【業務改善エンジニア（AI・ローコード）】クレジット会社No.1を目指すPayPay-ソフトバンクグループの注目企業／モダンな開発環境・アーキテクトへの挑戦も可能

■PayPayカードのシステム開発 圧倒的なスピードで成長を続ける組織では、事業スピードを削がない業務フロー・システムのアップデートが必要不可欠です。 PayPayカードのコーポレートエンジニアリングは、クレジットカードビジネスの根幹を支える審査・債権領域、カスタマー領域、オーソリティ領域に広がるPayPayカードの全領域を支える業務システムの開発を担っています。 ■業務改善・ローコード開発の展望 PayPayカードの事業拡大に伴い、事業を支える業務システムの規模および各部門からのシステム化ニーズも急拡大しています。この広範なニーズに答えられるシステム部門を実現していくためには、事業を理解し、各業務に最適なシステムを提案・構築できる内製化チームが不可欠です。 ▼募集背景 社内各部署の業務量や業務種別が増加しており、社内業務に関する業務プロセスの自動化、システムや最新のテクノロジーを用いた自動化の要望が日々増加しています。各部署の業務に対して自動化や効率化のため、Python、ローコードツールを活用してアプリケーションを開発して頂く方を募集しています。 ■ 本ポジションへの期待 全社のDX推進に向けて、各種ワークフローやITサービス管理業務等の社内業務を自動化するため、ローコード開発プラットフォームを利用しながら、スピード感をもって業務課題を解決していきます。 各業務部門と調整した要件を元に、業務アプリケーションの開発／運用保守業務を行っていただきます。 開発は Outsystems プラットフォーム上の開発、または案件によって、Pythonを用いたアプリケーション開発も担当いただきます。 業務アプリケーション規模は大小様々なものがあり、設計から開発までを1名で担当実施するものもあれば、複数人で担当するものもあります。 開発は企画から納品まで1ヶ月〜長期のPJTでは半年以上など様々です。 開発をするにあたり、機能の提案や設計のアイデア等、プロジェクトリーダーと協力して進めていきます。案件によっては業務部門とのMTGにも参加いただきます。 ■具体的な業務内容 社内の業務改善要望ニーズのヒアリング、課題感の抽出や要件整理 システム要件定義 詳細設計、システム開発、テスト、リリースの実施 社内業務におけるiPaaSやAIを用いた業務プロセスの自動化推進 　▼開発一例 社内各種申請システムの構築 社内AI翻訳ツールの開発 その他、各システム間の自動連携の構築 　▼Tech Stack Outsystems（ローコードによるWebアプリケーション開発） Python（社内ツール開発） ■本ポジションの魅力 社内の様々な部署からの案件があり、領域毎に多種多様な業務改善の案件に参画することができます。 依頼を受けるだけではなく自ら業務改善の提案を行いPJ化させることも可能です。 社内向けアプリケーションのため、利用者の声や業務改善の効果が身近に且つ詳細に確認できるため、達成感ややりがいを持ちやすいです。 開発の進め方に関しては大枠決まっているものの、詳細は各PJによって色々な手法にチャレンジできます（ウォーターフォール、アジャイル等）

ローコード開発プラットフォーム（Outsystems, ServiceNow, SalesforceやKintone等）での開発経験 業務系アプリケーションの要件定義、設計、開発経験3年以上 Python の開発経験2年以上（目安） ビジネスレベル以上の日本語スキル

PayPay 5 sensesに当てはまる方

〜（給与形態：年俸制）

応相談 ※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規程により決定致します。

賞与：1回 昇給：1回

・ローコードエンジニア

成長を遂げるPayPayカードのシステム部門では、ローコード開発ツールでのWEBアプリケーションの開発や、Pythonを利用したアプリケーション開発を行い、業務の自動化や効率化を通じて、生産性を向上させることをミッションとしています。 社内システム開発の部署内のチームで、ローコード開発ツールを利用した開発エンジニアのメンバーと、Pythonを用いた開発を行うアプリケーションエンジニアで構成されています。

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

9:00〜17:45

コアタイム無し（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

東京都新宿区四谷1-6-1YOTSUYA TOWER 福岡県福岡市博多区

Hybrid Workstyle（オフィス＜東京・福岡いずれか＞、自宅にてリモートワーク） ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。 出社頻度：都内やオフィス近郊に住んでいる場合は「週1回程度」、遠方に住んでいる場合は「月1〜2回程度」が一般的な目安になります。 出張頻度：「直接顔を合わせて関係性を築くこと」も大切にする社風です。そのため、メンバー同士で顔を合わせるためのチームビルディングや、部署間連携を目的とした出張・集合の機会が定期的に設けられています。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、研修制度

125日

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇

・会社指定日 ・パーソナル休暇 ※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇