【事業開発／新規事業企画】次世代教育ビジネスに関する事業開発（国内・海外の教育機関連携等）

【事業開発／新規事業企画】次世代教育ビジネスに関する事業開発（国内・海外の教育機関連携等） ▼業務詳細 募集背景に基づき、具体的には以下の業務を担って頂きたいと考えております。 ★教育プログラム企画開発、新たな事業開発 （詳細） 　・教育／人材育成領域における新規事業企画～市場浸透　※実際に社会実装～市場形成/シェア拡大までを実施 　・国内・海外大学・海外教育機関との連携、アライアンス推進 　・英語での商談、提案、ファシリテーション 　・中高生向け探究学習プログラムの企画・運営 　・自治体／学校／地域事業者等との共創プロジェクト推進 　・PoC企画、サービス設計、事業化推進 　・社会人向け教育事業等の新領域検討 ●国内にて、海外学校法人やパートナーとの連携等、英語を利用したPJの企画や推進と、国内学校法人等との連携PJ（英語や海外ステークホルダーを伴わないPJ）の両方に参画いただきます。 ●ご経験・ご志向に応じ、主に上記業務を複数お任せする想定です。 ●NWやGIGAスクール、校務システムの販売等は当部署のメインミッションではありません。

※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

以下①～④項目に全て該当するスキルや経験のある方 ①新規事業立上げのための課題設定・仮説構築・論点整理など、コンサルティング事業等で用いられる思考スキルを駆使した業務経験 ②事業企画／事業開発／戦略立案等において企画のみならず実地検証等による立証/改善まで自ら主導した経験 ③社内外ステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験 ④基礎英語力（海外パートナー・顧客との打合せ、交渉、資料作成等）※資格保有等による条件は設定しませんが、業務詳細に記載する内容を実行できる水準を求めます。

教育分野に新たな仕組みを実装する事業になりますので、必須要件に加えて以下のスキルやマインドセットが必要だと考えています。 ①「戦略」にとどまらず、「人材・資金・アセット・情報」をフル活用し、「事業の当事者」として実際にビジネスを生み出すマインドを持つ方 ②仮説を提案で終わらせず、事業として社会に実装するマインドを持つ方（戦略立案に留まらず、PoC・事業化・市場浸透まで一気通貫で担うこと） ③新規事業をコンサルティング的思考で組成できるマインドセットがある方（構造的思考力、論点設定力、仮説構築力、実行力） ④教育・人材育成領域に対し、今後自ら価値を生み出していきたいという意欲を持てる方

540万円〜1,060万円（給与形態：月給制）

時間外手当（残業時間に応じて支給） 深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します 残業手当：有り　残業時間に応じて別途支給 通勤手当：会社規定に基づき支給 通勤交通費：（全額）支給 子育て・介護手当：実態等に応じて手当有 住宅手当：実態等に応じて手当有 退職金：有り 賞与：過去支給実績に基づく

※年収に賞与を含む

350,000円〜680,000円

280,000円〜540,000円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

・プロダクトマネージャー(PdM)

営業戦略推進部 営業戦略推進担当

▼配属先のミッション 【営業戦略推進部とは】 私たち営業戦略推進部は、これまで築いてきた東日本各地域との強固な関係から、新たな社会課題を見つけ出し、通信の枠を超えてそれを解決する事業を作る部署です。 【本チームの役割とは】 私たちのチームでは、特に教育分野における新規事業を主な事業領域としています。従来の「詰込み型教育」や「受験のためだけの教育」から脱却し、子供たちにとって真に必要な教育を提供するための新たな仕組みを目指しています。 【本チームのミッションとは】 持続可能な地域社会を実現するには、これからの日本を背負う若者、ひいては生徒や学生が社会人として巣立った時に、活躍に寄与する素養（課題解決思考、ビジネス思考、グローバル思考など）を教育として提供する必要があると考えています。 特に当社ではこれまで、中高生向け探究学習ソリューションを中心に、教育・人材育成領域における新規事業開発を推進することで、それを実現しようとしてきました。 ターゲットは上記に閉じませんが、次世代教育事業に関する通信インフラ・地域ネットワーク・先端技術等、NTT東日本ならではのアセットを活用しながら、自治体・学校・企業・海外教育機関など多様なパートナーと共創し、新たな教育サービス・学習体験の創出をすることが私たちのミッションです。 【ポジションの魅力】 ・企画を提案して終わりではなく、最後まで見届けることが本ポストの大きな違いです。社会実装を目指す私たちにとって、一つ一つの案件を現場に赴いて改善し、現場で感じたことを修正して反映し、それを繰り返すことが事業会社としての強みになります。 ・さらにそれに加え、数多く存在するグループ会社が持つ専門技術やスキルを活用できるため、あらゆる手段を講じながら企画を行うことが可能です。ICTに関連するリソースやデジタルな知見は当然のことながら、他にも多様なアセットを活かすことが可能です。

正社員

なし

あり（4ヶ月）

フレックスタイム制

所定労働時間：07時間30分　休憩60分 フレックスタイム制度導入

月40時間

東京都NTT東日本　初台本社

※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。

一部リモート

人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

人間ドック、健康保持・増進メニュー(リゾート施設・スポーツ施設利用)

退職金制度、財形貯蓄

退職金有、持家取得支援制度、財産形成支援制度

リモートワーク制度

123日

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)、看護休暇、病気休暇、ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）

子の看護等休暇

子育て・介護手当：実態等に応じて手当有

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当

住宅手当：実態等に応じて手当有、住宅補助費支援制度、通勤交通費：（全額）支給