※リーダー候補※フロントエンドエンジニア/サーバーサイドエンジニア/インフラエンジニア職

年収

405万円〜980万円

勤務地

東京都

職種

サーバーサイドエンジニア, インフラエンジニア, フロントエンドエンジニア

モダンな技術を採用
技術試験なし

求人情報

仕事内容

17,000社以上の顧客を抱える業務支援SaaS"いえらぶCLOUD"。 不動産テックに特化した自社開発サービス、垂直統合型SaaS「いえらぶCLOUD」をより多くの不動産会社様に使っていただけるよう新規開発や既存機能の改善をお任せします。 自社開発だけにプロダクトメンバーが主体となり、職種の垣根を越えてサービスを企画・開発していきます。 住業界の情報インフラに携われるという面白さを間近で感じることができます! 総務省後援の「IoT・AI・クラウドアワード」にてベストイノベーション賞(2019年)、ベスト社会貢献賞(2020年)、経営改革貢献賞(2022)を受賞★ ********** エンジニア、デザイナー、プランナーなど直接の商品の制作に携わるお仕事です。 専門性の高い職種ですが、自分の手で、何かを生み出したい人にはピッタリの職種です。 ・要件定義、設計から開発まで行うSE/PG業務 ・業界トップシェアを誇るサービスとして、社会的インパクトの大きなシステム開発 1日あたり数万トラフィック、数十万レコードの変更を取り扱う大規模サービスの運用経験を積めます◎ 社員の6割がエンジニア・デザイナーなど開発メンバーが中心の組織で、今までのスキルを応用できるだけでなく、コードレビューやフィードバックを通してさらに成長することができます! ■メンバーの裁量・実装状況 ・サービスの企画・決定の場にエンジニアも参加し、タスクの見積もりも担当メンバー中心に行う ・1か月以下でのイテレーション開発を実践 ・デイリーでスタンドアップミーティングを実施 ・継続的なデプロイ(デリバリー)を実施し、迅速なサービス提供を実現 ■ワークフローの整備・情報共有 ・全コードをバージョン管理ツールで記録 ・メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行う ・自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド・自動デプロイ環境の整備 ・チームのKPIや実績値は、全メンバーがいつでも閲覧可能 ・チームごとのチャットルームで日々の情報共有・意見交換が盛んな環境

必須条件

・3年以上のシステム開発実務経験 ・HTML,CSS,Java,PHP,JavaScript,Pythonを用いた実務経験 ※成果物があればご推薦時にお知らせください。
求める人物像
●自ら現状のプロダクトの課題を見つけ、改善に向けて積極的に行動できる方 ●エンジニアとして常に技術の向上に取り組んでいる方 ●IT化が進まない業界の課題に真剣に取り組みたい方 ●不動産業界を本気で変えたいと思っている方 ●メンバーへのリスペクトを忘れず、協力してプロダクトを開発していける方

歓迎要件

・プレイングマネージャーとしてのマネジメント経験 ・テックリードとしてチームを牽引した経験 ・開発効率の最適化に貢献した経験 ・新しい技術の調査・導入を主導した経験

想定年収

405万円〜980万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
※経験、スキル、前年収⼊等を勘案して、当社規程により優遇します。
月給
275,100円〜700,000円
賞与・昇給
賞与:2回(7月、12月) 昇給:2回(7月、12月)

おすすめポイント

★基本設計とリーダー経験の機会 同社は不動産テックに関連するSaaSを展開しており、入社後1~2年以内に基本設計から関わる経験を積むことができます。これにはER図や画面遷移図、テーブル設計図などの設計書やドキュメント作成も含まれます。また、4~5名のチームでリーダー経験も得られます。 ★新卒エンジニアの積極採用 新卒エンジニアを積極的に採用しており、社内でのナレッジ共有や教育・サポートが充実しています。エンジニアとして成長したい方にとって、理想的な環境を提供する企業です。

ポジション

職位
リーダー
職種
・サーバーサイドエンジニア ・インフラエンジニア ・フロントエンドエンジニア
役職
テックリード

配属先

部署名
商品開発本部
部署の特徴・業務環境
17,000社以上の顧客を抱える業務支援SaaS"いえらぶCLOUD"。不動産テックに特化した自社開発サービス、垂直統合型SaaS「いえらぶCLOUD」をより多くの不動産会社様に使っていただけるよう新規開発や既存機能の改善をお任せします。 自社開発だけにプロダクトメンバーが主体となり、職種の垣根を越えてサービスを企画・開発していきます。 社員の6割がエンジニア・デザイナーなど開発メンバーが中心の組織で、今までのスキルを応用できるだけでなく、コードレビューやフィードバックを通してさらに成長することができます! ■メンバーの裁量・実装状況 ●サービスの企画・決定の場にエンジニアも参加し、タスクの見積もりも担当メンバー中心に行う ●1か月以下でのイテレーション開発を実践 ●デイリーでスタンドアップミーティングを実施 ●継続的なデプロイ(デリバリー)を実施し、迅速なサービス提供を実現 ■ワークフローの整備・情報共有 ●全コードをバージョン管理ツールで記録 ●メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行う ●自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド・自動デプロイ環境の整備 ●チームのKPIや実績値は、全メンバーがいつでも閲覧可能 ●チームごとのチャットルームで日々の情報共有・意見交換が盛んな環境 ■開発環境 ●言語:PHP,JavaScript,Java,Python ●フレームワーク:Zend Framework,Laravel,jQuery,Vue.js,React Native ●DB:MySQL,Redis ●バージョン管理:git(GitLab) ●インフラ:AWS,Microsoft Azure ●コミュニケーション:Slack ●エディタ、IDE:PhpStromライセンス支給 ●その他:Node.js,Elasticsearch,Kibana

開発環境

開発言語
PHP、JavaScript、Java、Python
フレームワーク
Zend Framework、Laravel、jQuery、Vue.js、ReactNative
DB・DWH
MySQL、Redis
クラウド
AWS、Azure
その他ツール、サービス
GitLab、Slack

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし

勤務形態

定時時間制
就業時間
9:30〜19:00
就業時間補足
休憩時間90分

残業時間

固定残業時間
月45時間

予定勤務地

東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル50階

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
定期健康診断
健康・医療補足
健康診断、予防接種、関東ITソフトウェア健康保険組合

受動喫煙防止措置

あり

制度

財産形成
退職金制度、企業型確定拠出年金
財産形成補足
退職金制度、企業型確定拠出年金(DC)
職場環境
時短制度
職場環境補足
オフィスグリコ、PhpStormライセンス支給

休日・休暇

年間休日日数
120日
有給休暇、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇
休日・休暇補足
夏季休暇、GW・SW休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇
育児・介護
産前産後休暇、育児休暇
育児・介護補足
時短勤務、バースペースの提供

諸手当

住宅手当、家族手当、引越し手当
諸手当補足
入社時引越し手当(最大100,000円)、リファラル手当(200,000円)

その他

社内表彰
その他補足
社内勉強会、メンター制度、表彰制度、社内交流会・社員旅行の全額会社負担、部署会の全額会社負担

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

株式会社いえらぶGROUPの企業情報

企業について

クラウドサービス事業、システム事業、コンサルティング事業、メディア事業、ホームページ制作事業、採用支援事業、WEB広告事業、アライアンス事業、賃貸保証事業、駐車場DX事業、賃貸管理BPO事業、SNSマーケティング事業

会社情報

企業名
株式会社いえらぶGROUP
企業理念
思いを形にして、笑顔と夢中を創造する
設立年月日
2008年01月
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル50階
資本金
3825万円
社宅・家賃補助制度
退職金制度
時短勤務
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【自社開発/Flutterエンジニア】プライム上場の安定基盤/国内最大級!サービス会員数86000名、加盟店数4100社!/月平均残業時間5時間!

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【必須】 ・Android/iOSいずれかのスマートフォンアプリ開発経験 ・チーム開発の経験

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【フロントエンドエンジニア】プライム上場の安定基盤/国内最大級!サービス会員数86000名、加盟店数4100社!/月平均残業時間5時間!

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サーバーサイドエンジニア, モバイルアプリエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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