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【金融ネクスト事業部】ファイナンス業務(主にリース業)のアプリケーションスペシャリスト<東京>

勤務地

東京都

職種

サーバーサイドエンジニア

土日祝日休み
リモートワーク
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤

求人情報

仕事内容

仕事内容
【担当業務】 主にリース事業者の基幹業務・戦略事業の開発プロジェクトに対し、プライムベンダーのPL、APS職として、プロジェクトの計画立案、上流工程(要件定義、外部設計)から開発業務まで参画頂きます。顧客の企画構想段階から参画することも多く、顧客の情報システム部ならびにユーザー部門の考えを直接聞くことで、上流エンジニアとして業務知識・マネジメント力を身に着けることが可能です。   ・リース事業者向けシステム開発のPM/PL(PR4想定)   ・リース基幹システム保守開発業務のAPS(PR3/PR2想定) 【キャリアパス】 1年後:リース事業者向けの新規システム構築やエンハンス業務を推進するAPS人材。      設計担当者からリーダーまで幅広い活躍の場があります。実績、キャリアを考慮し配属を検討します。 5年後:プライムベンダーとしての顧客担当のアカウントマネージャ。      もしくは、上記システム構築案件やエンハンス業務のPMまたは業務リーダー。 【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】 ・プライムベンダーとして、金融大手の多様なシステム構築案件のプロジェクトリーダーを担当いただきます。 ・複数プロジェクト、また複数顧客に対するプロジェクトマネジメント経験を積むことができます。 ・SI開発、クラウド等、幅広い分野で経験がつめます。

必須条件

必須条件
経験 ・基本的なIT業界の知識、ならびに金融業務/システムの知見のある方 ・プロジェクト経験として、外部設計から結合テストまでの経験を有する方
求める人物像
・自身の考えをアウトプットできる方 ・受け身ではなく、自発的に行動できる方

歓迎要件

① 経験 ・リース業務の知見ならびにリースシステム開発の経験のある方 ・要件定義や要求事項の整理など、上流工程の経験・実績のある方 ② 経験 ・50~100人月規模のプロジェクト経験あり ③ スキル ・Java、AWSなどオープン系の技術経験あり ・PegaPlatformによる開発経験のある方

想定年収

想定年収補足
応相談
賞与・昇給
賞与:2回 昇給:1回

おすすめポイント

★ITインフラを支えるプロ集団 同社は、ビジネスの根幹となるITインフラを支えるプロ集団として、大手金融機関やリース会社、カード会社、産業、公共など様々な業界・企業向けにITマネージドサービス事業やユーザーサポートサービス事業を展開しています。データセンタービジネスでは、安定したシステムの運用・管理が求められ、24時間365日の運用・サービスを提供しています。 ★働き方の充実 社員が力を発揮できるように、フレックス制度、テレワーク、財形貯蓄制度、社員持株会などをはじめ、福利厚生クラブや健康を促進する「さくらポイント」制度、クラブ活動の費用補助など、多様な福利厚生を充実させています。これにより、「社員が最大の財産」という考えのもと、働きやすい環境を推進しています。 ★キャリアステップの提供 同社では、4年以内を目安にチームリーダーを育成しており、社員のキャリア形成に力を入れています。この取り組みにより、社員は着実にキャリアを構築していくことが可能です。

ポジション

職種
・サーバーサイドエンジニア

配属先

部署名
金融ネクスト事業部

雇用形態

雇用形態
正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

勤務形態
フレックスタイム制
就業時間
9:00〜17:30

予定勤務地

予定勤務地
東京都江東区豊洲2-2-1豊洲ベイサイドクロスタワー
勤務地補足
・希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。

リモートワーク頻度

リモートワーク頻度
一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
定期健康診断、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置
あり

制度

財産形成
退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄
職場環境
リモートワーク制度、OJT制度、研修制度、時短制度

休日・休暇

休日・休暇
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇
育児・介護
育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、看病休暇
育児・介護補足
・妊活休暇

諸手当

諸手当
残業手当、通勤手当、住宅手当
諸手当補足
・子育て手当

その他

その他補足
プレミアムフライデー実施、公募制度(定期公募年2回・その他臨時公募)など

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
【選考フロー】 書類選考→適性検査→一次面接→二次面接

TIS株式会社の募集中の求人

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TIS株式会社

【ペイメントサービス事業部】アプリケーション開発をリードするITアーキテクト<東京>

■必須条件

■スキル ・Javaフレームワーク(Spring Fw等)を用いたアプリケーション開発(設計~製造~テスト)を独力で遂行可能 ・アプリケーション面の実現方式、アーキテクチャ設計を上司指導のもと実施可能 ■人物タイプ ・継続的な学習意欲が強く、急速に変化する技術トレンドに対応できる方 ・新しい技術要素の導入に前向きな方 ■経験 ・パフォーマンス/スケーラビリティ/セキュリティのいずれかを考慮したアプリケーションアーキテクチャ設計や開発標準の策定の経験 ・AWSなどクラウド環境におけるアプリケーション構築の経験

515万円〜775万円

ITアーキテクト

TIS株式会社

【金融ネクスト事業部】金融系大型システム運用保守の「インフラリーダまたはリーダ候補」<東京>

■必須条件

【スキル】 ・IT基盤(サーバ、OS、NW、DB等)の知識 ※IT基盤全般ではなく、いずれかの知識で構わない 【経験】 ・IT基盤の構築または運用/保守経験

サーバーサイドエンジニア, プロジェクトリーダー(PL)

TIS株式会社

【産業ビジネス事業部】在阪 大手食品・飲料メーカー向けシステム開発のプロジェクトリーダー・マネージャー候補<大阪>

■必須条件

■経験 ・上流工程(システム企画、要件定義工程)の経験があること ・業務アプリケーション開発プロジェクトのリーダー又はマネジメント経験があること(サブを含む) ・システム開発の見積・提案の経験、要件定義~テストまでの一通りの開発工程経験 (製造業以外でも可) ■スキル ・一般的なITエンジニアリング知識を有していること ・プロジェクト計画・進捗管理、品質管理手法について知識を有し、実践できる方 ・社内外のコミュニケーションが得意な方 ■人物タイプ ・上昇意欲のある方 ・積極的に大型案件に挑戦してスキルアップを目指す方

サーバーサイドエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL)

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Sky株式会社

【<東京>Web系開発エンジニア(バックエンドエンジニア)】プライム案件9割/平均残業時間17h/住宅手当有/上流工程の経験〇/新卒就職人気企業/大手独立系SI/C#からJavaへのキャリアチェン

■必須条件

・JavaまたはC#で、Webアプリケーションの開発実務経験が3年以上(同等の経験を有する方)

480万円〜2,000万円

サーバーサイドエンジニア

株式会社電通総研

【(東京)連結会計システム開発エンジニア/リーダー ◎自社製品】電通グループのシナジーが強み !/ 平均年収1100万円超!/プライムベンダーとして価値提供が可能/平均残業時間28時間

■必須条件

・システム開発プロジェクトにおけるプロジェクト経験を有する ・開発各プロセス(要件定義、設計、開発、テスト、リリース)の遂行スキルを有する ・仕様検討のためのコミュニケーション能力を有する ・経理業務知識を有するか身につけたいと考えている。加えてシステム開発力を高めたいと考えている

890万円〜1,200万円

サーバーサイドエンジニア, プロジェクトリーダー(PL)

株式会社MIXI

【家族アルバム みてね】CRE(Customer Reliability Engineering)

■必須条件

※実務経験10年以上 - なんらかの Web Application Framework を用いた業務でのサーバーサイドアプリケーション開発の経験 - パフォーマンスチューニングや継続的なコードベース改善(CI利用を前提とする)の経験 - 数値ベースの仮説検証サイクルで継続的にプロダクト改善を行った経験 - iOS や Android など、他の分野の技術にも興味があり自発的に学習している - なんらかの意志決定を行い、アーキテクチャを構築・変更した経験(技術選定や設計判断を含む、他者に依存しない意思決定経験)

602万円〜910万円

サーバーサイドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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