SES企業への転職活動の際に、志望企業に提出する書類として職務経歴書があります。職務経歴書は選考において、採用担当者が最も重視する書類といってもいいでしょう。

そこで本記事では、採用担当者が職務経歴書でチェックしているポイントや、職務経歴書の具体的な書き方、高評価を得るための記載のコツを詳しく解説します。

現在SES企業への転職を考えている方には役立つ情報ですので、ぜひ最後までお読みください。

キッカケエージェントでは、履歴書・職務経歴書のフォーマットやサンプルをプレゼントしています。採用担当者の目に留まる職務経歴書を書きたい方、書類で他人との差を出してアピールをしたい方はお気軽にお問合せください。

職務経歴書とは？

「その技術を使ってどのような課題解決・価値提供したか」を伝える書類

職務経歴書は、単なる作業履歴ではなく「その技術を使ってどのような課題を解決し、どのような価値を自社またはクライアントに提供したか」という、キャリアの再現性と成果を伝える書類です。

職務経歴書と似た書類に「スキルシート」があります。スキルシートは主に現場参画時のマッチングに使われ、「技術的な引き出し」を一覧化したものです。一方、職務経歴書は転職活動での選考において「ビジネス面での貢献度」を評価するために用いられます。

履歴書とは採用可否判断への影響度が違う

履歴書は氏名や学歴、資格などの「基本的な情報」を確認するために利用されます。一方で、職務経歴書はあなたの「実務能力」そのものを示すため、エンジニア採用においては履歴書以上に合否に直結する重要な書類となります。

SES企業が職務経歴書で本当に見ているポイント

自社の案件にマッチし、顧客に提案しやすいか

SES企業の採用担当者が、職務経歴書の中でもっとも知りたいことは、自社が抱える開発プロジェクトに貢献してもらえるか否かという点です。

そのため、単に言語を知っているかだけでなく、「その技術を活用してどんな課題を解決したのか」「どのような役割でチームやクライアントに貢献したのか」「顧客やメンバーと円滑なコミュニケーションを取れるか」という、現場での実力を測っています。

SES職務経歴書の書き方と例文

職務要約

職務経歴書の冒頭で、「自分がどんな技術と経験を持ち、どのような強みがあるか」を4〜7行程度でまとめ、採用担当者の興味を惹きつけます。

採用担当者は日々膨大な職務経歴書を読んでいるため、第一印象として一気に読み切れる量でまとめましょう。また、長く経験した技術や強み、よい経験となったプロジェクト、経験工程、マネジメント経験（何名チームを率いたか）、といった直近のプロジェクト状況等を中心にまとめていくとスムーズです。

職務要約の例文は、以下のとおりです。

大学卒業後、株式会社◯◯へ入社。研修後にJavaおよびReactを用いた開発案件で約2年、業務系Webアプリケーション開発を経験しました。 その後、現職である株式会社✕✕に入社。金融機関向けのシステム再構築プロジェクトで、基本設計から実装・テストまで一貫して担当し、レガシーシステムから新技術への移行に貢献。現在は、AIを活用した業務効率化システム開発案件においてリーダーを務め、要件定義、プロンプト設計、Pythonを用いたバックエンド開発に加え、5名チームのマネジメントも担当しています。

職務詳細

参画した各プロジェクトごとに、「どのような課題があり、その中での役割と具体的な行動、そして最終的な成果」を記載します。成果については、可能な限り定量的に記載することが望ましいです。

なお実際の記載時には、「〇〇を担当した」だけでなく、「〇〇の課題に対し、〇〇を提案および実行し、〇〇の成果を出した」という形で記述することが重要です。

職務詳細の例文は、以下のとおりです。

期間：20XX年X月～20XX年X月 業務内容：〇〇システムの開発。既存機能の改修および決済機能の新規追加。 担当フェーズ：詳細設計、実装、単体テスト 開発言語：Java 17、Spring Boot、AWS (EC2, RDS等)、MySQL、Git、JIRA 役割：メンバー（3名チーム） 担当業務：Java (Spring Boot) を用いたバックエンド開発を担当。JavaとSpring Bootフレームワークを用いてAPIやデータ処理機能を実装。 成果：複雑化したSQLのクエリチューニングを行い、画面のレスポンス速度を従来比で約20%向上。また、網羅性の高いテスト実行と迅速な不具合修正を主導し、品質向上と開発効率化に寄与した。

自己PR

自己PRには、「自分の強み」を志望企業やSESという働き方にどう活かせるかを結びつけて記載します。自己PRの例文は、以下のとおりです。

私の強みは「業務理解の速さと、積極的な課題解決力」です。前職の経理知識を活かし、ERPシステムの開発では仕様の背景を深く理解することで、精度の高い実装を行いました。また、業務外の学習においても最新のNext.js等のフレームワークを取り入れ、常に技術アップデートを欠かさないよう努めています。貴社においても、多様な案件環境に素早く適応し、技術と業務理解の両面から即戦力として貢献いたします。

私の強みは「現場の課題を技術で解決する能動的な姿勢」です。 直近のプロジェクトでは、手動で行われていたリリース作業がヒューマンエラーの原因となっていることに着目し、シェルスクリプトを用いたデプロイの自動化を自発的に提案・実装しました。結果として作業時間を月間5時間削減し、ミスを未然に防ぐ運用を実現しました。 SESという環境において、お客様から信頼を得るためには指示を待つだけでなく、プロジェクト全体を円滑にするための動きが必要と考えています。貴社においても、これまでの業務経験と改善行動を活かし、多様な開発案件において早期に貢献したく存じます。

文字数とボリュームの目安

職務経歴書は、枚数にしてA4用紙3〜5枚程度に収めるのが一般的です。全体の文字数よりも、項目ごとに情報の濃淡をつけることで、採用担当者が短時間でスキルを把握できる構成を目指しましょう。

• 職務要約（200〜300文字程度） ：冒頭でエンジニアとしての全体像を簡潔に伝えます。長すぎると詳細を読む前に離脱されるため、4〜7行程度に凝縮しましょう。
• 職務詳細（1プロジェクトにつき300〜500文字程度） ：ここが経歴書のメインです。すべての経歴を同じ分量で書くのではなく、直近のプロジェクトや、志望企業で使用している技術スタックに近い経験を厚めに記載しましょう。逆に、古い経験や関連性の低いスキルは数行に省略するといったメリハリが重要です。
• 自己PR（300〜500文字程度） ：技術的な強みと、現場での振る舞い（ヒューマンスキル）を2〜3つの軸でまとめます。

採用担当者の心を掴む！職務経歴書の書き方のコツ

最新のプロジェクトから記載

職務経歴書の職務詳細は、直近のスキルや経験から順に記載するようにしましょう。SES企業では、基本的に案件のニーズに対応できる人材が求められるため、過去の経歴よりも「現在、どのような技術スタックで、どの程度の規模の案件を担当しているか」が最も重視されるからです。

成果は定量的に記載する

先ほどもふれたように、職務経歴書における成果は、可能な限り定量的に記載することが大切です。たとえば、「業務フロー改善による作業時間の20%削減」や「単体テストの自動化による不具合検出率の15%向上」といったように記載するようにしましょう。

明確な数値が出せない場合でも、「〜という課題に対し、〇〇の技術を用いた工夫を凝らし、結果的にチーム全体の生産性向上に寄与した」というように、課題・行動・結果を具体的に記載することで、再現性のあるスキルとして評価されやすくなります。

プロジェクト内での「自身の役割」と「チーム貢献」を明確にする

SESの現場では、個人の技術力だけではなく「チームでの協調性」「クライアントとの折衝能力」「プロジェクト推進力」といったスキルも重視されます。

そのため、職務経歴書では「誰と（体制）、何を（担当範囲）、どのように達成したか」をなるべく明文化しましょう。単に「開発を担当した」と書くのではなく、リーダーとしての調整、あるいはメンバーとしてタスク実行面での貢献など、プロジェクト内での立ち位置を具体化することで、採用担当者は参画後の姿をイメージしやすくなります。

SES職務経歴書を記載する際の注意点

「成果がない」と諦めず「プロセスの工夫」を言語化する

「自分は指示通りに動いただけなので成果がない」と感じる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、上位者が決定した改善策であっても、それを実行する過程で行った「自分なりの工夫」は立派な実績になります。例えば、「レビュー指摘を減らすために作成したチェックリストがチーム内に展開された」「ドキュメントの整備により引き継ぎ工数を削減した」といった、間接的な貢献を見つけて記載しましょう。

誤字脱字は「エンジニアとしての印象」を左右する

エンジニアという職種においては、正確さや緻密さは信頼の根幹になります。そのため誤字脱字やレイアウト崩れがあると、成果物に対する意識が低いと判断されかねません。書き上げた後に二重三重のセルフチェックを行い、プロジェクト年月や保有資格などの基本項目に抜け漏れがないか厳重に確認しましょう。

SES職務経歴書の作成が終わった後にやるべきこと

第三者の視点を取り入れ、ブラッシュアップする

自分で書き上げた職務経歴書を、企業へそのまま送付するのは避けましょう。自分自身の経験を振り返ると主観が入りやすく、採用担当者が本当に知りたいポイントが埋もれてしまうことがあるからです。

そこで重要になるのが、転職市場の最新情報を知る第三者による客観的な添削です。 特にSES業界では、案件のトレンドによって評価されるキーワードが変化しやすい傾向があります。エンジニア転職に精通したアドバイザーに確認してもらうことで、自分では当たり前だと思っていた経験が、実は強力なアピールポイントだったと気づくケースも少なくありません。

キッカケエージェントでは、「自分の強みが正しく伝わっているか不安」「納得感のある表現にブラッシュアップしたい」という方へのアドバイスも行っています。

そもそも職務経歴書の書き方がわからない、という方でも安心な「おすすめフォーマット」をご用意していますので、ぜひお気軽にご相談ください。

まとめ

本記事では、SES企業の採用担当者が評価する職務経歴書の書き方や例文、エンジニアならではの記載のコツについて解説しました。

職務経歴書は転職活動において最も重要な書類であり、あなたの技術・経験を「価値」として採用側に伝えるための資料になります。職務要約や詳細、自己PRに一貫性を持たせ、定量的な成果を盛り込むことで、書類選考の通過率は格段に高まります。

納得のいく職務経歴書を完成させ、自身の市場価値を最大限に評価してくれる企業への転職を成功させてください。

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