【金融】勘定系を中心とした金融システムのクラウドリフト現場リーダー／PMの片腕として計画〜実行管理／10年先を見据えたモダナイズ／年収700〜1,100万円

【職務内容】 社会的にも重要度の高い金融機関のミッションクリティカルシステム（勘定系システムを中心とした各システム群）のクラウドリフトを実現し、今後１０年・２０年先にも通用するモダナイズを実現するプロジェクト。 そのプロジェクトにおいて、全体を統括するプロジェクトマネージャの片腕として、プロジェクト全体の計画、見積り、顧客調整、社内調整、実行管理を行う現場リーダを募集する。 今後、当社では数多くのプロジェクトで類似案件が実施されることから、本プロジェクトでの経験を活かし、後続プロジェクトへでもプロジェクト推進／ノウハウ展開を行う役割も期待する。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・大規模システムのプロジェクトマネジメント経験を積むことができる。世の中的に見てもシステムの規模が非常に大きく当社ならではの規模であり、またシステム更改のタイミングも限られているため、なかなか仕事として出会うことができない職務経験を積むことができる。 ・マネジメント対象となるステークホルダも、顧客、製品ベンダ、社内の他部署など多岐に渡ることから、各ステークホルダに合わせた多岐に渡るマネジメントを身につけることができる。 ・大規模プロジェクトの更改経験があるメンバが多数在籍していることから、手厚いフォローアップ体制の中で職務経験を積むことができる。 ・今後、当社内の他プロジェクトにおけるプラットフォーム最適化を展開していくための先行プロジェクトであり、後発プロジェクトでは主担当として事業を牽引できるビジネスパーソンに成長できる。 【組織情報】 金融機関向け共同センタシステムのモダナイズ 【採用背景】 ・金融機関の勘定系システムを中心とした各システム群はこれまでの中央集約型のシステムから、フロントシステム重視型のシステムへ変革を迫られており、世の中のニーズに合わせたシステムのモダナイズが最重要課題となっている。既に勘定系システムのオープン基盤化は各プロジェクトで続々と開始されているが、その先のクラウドリフトを含めた最適なシステム提案は現在実施中であり、これまで以上に難易度の高いプロジェクトマネジメントが必要になってくる状況である。 ・当プロジェクトでは2030年度の次期システム更改へ向け、2026年度から開発に着手する予定であることから、システム更改全体の進捗管理や品質管理を含めた計画にとりかかる必要があり、大規模プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント手法を次代を担うメンバとともに実施することで、当社の未来を支えるプロジェクトマネージャーの確保、育成を図っていきたい。 ・今回のプロジェクトの経験は、後続に控えている他プロジェクトでも即通用するものであり、金融システムをはじめとしたシステムモダナイズ事業を牽引していくメンバに成長することが可能である。

以下いずれかの条件を満たすこと ・システム開発経験（設計・製造・試験）、またはマネジメント経験があり、システムの品質を保証するための計画や実行管理の基礎知識を保有していること ・メインフレームからオープン基盤へのマイグレーション事例、またはクラウドリフト事例に従事した経験があること

●自ら課題認識を捉え、その課題を放置せずに解決に向けたアクションを愚直に主導できる方 ●社内外の関係部署/会社と会話を行い、問題解決へ向けてコミュニケーションを取って行動できる方 ●システム技術面だけでなく、お客様目線でも物事を捉えられる方 ●従来のマネジメント手法を貪欲に学び、具体的な活用や改善を常に思案できる方

700万円〜1,100万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理

・インフラエンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL) ・クラウドエンジニア

PM候補

金融機関向け共同センタシステムのモダナイズ

正社員

なし

裁量労働制

フレキシブルタイム勤務

月25時間

東京都港区 神奈川県

【勤務地】 新横浜、または東京都港区／品川駅 【出張有無・頻度】 ほとんどないが、状況により年１～２回程度

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当