【テクノロジー】データセンターエンジニア（設備企画・設計・構築：若手歓迎！）

当社が提供するデータセンターサービスにおいて、ラック・電源・通信・物理セキュリティなどのサービスインフラの企画・提案・設計・構築・運営を担当していただきます。 金融・公共・法人向けのシステム基盤から、AI活用を支えるGPU基盤や高密度実装環境まで、社会や企業活動を支える幅広いデジタルインフラが対象です。入社後はご経験・専門性を活かせる領域から担当し、将来的にはデータセンターサービス全体を俯瞰し、サービスやプロジェクトをリードする役割を期待しています。 ◆具体的な業務内容 （1）サービスインフラの企画・提案・設計 ・顧客や営業部門からの要件ヒアリング、技術要件の整理 ・ラック、電源、通信、入退室管理・監視カメラなどの物理セキュリティを含むサービスインフラの設計 ・提案書、設計資料、構成資料などの作成および営業部門への技術支援 ・新サービスやGPU基盤をはじめとする高密度実装案件に向けたサービス・インフラ企画 （2）構築プロジェクトのマネジメント ・データセンターサービス・インフラの構築計画策定およびプロジェクト推進 ・ベンダー・工事会社への仕様説明、見積評価、発注 ・工程・品質・安全・コストの管理 ・顧客、営業、運用、設備管理部門、通信キャリア、ベンダーなど、多様なステークホルダーとの調整・折衝 （3）サービス運営・維持管理・高度化 ・サービス仕様の維持・管理、設備・リソース管理 ・サービス品質の向上、業務の標準化・運営高度化 ・AIやデータを活用した業務改善、生産性向上の企画・推進 ◆アピールポイント ① AI時代の成長領域であるデータセンター事業に携われる AI需要の拡大に伴い、GPU基盤や高密度データセンターへのニーズが高まっています。成長領域の中で、サービスインフラの企画・構築・運営を担うことができます。 ② 社会を支える大規模・重要インフラに携われる 金融・公共・法人向けシステムやAI向けGPU基盤など、高い信頼性・可用性が求められるサービスを支えます。社会的影響の大きな案件を通じて、幅広い経験を積むことができます。 ③ 企画から設計・構築・運営まで一貫して経験できる サービスの企画・設計・構築・運営・改善まで幅広く携わり、特定領域に限定されないデータセンターサービス全体の知見を身につけることができます。 ④ 次世代データセンター技術に挑戦できる GPU基盤、高密度実装、コンテナ型データセンターなど、次世代インフラに関わる技術・サービスの企画や開発に挑戦できます。 ⑤ グローバルなプロジェクト・企業との協業機会がある NTT GDCとの連携や外資系顧客向け案件、NVIDIAをはじめとするグローバルテクノロジーベンダとの協業など、国内外の多様なステークホルダーと仕事をする機会があります。 ⑥ 技術と事業の両面でキャリアを広げられる 技術・プロジェクトマネジメントに加え、設備投資計画や投資回収など事業運営にも携わります。将来的には、データセンターサービス全体をリードする中核人材を目指せます。 ◆組織情報 金融・公共・法人向けシステム基盤およびデータセンターサービスを支える社会インフラを提供し、AI時代の次世代デジタル基盤の実現に貢献する。

すべての経験を有している必要はありません。以下のいずれかの領域で実務経験をお持ちの方を歓迎します。 ・データセンターサービス・設備の企画、設計、構築、運営経験 ・ITインフラ、ネットワーク、クラウド、通信設備等の企画、設計、構築、運用経験 ・インフラ領域におけるプロジェクト推進・プロジェクトマネジメント経験 ・顧客・ベンダー・パートナー企業など、社内外の関係者との折衝・調整経験 ・データセンターやAIなどの成長領域に関心を持ち、新たな技術・領域にも積極的に挑戦できる方 【他言語力】 日本語

・データセンター・AI・ITインフラ等の成長領域に関心を持ち、新たな技術やサービスに積極的に挑戦できる方 ・顧客・社内関係者・ベンダー等と連携し、主体的にプロジェクトを推進できる方 ・技術だけでなく、品質向上・業務改善・新サービス創出など、サービス・事業の成長を意識して行動できる方

700万円〜850万円

主任

・インフラエンジニア

正社員

フレックスタイム制

月30時間

東京都

東京（品川、大手町、三鷹）、西日本拠点（大阪、名古屋、広島、福岡）への出張あり ◆出張有無・頻度 西日本拠点（主に大阪、堂島・京阪名）への出張あり、担当PJの特性によるが、西日本は月1－2回程度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当