に取り組んでいく姿勢があればOK

想定年収

想定年収補足

応相談

賞与・昇給

賞与：2回昇給：1回

おすすめポイント

★ITインフラを支えるプロ集団同社は、ビジネスの根幹となるITインフラを支えるプロ集団として、大手金融機関やリース会社、カード会社、産業、公共など様々な業界・企業向けにITマネージドサービス事業やユーザーサポートサービス事業を展開しています。データセンタービジネスでは、安定したシステムの運用・管理が求められ、24時間365日の運用・サービスを提供しています。 ★働き方の充実社員が力を発揮できるように、フレックス制度、テレワーク、財形貯蓄制度、社員持株会などをはじめ、福利厚生クラブや健康を促進する「さくらポイント」制度、クラブ活動の費用補助など、多様な福利厚生を充実させています。これにより、「社員が最大の財産」という考えのもと、働きやすい環境を推進しています。 ★キャリアステップの提供同社では、4年以内を目安にチームリーダーを育成しており、社員のキャリア形成に力を入れています。この取り組みにより、社員は着実にキャリアを構築していくことが可能です。

ポジション

職種

・サーバーエンジニア・インフラエンジニア・クラウドエンジニア

配属先

部署名

サービスプラットフォーム事業部

雇用形態

正社員

試用期間

あり（3ヶ月）

勤務形態

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:30

予定勤務地

東京都江東区豊洲2-2-1豊洲ベイサイドクロスタワー

勤務地補足

・希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

健康・医療

定期健康診断、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

あり

制度

財産形成

退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄

職場環境

リモートワーク制度、OJT制度、研修制度、時短制度

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇

育児・介護

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、看病休暇

育児・介護補足

・妊活休暇

諸手当

残業手当、通勤手当、住宅手当

諸手当補足

・子育て手当

その他

その他補足

プレミアムフライデー実施、公募制度（定期公募年２回・その他臨時公募）など

選考情報

選考内容

選考情報

・適性検査あり・面接 2回

選考情報補足

【選考フロー】書類選考→適性検査→一次面接→二次面接

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TIS株式会社

【カードネットワーク事業部】キャッシュレス決済ネットワークシステムの新規開発ＰＭ＜東京＞

■必須条件

①スキルクラウドシステムやサービスの新規構築プロジェクトにおけるPM/PL経験。(チーム10名以上、規模50人月以上程度を想定) ②経験クレジットカード業務(特にオーソリや決済ネットワーク)、キャッシュレス決済業務（コード決済・ポイント決済）、金融系業務（銀行）クラウドシステムやサービスにおける新規構築プロジェクトの立上げ・要件定義や設計工程におけるマネジメントスキル。

プロジェクトマネージャー(PM)

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【クレジットＳａａＳ第２事業部】大手クレジットカード会社向け基盤テクニカルエンジニアおよびリーダー〈東京〉

■必須条件

① 人物タイプ何よりも、明るく前向きに業務が遂行出来る方顧客・アプリ・ビジネスパートナー等関係者が多いため関係者を広げることに積極的な方 ② 経験以下、いずれかの経験をお持ちの方　インフラエンジニアとしての設計・構築経験 5年以上　インフラエンジニアとしてのシステム保守・保守開発経験 5年以上 ③ スキル以下いずれかのスキル経験が有る方　オープン系ITスキル（RHEL/Windows）　業務系MWスキル（Oracle/WebLogic/DB2等）　運用系MWスキル（JP1/DeepSecurity/Tripwire等）

サーバーエンジニア, インフラエンジニア, クラウドエンジニア

TIS株式会社

【ＩＴ基盤サービス事業部】セキュリティ脆弱性診断断エンジニアまたはペンテスター〈東京〉

■必須条件

① 経験・脆弱性診断（WEBアプリケーション、ネットワーク、モバイルアプリ、ソースコード）いずれかに関する業務経験 ② スキル・情報セキュリティに関する知識・脆弱性診断に関する知識・Webアプリケーション開発、インフラ開発 ③ 人物タイプ・コンプライアンスに関する一般的な知識及びそれに基づいた行動・組織人としてのコミュニケーション力・スキル向上への前向きな姿勢

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インフラエンジニア, クラウドエンジニア

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【クラウドソリューションエンジニア（東京）】プライム案件9割/平均残業時間17h/住宅手当有/上流工程の経験〇/新卒就職人気企業/大手独立系SI

■必須条件

480万円〜2,000万円

インフラエンジニア, クラウドエンジニア

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【クラウドエンジニア】平均年収1,100万円超／平均残業時間22hで給与とワークライフバランスを両立できる環境／ワンプール制による多様な業界への案件アサインが可能です

■必須条件

・システムエンジニアとしての実務経験4年目以上・社会人経験4年目年以上・大学卒以上または高専卒

600万円〜2,000万円

プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL), ITコンサルタント, クラウドエンジニア

この求人を監修した人

毛呂淳一朗「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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