【INTLOOP Technology & Transformation】SAPコンサルタント

年収

900万円〜1,600万円

勤務地

東京都

職種

SAPコンサルタント

リモートワーク
技術試験なし

求人情報

仕事内容

プロジェクトに応じて、SAPコンサルタントとして、構想策定・Fit&Gap分析・要件定義などの上流から実装まで一貫して参画いただきます。 ■業務詳細 ➀モジュールコンサルタント ●現行業務(AsIs)とあるべき姿・業務(ToBe)を踏まえたプロセス、フローの設計 ●SAP標準機能の説明およびFit&Gap/Fit to Standardの検討 ●業務要件・システム要件の整理、担当モジュールのパラメータ設計・設定 ●アドオン、帳票、ワークフロー、インターフェース等の概要設計・基本設計 ●開発チームへの仕様説明、作業指示、成果物レビュー ●周辺モジュール、外部システム、データ移行チームとの仕様調整 ●各種テスト、移行、ユーザー教育、本番稼働・定着化の支援 ●担当領域における進捗、課題、品質、リスクの管理 ➁BTPコンサルタント ●SAP BTPを活用したシステム構想、技術方針、アーキテクチャの策定 ●Clean Coreを前提とした拡張方針および開発ガイドラインの設計 ●In-App拡張、開発者拡張、Side-by-Side拡張の比較・選定 ●SAP CAP等を活用したクラウドネイティブアプリケーション、APIの設計・開発リード ●SAP Integration Suite等を活用したインターフェース方式の設計 ●性能、セキュリティ、エラー処理、監視を含む非機能要件の整理 ●SAP Build等を活用したローコード/ノーコード開発の推進 ●開発メンバーへの作業指示、技術支援、成果物レビュー、品質管理 ●CI/CDを含む開発・リリースプロセスの整備 ◆募集背景 ■SAPコンサルティング専門組織の立ち上げ・拡大 INTLOOPグループは上場コンサルファームとして直近5年間の平均売上成長率は140%を維持し、2025年には売上高335億円を記録しています。 2030年7月期の売上高1,000億円を目指し、事業領域の拡充とサービス提供体制の強化を進めています。 その取り組みの一つとして、INT T2ではこれまでのSAPプロジェクト支援を基盤に、SAPコンサルティング専門組織の立ち上げ・拡大を進めています。 専門組織として知見を蓄積し、クライアントの課題に応じた提案力と実行力を高めていく方針です。 今回募集するのは、この新組織の成長をともに担うSAPコンサルタントです。 出身企業を問わず、SAPプロジェクトの経験を活かして専門性を深めたい方、組織やチームの立ち上げに携わりたい方を歓迎します。

必須条件

1. モジュールコンサルタント 1. SAP業務モジュールの認定資格を現在保有している方、または過去5年以内に保有していた方 2. SAPコンサルタントとして5年以上の実務経験(以下例)  ・複数の選択肢から、要件に適した拡張方式を選定した経験  ・アドオン開発における概要設計書、基本設計書または機能仕様書の作成経験  ・要件定義において、クライアントへSAP標準機能を説明し、実業務との差異を整理した経験  ・クライアントの業務を理解し、業務プロセスまたは業務フローを設計した経験 2.BTPコンサルタント 1. SAP BTP関連の認定資格を保有している方 2. 以下のいずれかの経験 ・Java等を用いた開発および拡張開発チームのリード経験  ・SAP BTPを活用したSide-by-Side拡張の設計・開発経験
求める人物像
●担当領域に閉じず、周辺モジュールや新しいSAP技術を主体的に学べる方 ●クライアントの要望をそのまま受け入れるのではなく、業務価値や保守性を踏まえてより良い選択肢を提案できる方 ●立場や雇用形態の異なるプロフェッショナルの専門性を尊重し、共通の目標に向けて協働できる方 ●曖昧な課題を整理し、クライアントや開発メンバーに分かりやすく説明できる方 ●組織やルールが発展途上の環境を前向きに捉え、自ら仕組みづくりに取り組める方

歓迎要件

出身企業を問わず、SAPプロジェクトの経験を活かして専門性を深めたい方、組織やチームの立ち上げに携わりたい方を歓迎します。

想定年収

900万円〜1,600万円
想定年収補足
※月給は年収を14分割
月給
642,857円〜1,142,857円
賞与・昇給
賞与:2回 昇給:2回(入社月による)

ポジション

職位
マネージャー
職種
・SAPコンサルタント

配属先

部署名
INTLOOP Technology & Transformation
部署の特徴・業務環境
◆INTLOOP Technology & Transformation(INT T2)について INTLOOPのIT・DXコンサルティング事業とテクノロジーソリューション事業を統合し、2026年8月に子会社として発足した、IT・DX・テクノロジー領域のプロフェッショナルファームです。戦略・DX構想を描くコンサルティング力と、構想を実現するエンジニアリング力を一体化。 戦略立案から開発・実装、運用までを一気通貫で支援し、クライアントの企業変革を推進します。 ◆当社SAPコンサルタントの特徴 企業のDX推進や基幹システム刷新が加速する中、市場全体でSAP人材の不足が深刻化しています。 そのため、大手であってもプロジェクトに必要な専門人材をすべて自社内で確保することが困難なケースが少なくありません。 しかしINTLOOPグループでは、プロジェクトの課題に応じて、INTLOOP Strategyの戦略コンサルタントをはじめとする多様な専門性を持つプロフェッショナルと連携し、グループ内で最適なチーム体制を完結させられる強みがあります。 これにより、単一フェーズへの局所的な参画にとどまらず、構想策定などの最上流から開発・実装までを一気通貫で伴走することが可能です。 ※INTLOOP Strategy:大手戦略ファームや総合コンサルティングファームの戦略部門出身者が多数在籍する、戦略コンサルティングファームです(2024年1月設立)。

開発環境

開発言語
Java

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし

勤務形態

裁量労働制 ※クライアント先に準ずる
裁量労働業務時間
9時間
勤務形態補足
裁量労働制 ●10:00~19:00を基本とし、プロジェクトに準じる
就業時間
10:00〜19:00
就業時間補足
裁量労働制

予定勤務地

〒107-0052 東京都港区2丁目4-6赤坂グリーンクロス27F ※クライアント先に準ずる

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
提携保養施設・スポーツ施設利用制度

制度

財産形成
企業型確定拠出年金、社員持株会制度
財産形成補足
確定拠出年金制度(個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり)、社員持株会制度(拠出金の10%を会社が補助)
職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇
休日・休暇補足
年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(半年後に付与)、特別休暇(入社時5日間付与、半年後に喪失)、夏季休暇(有休消化)
育児・介護
産前産後休暇、育児休暇
育児・介護補足
産前産後休暇、育児休暇

その他

資格取得支援、書籍購入補助制度
その他補足
ライブラリー制度(200冊以上の書籍を自由にレンタル可能)、資格取得制度(業務に付随する資格の受験料・維持費支援)、部活動(ゴルフ部、フットサル部、English Club 等)、会員制リゾートホテルの利用(エクシブなど)

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

INTLOOP株式会社の企業情報

企業について

事業戦略・業務改革コンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント支援 プロフェッショナル人材支援・人材紹介 新規事業開発・営業推進支援 海外進出・販路開拓支援

会社情報

企業名
INTLOOP株式会社
設立年月日
2005年02月
本社所在地
〒107-0052 東京都港区赤坂2-4-6赤坂グリーンクロス27階
資本金
20億1800万円
従業員100名以上
育休取得
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・業務システムもしくはWeb開発経験(2年以上) ・PM/PL/TLとしてマネジメントをした経験

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900万円〜1,800万円

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・顧客課題を踏まえたSalesforceソリューションの企画、提案書・見積書の作成等のプリセールス活動を主導し、案件受注につなげた経験 ・複数のSalesforce案件を並行して推進し、進捗・課題・品質・リソース、メンバー指導等のプロジェクトマネジメントを担った経験 ・CRM/SFA領域の業務知識を有し、営業・顧客管理プロセスの整理、業務要件定義、To-Be業務設計を行った経験 ・Salesforce認定資格を1つ以上保有されている方

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ITコンサルタント

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■必須条件

●ERPシステムの運用保守実務経験 ●自律的なプロジェクト推進の実務経験 ●顧客との交渉・調整を伴う実務経験 ●ITサービスマネジメントに関する実務経験 ●多様なステークホルダーとの調整実務経験

600万円〜1,000万円

プロジェクトマネージャー(PM), SAPコンサルタント

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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